Zoho Recruitの導入事例
作業を自動化したい属人化を解消したいコストを削減したい
最大900時間かかっていた採用対応がわずか５分に。Zoho Recruitが実現する人材採用の新しいかたち
※出典：採用の圧倒的な効率化と見える化 | Zoho Recruit 導入事例
最終更新日：2022/08/31
この導入事例のポイント
- 現場対応スタッフの採用において、作業がアナログで候補者の管理ができていなかった
- コストパフォーマンスが高い点を評価し「Zoho Recruit」を導入
- 導入の結果、応募データをインポートするだけになり、作業工数を削減することができた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
採用管理システム
ゾーホージャパン株式会社がZohoの日本法人として提供するZoho Recruitは、自社採用だけでなく、人材紹介会社など、それぞれの採用プロセスに必要なソリューションを提供するクラウドの採用管理システムです。Talent Acquisitionスペースのリーダーにも選出されています。自社の場合、適切な人材を採用し、競争力の高い従業員を育成でき、人材紹介会社の場合は、顧客に優秀な候補者を短時間で提供できます。
製品のおすすめポイント
- 自社採用のプロセスを効率化し、従業員の定着も行う
- 人材紹介会社の採用を、プラットフォーム上で管理して効率化
- 外部ツールとの連携やSNSの利用で採用活動の幅が広がる
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システム（ATS）は、求人・候補者情報と選考進捗を一元管理する基盤です。昨今はコロナ後のハイブリッド面接やスキル重視の選考、生成AI活用に対応した製品も多く、人的資本開示やインターン〜本選考の連携、公平性とプライバシー配慮の運用まで支援します。
