求人データベースBeeの導入事例
営業プロセスを最適化したい顧客満足度を高めたい
「若手層の決定率が2倍に！」求人データベースBeeと二人三脚で挑む、少人数精鋭エージェントの事業拡大戦略
※出典：【導入事例】TC Career株式会社｜伴走型求人データベースBee
最終更新日：2026/10/21
この導入事例のポイント
- 以前のデータベースは若手向けがアウトソーシング系に偏り、希望と合わなかった
- 若手向けの優良求人がそろうBeeを再導入し、Bee側の担当者と毎日連絡を取る
- 導入直後の単月で5名の決定があり、若手層の決定率は従来の約2倍になった
- 平均決定単価は約40万円から約70万円に上がり、支援できる求職者の層も広がった
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この導入事例で紹介した製品
人材派遣管理システム
株式会社ネオキャリアのBeeは、人材紹介会社向けの求人データベースです。掲載するのはネオキャリアが自社で開拓した求人のみで、若手・未経験層向けの案件や大手企業の非公開案件も扱っています。紹介会社は企業への開拓営業をしなくても、求職者に提案する求人を確保できます。担当のカスタマーサクセスが日常の相談に応じ、求人票に書かれていない企業の選考の傾向も共有します。初期費用は0円で、アカウント数に上限はありません。
製品のおすすめポイント
- ネオキャリアが自社で開拓した、若手・未経験層向けの求人が豊富
- 独占求人や大手企業の非公開求人で、競合と異なる提案ができる
- 人材紹介の経験を持つカスタマーサクセスが、日々の求人提案を支援
- 推薦文の添削や面接対策を受けられ、Standard以上は育成支援にも対応
- 初期費用0円・アカウント数無制限で、Liteプランから使い始められる
導入前に知っておきたい基礎知識
「人材派遣管理システム」とは
人材派遣管理システムは、派遣業務を効率化し、正確性を向上させるための重要なツールです。このシステムを活用することで、求人情報や勤怠データ、給与計算、契約書の管理など、煩雑な業務を一元化できます。本記事では、人材派遣管理システムの基本機能や導入のメリット・デメリット、失敗しない選び方のポイントを解説します。派遣業務の課題解決を目指す方に向けた内容ですので、是非最後までお読みください。
