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IT・情報通信101名-300名
HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現！採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
※出典：HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現！採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
IT・情報通信51名-100名
「蓄積」「分析」「効率化」。 3つの採用課題を解決してくれたタレンティオ
※出典：「蓄積」「分析」「効率化」。3つの採用課題を解決してくれたタレンティオ | 採用管理システム Talentio | 戦略人事のパートナー
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側
※出典：候補者には期待感溢れる体験を。2ヶ月で20名採用を実現したコドモンの採用の裏側
運輸・物流301名-1,000名
採用コストを約40％もダウンできました！
※出典：お客様の声・導入事例│東西株式会社│ビズプラ採用管理
採用力を強化したい労務管理を効率化したいコストを削減したい
IT・情報通信301名-1,000名
徹底した選考プロセスを後押し。 Talentioのデータでつかむ現場感
※出典：徹底した選考プロセスを後押し。Talentioのデータでつかむ現場感 | 採用管理システム Talentio | 戦略人事のパートナー
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたい属人化を解消したい
情報を集約し自動化、 見える化することで社員全員が協力的に
※出典：情報を集約し自動化、見える化することで社員全員が協力的に | 採用管理システム Talentio | 戦略人事のパートナー
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
ビジネスサービス301名-1,000名
複雑な採用業務に対応できる「採用サポートセンター」を立ち上げ、応募から採用までを一元管理しています。
※出典：お客様の声・導入事例│エイジス│ビズプラ採用管理
医療・化学不明
「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
※出典：「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
業務・情報を可視化したい作業を自動化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい
IT・情報通信1,001名以上
採用業務をまるっとお任せ！は本当でした！集客から求人・選考にいたるまで何でも相談にのってもらっています
※出典：ビズプラ採用管理システムに切り替えたお客様の成功事例│トランスコスモス
採用力を強化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
人材サービス301名-1,000名
担当者に紐付けできる機能がすごくいいですね！
※出典：お客様の声・導入事例│エスプールリンク│ビズプラ採用管理
採用力を強化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
旅行・宿泊・飲食101名-300名
Refcomeで人事も社員もリファラル採用がカンタンに。リファラル経由の採用の大幅増加と同時に離職率低下・採用コスト削減も実現
※出典：Refcomeで人事も社員もリファラル採用がカンタンに。リファラル経由の採用の大幅増加と同時に離職率低下・採用コスト削減も実現 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したいコストを削減したい社員の定着率を上げたい
エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは
※出典：エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！プロダクト開発のように良い体験を実現するBASEの「スクラム採用」とは
私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用
※出典：私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
旅行・宿泊・飲食1,001名以上
リフカム導入で採用費用を3000万削減。コロワイドが力をいれる正社員登用とは
※出典：リフカム導入で採用費用を3000万削減。コロワイドが力をいれる正社員登用とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
作業を自動化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
人材サービス1,001名以上
リファラル採用で「社内コミュニケーションの活性化」を通じて応募数不足を解決したRefcomeの活用法とは
※出典：リファラル採用で「社内コミュニケーションの活性化」を通じて応募数不足を解決したRefcomeの活用法とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したいモチベーションを高めたい
