カオナビの導入事例
業務・情報を可視化したい社内資産を一元管理したい人事評価制度を作りたい
評価だけじゃない、スマートレビューの活用術！人事4名で5,000人を動かす仕組みとは
※出典：ジヤトコ株式会社｜導入事例｜カオナビ【シェアNo.1】タレントマネジメントシステム
最終更新日：2026/10/21
この導入事例のポイント
- 評価は社員ごとのExcel、スキル情報は複数サーバーに分散し人材を探せなかった
- 人事が自ら評価シートや承認の流れを組み替えられる柔軟性を決め手にカオナビを導入
- 管理職の評価集計が約2日から約1時間に、360°評価の人事側の工数も約3〜4割減
- 複数の立場からのフィードバックをもとに、配置や育成を議論できるようになった
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この導入事例で紹介した製品
株式会社カオナビのカオナビは、8年連続シェアNo1を誇るタレントマネジメントシステムです。（ITR Market View：人材管理市場2023より）社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させます。正解のないタンレントマネジメントシステムは、システムだけでは不十分です。カオナビでは、サポートも合わせて提供することで最適な人材戦略を実行できます。経営の意思決定支援や業界ごとに最適化された人材管理テンプレートまで搭載した総合的な人材マネジメントを実現します。
製品のおすすめポイント
- 組織に眠っている人材情報をオープンにすることで組織能力の最大化を実現
- 人材データベースの鮮度と解像度を保ち続ける仕組み
- システムだけではない手厚いサポートとコミュニティで最高のパフォーマンスを発揮
導入前に知っておきたい基礎知識
「人事評価システム」とは
人事評価システムとは、人事評価を自動化し採用活動を支援するツールです。公平な評価を実現し、社員のモチベーション向上にもつながります。また人事担当の負担軽減により業務全体の効率化も期待できます。
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステム（TMS）は、スキル起点で人材データを統合し育成・配置を最適化する基盤です。昨今はAIの導入や社内モビリティや人的資本開示にも対応し、エンゲージメント可視化・継続評価でコロナ禍以後のハイブリッドな働き方を支えます。
