HITO-Talentの導入事例
この導入事例のポイント
- 事業成長の実現のため、各人に「変わる機会」の提供し成長意欲を引き出す必要があった
- タレントマネジメントを支える基盤として「HITO-Talent」を導入
- ９事業に分散する人材を見える化し、全社最適の視点から育成、配置が可能となった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
タレントマネジメントシステム
株式会社パーソル総合研究所のHITO-Talentは、人材データを集約・活用し、高度な意思決定を可能にするタレントマネジメントシステムです。大規模・複雑な組織に対応する柔軟性があり、膨大な人材情報に軽快にアクセスできるのが魅力です。人と組織の専門家である総合人材サービスのパーソルが開発し、自社社員7,000人の運用を通してブラッシュアップしたシステムなので、現場の人事管理に使える機能が多く搭載されています。
製品のおすすめポイント
- 安心のセキュリティと、管理項目の限界なしで運用できる人材データベース
- リーダー人材の安定的創出を実現する人材プール
- 個人の成長をモニタリングして、育成課題に応じてサポート
導入前に知っておきたい基礎知識
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステムとは、社員の情報(個人情報・スキル・知識など)をデータ化、一元管理して人材のリソース配分を適切に行うことをサポートするツールです。
近年の社会は情報化やニーズの変化が激しく、人材配置を適宜考えながら会社経営を行なっていく必要があるため、人材の情報の見える化が図れるタレントマネジメントシステムの需要は年々高まってきています。タレントマネジメントシステムを活用することで、採用活動や配置転換業務におけるPDCAサイクルを回しやすくなり、より質の高い採用活動を行えるようになるでしょう。
社員の膨大な情報を共有しやすくなり、業務の属人化解消にも役に立つツールと言えます。
