HITO-Talentの導入事例
人事評価制度を作りたい
この導入事例のポイント
- 統合元の３社が行っていた業務フローを整理しつつ３社の人材を融合する必要があった
- 人材情報を一元化し、目標の管理もできる「HITO-Talent」を導入
- 多様なバックグラウンドを持つ社員の人材情報の一元管理と見える化を実現できた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
タレントマネジメントシステム
株式会社パーソル総合研究所のHITO-Talentは、人材データを集約・活用し、高度な意思決定を可能にするタレントマネジメントシステムです。大規模・複雑な組織に対応する柔軟性があり、膨大な人材情報に軽快にアクセスできるのが魅力です。人と組織の専門家である総合人材サービスのパーソルが開発し、自社社員7,000人の運用を通してブラッシュアップしたシステムなので、現場の人事管理に使える機能が多く搭載されています。
製品のおすすめポイント
- 安心のセキュリティと、管理項目の限界なしで運用できる人材データベース
- リーダー人材の安定的創出を実現する人材プール
- 個人の成長をモニタリングして、育成課題に応じてサポート
導入前に知っておきたい基礎知識
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステム（TMS）は、スキル起点で人材データを統合し育成・配置を最適化する基盤です。昨今はAIの導入や社内モビリティや人的資本開示にも対応し、エンゲージメント可視化・継続評価でコロナ禍以後のハイブリッドな働き方を支えます。
