製品を導入することになった背景

ワタミ株式会社は、1984年の創業から多岐にわたる事業を展開してきました。その中で、社員一人ひとりの夢や目標の達成が会社の成長に繋がるとの考えのもと、オンラインの学習プラットフォームの活用を進めてきました。近年、オンライン学習の重要性が増してきた中、ワタミグループは社員のキャリア支援を目的として、各社員に合わせた学習環境の提供を模索していました。

導入前に企業が抱えていた課題

ワタミ株式会社は、社員の成長を重視していましたが、教育システムには課題が存在していました。集合研修を行っていたものの、多くの社員が参加すると総合的なテーマになりがちで、個々のスキル向上のニーズに応えるのが難しくなっていました。また、社員からの要望に応える形での学習環境の整備が求められていました。

導入前の課題に対する解決策

ワタミ株式会社は、オンライン学習ができる環境の構築を第一の解決策として取り組みました。特に、コロナ禍の影響でオンライン研修の重要性が増していたため、この方向性は強化されました。また、トップメッセージや会社の動向をタイムリーに情報発信するための仕組みも整えられました。SmartSkill Campusの導入により、これらの情報発信の導線を一元化し、社員への情報提供がスムーズになりました。

製品の導入により改善した業務

SmartSkill Campusの導入により、ワタミ株式会社の社員は遠隔でのオンライン学習が容易になりました。また、トップメッセージや会社の動向を社員に迅速に伝えることが可能となり、情報の一元化が実現しました。さらに、SmartSkill Campusは「GROW」というサイト名で運営され、社員の成長を意識した運用が行われています。この導入により、社員の学習意欲やモチベーションの向上が実感されています。