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人事評価制度は未来の私たちのための投資　運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事

※出典：人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事 | あしたのチーム事例サイト

採用・組織 人事評価システム

当事者意識を持たせたい 人事評価制度を作りたい

社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！

※出典：社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！ | あしたのチーム事例サイト

採用・組織 人事評価システム

業務・情報を可視化したい 財務・経理・総務 業務を効率化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 当事者意識を持たせたい 人事評価制度を作りたい

会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ

※出典：会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ | あしたのチーム事例サイト

採用・組織 人事評価システム

業務・情報を可視化したい 財務・経理・総務 業務を効率化したい モチベーションを高めたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい

”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現

※出典：”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現 | あしたのチーム事例サイト

採用・組織 人事評価システム

財務・経理・総務 業務を効率化したい 採用力を強化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい

社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計

※出典：社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計 | あしたのチーム事例サイト

採用・組織 人事評価システム

業務・情報を可視化したい 財務・経理・総務 業務を効率化したい 社員の能力を向上したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい