CAREERSHIPの導入事例
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
〔アサヒビール株式会社〕 利用率が12倍に！マイナーな存在だったeラーニングから成長を後押しするLMSへの転換を成功させた4つの要因
※出典：〔アサヒビール株式会社〕利用率が12倍に！マイナーな存在だったeラーニングから成長を後押しするLMSへの転換を成功させた4つの要因 | 株式会社ライトワークス
最終更新日：2022/07/01
この導入事例のポイント
- eラーニング利用率、教材の中身について話題にのぼることがあり課題を感じていた
- 自社の３つのコンセプトに最も適合していた「CAREERSHIP」を導入
- ツールを導入した結果、利用率は12倍に上がり、さらに活用の幅も広がっていった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
eラーニングシステムLMS
株式会社ライトワークスのCAREERSHIPは統合型LMS（学習管理システム）です。LMS導入の問題を解決する柔軟性、育成の発展性、人事システムとの連携の３つの特徴をコアパフォーマンスとし上場企業売上TOP100社の47%が導入した実績を誇ります。必要に応じた機能を組み合わせることで企業が求める最適なLMSを提供します。単なるeラーニングや集合研修の学習に関する機能だけではない統合型システムでコストダウンも効率アップも実現します。
製品のおすすめポイント
- さまざまなeラーニング教材の形に応える鍛え抜かれたコンテンツ
- 従業員のスキルを可視化するタレントマネジメント機能
- 基本サポートで、きめ細かい徹底的な支援。
導入前に知っておきたい基礎知識
「eラーニングシステム」とは
eラーニングシステムとは、インターネットや端末を通じて教材配信や学習進捗・成績管理を行う学習管理プラットフォームです。場所・時間にとらわれない研修実施や履歴の可視化、運用効率化に効果的です。
「LMS」とは
LMS（Learning Management System、学習管理システム）とは、eラーニングや研修コンテンツを配信し、受講者ごとの進捗・成績や履歴を統合的に管理するプラットフォームです。近年はクラウド環境対応・自動リマインドやタレント管理との連携によって、学習運用の効率化と可視化を支援します。
