この導入事例のポイント
- 企業環境の変化に伴い、従業員が自己ペースで教育を受講できる環境を構築したい
- 従業員が使いやすいLMSの提供が期待され、その要求に応えられると判断した
- 従業員がスケジュールに合わせて、効率的かつストレスなく教育を受けることができた
この導入事例のポイント
- 急速変化する社会情勢や金融環境に対し、社員のスキルや知識の多様化・重層化したい
- セキュリティ面での基準を満たし、運用をスムーズに行うためのサポート体制が決め手に
- 講座数の拡充や利便性の向上で、知識やスキルを柔軟に身につける環境の構築ができた
この導入事例のポイント
- 育休中社員や内定者が、人事部からの情報や学習環境にアクセスできる仕組みがない
- 活用方法や仕組み化を一緒に考えくれて、伴走型のサポートがある当製品を導入
- マイページで、各社員ごとに自分の受講状況をスムーズに確認できるようになった
- 勉強したいと思った時にいつでも学びが取り出せる環境が整えられていると実感
この導入事例のポイント
- 社内ネットワークなしで、個人デバイスからいつでもどこでも学べる環境をつくりたい
- セキュリティ面が安全で、要望に応えてくれるSmartSkillCampusを導入
- 通勤時間や待ち時間など、スキマ時間を有効活用しながら取り組める環境が整った
- 当製品でITパスポート講座の受講が可能となり、取得者2,000名という目標を達成
製品を導入することになった背景
明治安田生命保険相互会社は、約140年の歴史と伝統を持つ生命保険会社で、2020年に企業内大学「MYユニバーシティ」を設立しました。この大学の設立は、職員の主体的な能力・キャリア開発の支援を目的としており、経営人財と専門人財の双方を計画的に育成するための取り組みとして行われました。導入前に企業が抱えていた課題
明治安田生命保険相互会社は、コロナ禍でのオンライン化やテレワークの浸透に伴い、新たな教育の方法を模索していました。従来は、集合研修や社内のネットワークを利用した動画研修など、対面や出社を前提とした教育が中心でした。そのため、社内のネットワークを利用せず、個人のデバイスからいつでもどこでも学べる環境の構築が求められていました。導入前の課題に対する解決策
明治安田生命保険相互会社は、従業員が自宅からスマートフォンを使用してアクセスできる教育プラットフォームを探していました。このニーズに応える形で、レビックグローバルのSmartSkill Campusと出会い、その導入を決定しました。SmartSkill Campusは、10分程度の短時間の動画で学べる環境を提供し、通勤時間や待ち時間などのスキマ時間を有効に活用することができるようになりました。製品の導入により改善した業務
SmartSkill Campusの導入により、明治安田生命保険相互会社の従業員は、スマートフォンからいつでもどこでも学ぶことができるようになりました。特に「MYユニバーシティ」の学部数は設立当初から増加し、受講者数も増加しています。また、ITパスポートの取得を推進する活動において、2022年度の新規取得者2,000名という目標を達成するなど、多くの効果が見られました。
この導入事例のポイント
- 個々のキャリアに合った学習環境が整わず、社員の成長につながる研修ではなかった
- コンテンツの豊富さ、導入費用の安さ、レスポンスの早さを重視して当製品を選定
- 社員が遠隔でオンライン学習ができる環境を構築でき、コロナ禍に対応する準備ができた
- 会社の動きなどをタイムリーに発信でき、会社の動きを社員にすぐ伝えることが可能に
製品を導入することになった背景
ワタミ株式会社は、1984年の創業から多岐にわたる事業を展開してきました。その中で、社員一人ひとりの夢や目標の達成が会社の成長に繋がるとの考えのもと、オンラインの学習プラットフォームの活用を進めてきました。近年、オンライン学習の重要性が増してきた中、ワタミグループは社員のキャリア支援を目的として、各社員に合わせた学習環境の提供を模索していました。導入前に企業が抱えていた課題
ワタミ株式会社は、社員の成長を重視していましたが、教育システムには課題が存在していました。集合研修を行っていたものの、多くの社員が参加すると総合的なテーマになりがちで、個々のスキル向上のニーズに応えるのが難しくなっていました。また、社員からの要望に応える形での学習環境の整備が求められていました。導入前の課題に対する解決策
ワタミ株式会社は、オンライン学習ができる環境の構築を第一の解決策として取り組みました。特に、コロナ禍の影響でオンライン研修の重要性が増していたため、この方向性は強化されました。また、トップメッセージや会社の動向をタイムリーに情報発信するための仕組みも整えられました。SmartSkill Campusの導入により、これらの情報発信の導線を一元化し、社員への情報提供がスムーズになりました。製品の導入により改善した業務
SmartSkill Campusの導入により、ワタミ株式会社の社員は遠隔でのオンライン学習が容易になりました。また、トップメッセージや会社の動向を社員に迅速に伝えることが可能となり、情報の一元化が実現しました。さらに、SmartSkill Campusは「GROW」というサイト名で運営され、社員の成長を意識した運用が行われています。この導入により、社員の学習意欲やモチベーションの向上が実感されています。
ウェルビーイングに貢献する「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育
※出典：導入事例-ウェルビーイングに貢献する「なくてはならない保険会社グループ」の実現に向けた人財共育 | 株式会社レビックグローバル
この導入事例のポイント
- 職員が自律的なキャリアプランニングをしていくため、学びの環境整備が必要だった
- 費用対効果とサポート体制を重視し、SmartSkillCampusを導入
- 『業務時間外でもスマホで動画の学習ができるようになって嬉しい』と高評価
- 継続的な学びの意識がUP、自己啓発関係の費用補助を利用する職員が2000名を突破
