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IT・情報通信1,001名以上
「エントリー動画は期待以上の成果」NTT東日本の採用チームが考える成功理由
※出典：「エントリー動画は期待以上の成果」NTT東日本の採用チームが考える成功理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい
#08学習習慣の定着を目指した人材育成を「スクー」が実現 若手社員の育成に活用
※出典：デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 | 導入事例 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
幹部候補を育成したい当事者意識を持たせたい
IT・情報通信51名-100名
日程調整や学生とのやり取りにかかる時間は半分以下。かんりくん導入で社員の協力体制もより強固になりました！
※出典：導入事例「インフィニティエージェント様」 | 採用一括かんりくん
採用業務をまるっとお任せ！は本当でした！集客から求人・選考にいたるまで何でも相談にのってもらっています
※出典：ビズプラ採用管理システムに切り替えたお客様の成功事例│トランスコスモス
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
IT・情報通信101名-300名
会社説明会からの面接設定率が2.5倍。リモートへの移行もジョブカンでスムーズに！
※出典：株式会社ONE COMPATH（ワン・コンパス） | 導入事例 | ジョブカン採用管理
約3ヶ月で評価制度が完成！評価項目テンプレートから選択するだけで制度設計ができました
※出典：約3ヶ月で評価制度が完成！評価項目テンプレートから選択するだけで制度設計ができました | 導入事例 | みんなの人事評価
採用・組織人事評価システム
個人の生産性を高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
採用フロー設計の可変性の高さが最大の魅力。自社のやりたい採用活動に寄り添ってくれるシステムとサポート体制。
※出典：導入事例「パーソルワークスデザイン様」 | 採用一括かんりくん
エアリーフレッシャーズが新卒採用における「サポーター制度」を加速させる
※出典：導入事例 株式会社アシスト エアリーフレッシャーズが新卒採用における「サポーター制度」を加速させる｜エアリーフレッシャーズクラウド
インターネット経由で多言語にも対応した教育ソリューション 海外向けにe-ラーニングを提供する「Generalist®/LM」
※出典：インターネット経由で多言語にも対応した教育ソリューション 海外向けにe-ラーニングを提供する「Generalist®/LM」 。KDDI株式会社様向けeラーニングの事例｜東芝デジタルソリューションズ
採用・組織eラーニングシステムLMS
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは
※出典：エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！プロダクト開発のように良い体験を実現するBASEの「スクラム採用」とは
私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用
※出典：私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
IT・情報通信301名-1,000名
テレワーク下で求められる個別研修の実施を、ESI（現スキルナビ）によるスキル可視化で実現
※出典：テレワーク下で求められる個別研修の実施を、ESI（現スキルナビ）によるスキル可視化で実現 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい
IT・情報通信1-5名
上場に向けてplayse. eラーニングのIPO研修パックを導入
※出典：株式会社データミックス様 | 導入事例 | 株式会社manebi
社員の能力を向上したい
使い勝手のいい操作感で、内定者研修管理と内定者との密なコミュニケーションを実現
※出典：導入事例 株式会社ヴィンクス 使い勝手のいい操作感で、内定者研修管理と内定者との密なコミュニケーションを実現｜エアリーフレッシャーズクラウド
Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス
※出典：Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい
