Refcomeの導入事例
リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？
※出典：リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？ | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- 人材紹介経由の採用に苦戦 リファラル採用を考えたが、社内に浸透できていなかった
- プロの視点でリファラル採用の課題を解決してくれる「Refcome」を採用
- 社内調査による社員の本音が経営陣に届き、リファラル採用が全社の取り組みへ
- 社員からリファラル制度への問い合わせが急増 実際に応募に至るケースが増えた
- 紹介が生まれない理由を可視化！課題が明確になり、必要な施策が選定できた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社リフカムのRefcomeは、リファラル採用に特化した採用管理システムです。リファラル採用の活性化には、定量的な分析を基にした改善が不可欠です。Refcomeでは制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化ができます。また、人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、850社のリファラル採用支援で蓄積したノウハウをもとに、組織の課題や状況に合わせて支援します。Refcomeはリファラル採用を成功に導く支援を行います。
製品のおすすめポイント
- リファラル採用の活動量と定着度を見える化
- 人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー
- なぜ紹介が発生しないのか？社員の心理を把握できます
- 経験豊富なアドバイザーが支援します
導入前に知っておきたい基礎知識
「リファラル採用ツール」とは
本記事では、リファラル採用ツールの基礎から、その具体的なメリット、選定ポイント、さらには導入事例までを網羅的に解説しています。企業が抱える採用課題に対して、リファラル採用ツールがいかに効果的な解決策を提供できるかを実例を交えて説明。特に、採用コスト削減や社員の積極的な参画による採用活動の活性化、候補者の質向上などの利点を強調しています。また、自社に最適なツールを選ぶ際のチェックポイントとして、機能の充実度、サポート体制、データ活用能力、UIの使いやすさなどを具体的に提示しました。これにより、リファラル採用ツールの導入効果を最大化するための道筋を示しています。
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
