製品を導入することになった背景

エフエムジー&ミッション株式会社は、化粧品および関連商品、栄養補助食品、ファッション関連品の製造・販売を行っています。日本でのビジネス開始から50周年を迎え、次の時代の飛躍に向けて新たな価値を創りあげることを目指しています。この背景の中で、人材育成の重要性が高まり、社内研修のニーズが増加しました。

導入前に企業が抱えていた課題

マネジメント層からの意向として、各社員のボトムアップやマネージャー層の育成、会社方針の理解度向上が求められていました。DXやリスキリングへの対応、社員の意識付けも課題として挙げられました。また、過去に利用していた研修サービスでは、受講履歴が残らず、受講管理が難しかったことや、自社オリジナルのコンテンツを配信する必要性もありました。

導入前の課題に対する解決策

AirCourseの導入を検討する中で、料金が安価でありながら、コンテンツの数と質が充実している点が魅力的でした。他のサービスとの比較検討の結果、AirCourseのコンテンツが新しく、多様性もあることが評価されました。また、自社で作成した動画やコンテンツを配信できる機能も導入の決め手となりました。さらに、eラーニングを通じて、リソースが限られた中でも研修が可能であるという点も評価されました。

製品の導入により改善した業務

AirCourseの導入により、「セルフラーニング・自己学習」の風土が醸成されつつあります。コンテンツの受講をKPIに組み込むことで、社員の学びの意識が高まり、DXやリスキリングへの基礎が形成されています。また、AirCourseを通じて、社員が自ら学びを深める習慣が増えてきており、その効果を実感しています。さらに、様々な研修やコンテンツを柔軟に活用することで、業務の質や効率が向上しています。