Refcomeの導入事例
Refcomeで人事も社員もリファラル採用がカンタンに。リファラル経由の採用の大幅増加と同時に離職率低下・採用コスト削減も実現
最終更新日：2022/08/31
この導入事例のポイント
- 人材紹介経由での採用が増えたことによる「採用コストの高騰」「離職率の上昇」が課題
- 「従業員を大切に」という方針のもとリファラル採用に向け「Refcome」を導入
- Refcome導入後は、人材紹介経由に比べ離職率が大幅に低下！採用コストも削減！
- 社員への紹介依頼をはじめとしたオペレーションが統一でき、人事の手間が削減
- スカウト数や応募者数が社員毎に「見える化」され、簡単に現状把握できて便利
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この導入事例で紹介した製品
株式会社リフカムのRefcomeは、リファラル採用に特化した採用管理システムです。リファラル採用の活性化には、定量的な分析を基にした改善が不可欠です。Refcomeでは制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化ができます。また、人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、850社のリファラル採用支援で蓄積したノウハウをもとに、組織の課題や状況に合わせて支援します。Refcomeはリファラル採用を成功に導く支援を行います。
製品のおすすめポイント
- リファラル採用の活動量と定着度を見える化
- 人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー
- なぜ紹介が発生しないのか？社員の心理を把握できます
- 経験豊富なアドバイザーが支援します
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システム（ATS）は、求人・候補者情報と選考進捗を一元管理する基盤です。昨今はコロナ後のハイブリッド面接やスキル重視の選考、生成AI活用に対応した製品も多く、人的資本開示やインターン〜本選考の連携、公平性とプライバシー配慮の運用まで支援します。
「リファラル採用ツール」とは
本記事では、リファラル採用ツールの基礎から、その具体的なメリット、選定ポイント、さらには導入事例までを網羅的に解説しています。企業が抱える採用課題に対して、リファラル採用ツールがいかに効果的な解決策を提供できるかを実例を交えて説明。特に、採用コスト削減や社員の積極的な参画による採用活動の活性化、候補者の質向上などの利点を強調しています。また、自社に最適なツールを選ぶ際のチェックポイントとして、機能の充実度、サポート体制、データ活用能力、UIの使いやすさなどを具体的に提示しました。これにより、リファラル採用ツールの導入効果を最大化するための道筋を示しています。
