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小売・流通1,001名以上
「これがないと困る！」コミュニケーションポータルが3,500人をつなぐ
※出典：「これがないと困る!」コミュニケーションポータルが3,500人をつなぐ｜株式会社PHONE APPLI
セールス名刺管理ソフト
チームワークを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい風通しを良くしたい
ビジネスサービス1,001名以上
スマートフォン活用による働き方改革の要として共有電話帳を強化、連携機能に期待
※出典：スマートフォン活用による働き方改革の要として共有電話帳を強化、連携機能に期待｜株式会社PHONE APPLI
外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
建設1,001名以上
セキュリティ面の不安を解消！誰でも使いやすい電話帳となり、社内のコミュニケーションも円滑に
※出典：PHONE APPLI PEOPLE（旧：連絡とれるくん）導入事例｜飛島建設株式会社｜株式会社PHONE APPLI
外部からのセキュリティを高めたいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
卸売1,001名以上
固定電話廃止と内線撤廃 - スマートフォン全社導入を企業変革の推進力へ -
※出典：PHONE APPLI PEOPLE（旧：連絡とれるくん）導入事例｜三菱商事株式会社｜株式会社PHONE APPLI
チームワークを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したいコンプライアンスを強化したい
【全国100超の支店で活きた名刺を共有】 販促活動では高いメール開封率を達成
※出典：【全国100超の支店で活きた名刺を共有】 販促活動では高いメール開封率を達成
見込客獲得・顧客育成したい営業プロセスを最適化したい業務・情報を可視化したい
旅行・宿泊・飲食1,001名以上
全国2,500店舗の社員を対象とした 採用強化・エンゲージメント向上・離職防止をワンストップで実現
※出典：株式会社プレナス｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい
グループシナジー創出を実現するための人財情報インフラとしてタレントパレットを導入
※出典：株式会社髙松コンストラクショングループ｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい内部のセキュリティを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
青山商事が目指す採用から育成、配置、定着、活躍まで 一気通貫した人材マネジメント
※出典：青山商事株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
医療・化学1,001名以上
タレントマネジメントで目指す経営戦略と人事戦略の連動
※出典：大阪ガス株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
製造1,001名以上
経営戦略実現を支える人財戦略基盤としてのタレントパレット活用
※出典：カルビー株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
IT・情報通信1,001名以上
スキルマップを構築し、 社員を見える化・分析することで戦略的な人材育成を推進
※出典：株式会社インターネットイニシアティブ｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
金融1,001名以上
社員数数千人の適材適所、キャリアプランを見据え、 タレントパレットを導入
※出典：株式会社オリエントコーポレーション｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい属人化を解消したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
金融機関が「タレントパレット」を導入する理由とは
※出典：株式会社横浜銀行｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
主力事業の転換期に人財ポートフォリオでスキルを可視化し 経営を支援していく
※出典：日本特殊陶業株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
タレントパレットで実現する、 グループ横断での人材可視化と人材公募等による最適配置
※出典：三菱重工業株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい社内資産を一元管理したい
