HERP Hireの導入事例
「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
※出典：「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
最終更新日：2022/04/27
この導入事例のポイント
- 年間50名以上を採用するにあたり、情報共有を仕組み化し工数を削減する必要があった
- 課題解決のため、Slackが連携でき、連携媒体が多い「HERP Hire」を導入
- タイムライン機能と評価機能を利用し情報共有、管理の仕組み化を実現できた
- HERP Hire上で各媒体の作業ができるため、媒体回遊時間が７、８割削減された
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社HERPのHERP Hireは、業務の『効率化』だけでなく、『採用成果の向上』を実現する採用管理システムです。採用業務の大幅な効率化ができる機能を備えながら、デジタル人材採用に必要な、現場巻き込み型の「スクラム採用」のための機能を備えています。スクラム採用は、採用活動を経営陣と人事に閉じたものではなく、現場社員を巻き込んだ形で行うことで、最大の成果を創出していく採用手法であり、採用担当の人事・経営者だけではなく、現場社員も主体者であることが「スクラム採用」の最大の特徴です。HERP Hireは、導入企業2,000社以上の実績、導入から採用成果創出まで専任カスタマーサクセスが伴走するため、採用成果を高める採用管理システムです。
製品のおすすめポイント
- スクラム採用のための採用管理システム
- 業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応がスムーズ
- 本当に必要なデータだけを正確に可視化
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システム（ATS）は、求人・候補者情報と選考進捗を一元管理する基盤です。昨今はコロナ後のハイブリッド面接やスキル重視の選考、生成AI活用に対応した製品も多く、人的資本開示やインターン〜本選考の連携、公平性とプライバシー配慮の運用まで支援します。
「リファラル採用ツール」とは
本記事では、リファラル採用ツールの基礎から、その具体的なメリット、選定ポイント、さらには導入事例までを網羅的に解説しています。企業が抱える採用課題に対して、リファラル採用ツールがいかに効果的な解決策を提供できるかを実例を交えて説明。特に、採用コスト削減や社員の積極的な参画による採用活動の活性化、候補者の質向上などの利点を強調しています。また、自社に最適なツールを選ぶ際のチェックポイントとして、機能の充実度、サポート体制、データ活用能力、UIの使いやすさなどを具体的に提示しました。これにより、リファラル採用ツールの導入効果を最大化するための道筋を示しています。
