MINAGINE人事評価システムの導入事例
最終更新日： 2022/05/31
業務・情報を可視化したい 財務・経理・総務 業務を効率化したい 社員の能力を向上したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 属人化を解消したい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい
意欲をもって若手が手を挙げられる組織を。明確なキャリアパスで実現。
※出典：意欲をもって若手が手を挙げられる組織を。明確なキャリアパスで実現。 | 導入事例 | 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）
この事例のポイント
- 会社の規模が大きくなってくるにつれて、属人的な人事評価に限界を感じていた
- また、役職就任や昇給など賃金に関わる明確なルールがなく、疑問視する空気があった
- できる社員がフラットに評価される組織を作るために「MINEGINE」の導入を決定
- 新しい人事制度は前向きに受け止められ、理想の組織風土に一致してきている
- 年齢に関係なく役職に立候補できる仕組みを作ったことでモチベーション向上に寄与
今回導入した製品
ミナジンのMINAGINE人事評価システムは新規導入社数の増加率年間188％を誇る急成長の人事評価システムです。紙やExcelの評価シートでは煩雑になりがちな評価プロセスを一元管理することで人事評価業務を効率化します。シンプルな操作性と高いコストパフォーマンスにこだわった中小企業に導入しやすいクラウドシステムです。従業員100名以下の企業にも導入しやすいリーズナブルな価格で提供することで最高のコストパフォーマンスを発揮します。
- 人事評価の機能だけにこだわったシンプル設計
- 中小企業でも導入しやすいリーズナブルな価格
- 評価制度がなくても導入可能。評価シート作成も支援します
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
|---|---|
| 基本的な機能 | 小中規模企業向け 評価シートのテンプレートあり 目標管理機能 csv出力 PDF出力 MBO評価対応 |
| 推奨環境 | PCブラウザ スマートフォンブラウザ |
| サポート | 電話 メール |
| トライアル | 無し |
| 最低利用期間 | 1ヵ月 |
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人事評価システム
人事評価システムとは、従来人事担当が行っていた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。
評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。
