製品を導入することになった背景

住友生命保険相互会社は、人生100年時代の到来を背景に、人間の心身の幸福・充実を追求するウェルビーイングの実現を目指しています。2021年度には、新たな時代の変化に柔軟に対応し、職員一人ひとりが自律的に未来への挑戦を継続できるような人財・組織づくりの取り組みを開始しました。この背景から、職員が自律的なキャリアプランニングを進めるための学習環境を整えることが必要となり、SmartSkill Campusの導入を決定しました。

導入前に企業が抱えていた課題

住友生命保険相互会社は、職員が「よりよく生きる幸せ」を追求し、それを社会貢献として実現することを目指しています。そのため、職員が充実し、満足する状態を維持することが重要であると認識していました。ウェルビーイングの実現には、職員が自律的にキャリアプランニングを進めることが必要であり、そのための学習環境の整備が課題となっていました。

導入前の課題に対する解決策

住友生命保険相互会社は、SmartSkill Campusを導入する際の課題として、機能面や利用人数のボリューム、導入費用のバランスを他社と比較しました。その結果、費用対効果が最も期待できるレビックグローバルのSmartSkill Campusを選定しました。レビックグローバルのサポート体制や、ベテランから若手までの豊富なコンテンツが揃っている点も導入の決め手となりました。

製品の導入により改善した業務

SmartSkill Campusの導入により、時短勤務の職員も業務時間外にスマートフォンで動画学習ができるようになり、自己啓発の意識が高まりました。2022年度には、自己啓発に関する費用の補助を利用する職員が2,000名を超えるなど、明確な効果が見られました。また、社内でのセミナーや研修のアーカイブ配信もSmartSkill Campusで行われ、職員からの反響も大きかったです。