Refcomeの導入事例
リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？
※出典：リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？ | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- 人材紹介経由の採用に苦戦 リファラル採用を考えたが、社内に浸透できていなかった
- プロの視点でリファラル採用の課題を解決してくれる「Refcome」を採用
- 社内調査による社員の本音が経営陣に届き、リファラル採用が全社の取り組みへ
- 社員からリファラル制度への問い合わせが急増 実際に応募に至るケースが増えた
- 紹介が生まれない理由を可視化！課題が明確になり、必要な施策が選定できた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社リフカムのRefcomeは、リファラル採用に特化した採用管理システムです。2022年1月の日本トレンドリサーチによる調査で、リファラル採用支援サービスの口コミ人気No.1に選出されるほど、利用者の支持を受けています。部門や社員ごとの活動量の可視化や、煩雑な紹介手続きを整理する仕組みでリファラル採用を定着させます。人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、成功に導くサポートも行うので安心です。
製品のおすすめポイント
- リファラル採用の活動量と定着度を可視化して課題を把握
- 大事な社員心理のフォローと、分かりやすい紹介のフロー
- 経験豊富なアドバイザーの支援で運用面も安心
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
