HITO-Talentの導入事例

人事評価制度を作りたい

3社統合後のPMI基盤として

※出典：3社統合後のPMI基盤として - パーソル総合研究所

最終更新日： 2022/05/31

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この導入事例のポイント

統合元の３社が行っていた業務フローを整理しつつ３社の人材を融合する必要があった
人材情報を一元化し、目標の管理もできる「HITO-Talent」を導入
多様なバックグラウンドを持つ社員の人材情報の一元管理と見える化を実現できた

この導入事例のカテゴリー

不動産 1,001名以上

採用・組織タレントマネジメントシステム

この導入事例で紹介した製品

HITO-Talent

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タレントマネジメントシステム

株式会社パーソル総合研究所のHITO-Talentは、人材データを集約・活用し、高度な意思決定を可能にするタレントマネジメントシステムです。大規模・複雑な組織に対応する柔軟性があり、膨大な人材情報に軽快にアクセスできるのが魅力です。人と組織の専門家である総合人材サービスのパーソルが開発し、自社社員7,000人の運用を通してブラッシュアップしたシステムなので、現場の人事管理に使える機能が多く搭載されています。

製品のおすすめポイント

安心のセキュリティと、管理項目の限界なしで運用できる人材データベース
リーダー人材の安定的創出を実現する人材プール
個人の成長をモニタリングして、育成課題に応じてサポート

運営企業情報	株式会社パーソル総合研究所
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	行動特性評価評価シートのテンプレートあり 360度評価タレントマネジメントシステム各種指数表示各種適正度表示人事異動シミュレーションレポート自由作成ワークフロー管理評価制度構築適正社員ピックアップ適性検査甘辛分析業界別テンプレート 1on1サポートスキル管理
推奨環境	PCブラウザ
サポート	メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	小売・流通不動産その他
よく導入している企業の規模	1,001名以上

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導入前に知っておきたい基礎知識

「タレントマネジメントシステム」とは

タレントマネジメントシステムとは、社員の情報(個人情報・スキル・知識など)をデータ化、一元管理して人材のリソース配分を適切に行うことをサポートするツールです。

近年の社会は情報化やニーズの変化が激しく、人材配置を適宜考えながら会社経営を行なっていく必要があるため、人材の情報の見える化が図れるタレントマネジメントシステムの需要は年々高まってきています。タレントマネジメントシステムを活用することで、採用活動や配置転換業務におけるPDCAサイクルを回しやすくなり、より質の高い採用活動を行えるようになるでしょう。
社員の膨大な情報を共有しやすくなり、業務の属人化解消にも役に立つツールと言えます。