人事評価ナビゲーターの導入事例
チームワークを高めたい
モチベーションを高めたい
当事者意識を持たせたい
風通しを良くしたい
現場の声を集めたい
人事評価制度を作りたい
この導入事例のポイント
- コンサルティングを受け、評価に対する考え方を改め、システムを刷新することにした
- 法人の理念に沿った行動ができているか評価を行うため「人事評価ナビゲーター」を導入
- 導入後は行動評価が人事評価ナビゲーターで集計され、非常に効率化されている
- 未完了アラートで人事評価の未実施者を確認でき、他部署と連携が容易になった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
人事評価システム
日本経営の人事評価ナビゲーターは、人事コンサルを通じてこれまで培ってきた経験やノウハウを詰め込んだ人事評価のクラウドサービスです。人事評価の手間や労力を削減することはもちろんのこと、人事考課が人材育成の機会として効果的に機能するためにコンサルのノウハウを詰め込んだ価値ある人事評価システムになりました。数あるクラウドサービスと比較してもサービスの質・価格・フォロー体制において確かな価値を提供します。
製品のおすすめポイント
- 業界トップクラスの低価格
- コンサル会社が手掛ける評価システム
- 誰でも使いやすいシンプルな設計
| 運営企業情報 | 株式会社日本経営 |
|---|---|
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
| 基本的な機能 | 人事評価システム 小中規模企業向け 帳票自動作成 行動特性評価 評価分布表示 評価傾向分析 目標管理機能 Excel出力 csv出力 MBO評価対応 PDF出力 |
| 推奨環境 | PCブラウザ |
| サポート | 電話 メール |
| トライアル | |
| 最低利用期間 | 6か月間 |
| よく導入している業種 | 製造 医療・化学 公共機関・非営利団体 |
| よく導入している企業の規模 | 21名-50名 51名-100名 301名-1,000名 |
導入前に知っておきたい基礎知識
「人事評価システム」とは
人事評価システムとは、従来人事担当が行っていた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。
評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。
