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キヤノンマーケティングジャパン株式会社 様 配属後の新入社員の状況把握が格段に向上！各地域事業所との情報共有によって、 社内全体が人材育成をバックアップする姿勢に

※出典：キヤノンマーケティングジャパン株式会社 様 | MotifyHR(モティファイ エイチアール)

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チームワークを高めたい

驚きのスピードで コミュニケーションを促進。 メンバーの自発的な業務が 増えました。

※出典：Goalousを導入して驚きのスピードでコミュニケーションを促進と人事評価の改善へ。| Goalous導入事例

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チームワークを高めたい 風通しを良くしたい

HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】

※出典：HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note

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チームワークを高めたい

HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】

※出典：HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note

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チームワークを高めたい

HiManagerを活用し、チーム内の連携を高め、イノベーションを起こす組織へ。【丸紅株式会社様】

※出典：HiManagerを活用し、チーム内の連携を高め、イノベーションを起こす組織へ。【丸紅株式会社様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note

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チームワークを高めたい

メンバー個々人の 目標への意識が向上し、 初の予算達成を実現しました。

※出典：メンバー個々人の目標への意識が向上し、初の予算達成を実現しました。| Goalous導入事例

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社員の能力を向上したい

目標達成への意識づけと部署間の業務の見える化でコミュニケーションが向上しました。

※出典：風通しの良い職場から、自発的に、もっと強い組織へ。| Goalous導入事例

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社員の能力を向上したい

階層化を破壊し 上層部のメッセージを 世界中の拠点へ配信することに成功しました。

※出典：Goalousで階層型組織を打破！グローバルな人材育成の強化・育成の柱に。| Goalous導入事例

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社員の能力を向上したい

経営層と従業員との 双方向コミュニケーションが 活発になりました。

※出典：Goalousを導入して経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発に！| Goalous導入事例

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社員の能力を向上したい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい

ResilyによってOKRが浸透し、全社でやるべきことが見える化されるようになった｜みさき投資株式会社

※出典：ResilyによってOKRが浸透し、全社でやるべきことが見える化されるようになった｜みさき投資株式会社 - Resily株式会社（リシリー）

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業務・情報を可視化したい 社員の能力を向上したい テレワーク対応したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい

一人ひとりが自主的にアクションを起こせるように │大日コンサルタント株式会社

※出典：導入事例｜大日コンサルタント株式会社 - Resily株式会社（リシリー）

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業務・情報を可視化したい 個人の生産性を高めたい モチベーションを高めたい 当事者意識を持たせたい

Resily導入でチームの議論が活性化　リモートワークでもチーム間での連携がスムーズに｜メイクリープス株式会社

※出典：メイクリープス株式会社様の事例 - Resily株式会社（リシリー）

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テレワーク対応したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい モチベーションを高めたい 当事者意識を持たせたい

DX支援のココペリがOKR導入で描く、上場後も成長し続ける組織への道。｜株式会社ココペリ

※出典：DX支援のココペリがOKR導入で描く、上場後も成長し続ける組織への道。 - Resily株式会社（リシリー）

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その他

OKRで経営課題と正しく向き合う2021年へ｜株式会社デザインフィル

※出典：OKRで経営課題と正しく向き合う2021年へ - Resily株式会社（リシリー）

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その他

わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌

※出典：わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌

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業務・情報を可視化したい 労務管理を効率化したい その他 人事評価制度を作りたい