Menu
Close

製品の紹介

MyRefer

株式会社MyRefer

株式会社MyReferのMyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考する「リファラル採用」に特化したサービスです。500社超の利用実績を元に、社員紹介制度の設計から促進までをサポートします。社員へのリアルタイムの情報告知で、人事の手間をかけず管理できるのが特長です。活動状況の可視化により、アクティブなリクルーター、未活動のリクルーターなど、それぞれのステータスに合わせた分析・告知が可能です。

最終更新日: 2022/08/30
情報更新者: デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

  • この導入事例のポイント
    • オンライン選考が主体になり、自分たちで必要な人材を探さなくてはならなくなった
    • 内定者のつながりで、優秀な学生を紹介してもらえる「MyRefer」を導入
    • ツールを導入した結果、9人の学生を紹介してもらい、3名内定を出すことができた
  • この導入事例のポイント
    • 応募者の人物像がなかなか捉えきれず、自社とのマッチングに課題を感じていた
    • スタッフの熱意を伝えることができ、ミスマッチを減らせる「MyRefer」を導入
    • 採用だけでなく、ツールを利用することで社員のエンゲージメントも高めることができた
  • この導入事例のポイント
    • 北海道では、若手人材の道外への流出が多く、人材獲得の難易度が上がっていた
    • UIターンを行う人材に対してアプローチすることができる「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、とある工場では1カ月弱の期間で10名以上の採用を決定することができた
  • この導入事例のポイント
    • 事業の拡大に伴い人材採用と人材開発を強化していく必要があり、対応を検討していた
    • 資格保持者だが、働いていない転職潜在層へアプローチできる「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、採用効果だけでなく、現場と本部がお互いのことを理解できるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 2018年から社員紹介制度をスタートしていたが、紹介数が増えず課題に感じていた
    • より社員の負担を少なく、マッチ度高く運用するため「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、会社のアピール点などが可視化され今後の施策にいきるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 従来採用方法では、なかなか求める人材に出会えることが出来ず課題に感じていた
    • スマホアプリから気軽に紹介することができる点を評価し「MyRefer」を導入
    • ツール導入後、「MyRefer」経由で複数名の方から応募してもらえるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 慢性的に人手が不足しており、既存の採用チャネルでは採用が追い付かない状態だった
    • 拡散力と採用効率性、自社とのマッチ度合を評価し「MyRefer」を導入
    • MyRefeをr導入した結果、紹介者からの応募者が従来と比較して2倍に増えた
  • この導入事例のポイント
    • 求人倍率が高騰する中で、既存の採用方法だけでは、採用が難しくなっていた
    • 課題解決のため、リファラル採用を強化することになり、「MyRefer」を導入
    • 2019年9月の導入後、登録者数は1,000人を超え、10人の採用が決定した
  • この導入事例のポイント
    • エンジニア採用は売り手市場のため、既存の採用方法だけでは人員確保が難しかった
    • PMやエンジニアポジションの採用を強化するために「MyRefer」を導入
    • リファラル採用活動を通じて、モンスター・ラボのファンを増やしていきたい
  • この導入事例のポイント
    • 求人媒体で採用を行っていたが、費用対効果が良くないため課題に感じていた
    • 美容師は横のつながりが強いため、その強みを活かせる「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、社員定着率が高くなり、補填採用コストを抑制できるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 少子高齢化により、介護業界も年々採用が厳しくなってきており課題に感じていた
    • 転職者が求めている情報を効率よく伝えることができる「「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、高いときは80万程かかっていた採用単価を1/3まで減らすことができた
  • この導入事例のポイント
    • 既存の採用方法では、お花屋のイメージで男性が集まりにくく、課題に感じていた
    • コスト、マッチング率、採用難易度の課題を解決するために「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、21年卒の内定者の約20%をリファラル採用で確保することができた
  • この導入事例のポイント
    • 会社からの情報発信を最大限活用した採用活動の仕組みをつくりたいと考えていた
    • 内定者向けに会社のニュースを発信することができる「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、これまでの採用活動ではなかなか出会えなかった学生に会えるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 非対面での採用活動における母集団形成にはリファラル採用が適していると考えていた
    • リファラル採用を仕組み化でき、サポートが充実していた「MyRefer」を導入
    • MyRefer導入した結果、例年と比較して内定辞退率を低下させることができた

    製品を導入することになった背景

    高知銀行様は、コロナ禍の影響で非対面の採用活動が増える中、求める人材の母集団を形成するためにリファラル採用が適していると感じました。学生の間での口コミや友人・知人からの紹介がリファラル採用の魅力であり、そのためにMyReferアプリを導入しました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    コロナ禍以前、高知銀行様は単独会社説明会やインターンシップ、合同会社説明会を通じて母集団を形成していました。しかし、コロナ禍によりリアルのイベントが中止となり、学生との接触機会が減少しました。また、学生たちは銀行に対して敷居の高さを感じていたことも課題でした。

    導入前の課題に対する解決策

    学生たちが銀行に対して敷居の高さを感じる問題に対して、YouTubeの活用やオンラインインターンシップ、VR説明会の開催などの新しい手法を積極的に取り入れました。これにより、学生たちに親しみを感じてもらい、情報をしっかりと伝えることができるように努力しました。

    製品の導入により改善した業務

    MyReferアプリの導入により、内定辞退率が低下しました。以前は内定式後の内定辞退者が2人以上いたのに対し、今年度は1人だけでした。また、内定者とのコミュニケーションがスムーズになり、資格取得の促進などの面でも効果が見られました。
  • この導入事例のポイント
    • 採用目標を達成するためには、トレンドにあった採用手法に挑戦していく必要があった
    • リファラル採用のツールとして欲しい機能が揃っていた「MyRefer」を導入
    • MyReferを導入した結果、リファラル採用の活動を可視化できるようになった
    • リファラル採用に協力的な社員に制度を変えずとも手軽に感謝を伝えられるようになった

    製品を導入することになった背景

    DeNA株式会社は、多岐にわたる事業を展開しており、その中で人材採用の課題を感じていました。特に、新卒採用の際には多くの学生と接触する必要があり、そのための効果的な方法を模索していました。また、社員の紹介による採用も行っていましたが、そのプロセスが煩雑で、社員のモチベーションを維持するのが難しい状況でした。

    導入前に企業が抱えていた課題

    DeNA株式会社は、新卒採用を行う際に多くの学生との接触を必要としていましたが、そのための効果的な方法が見当たらないという課題を抱えていました。また、社員の紹介による採用の際には、紹介のプロセスが煩雑であり、社員の紹介意欲を維持するのが難しいという課題もありました。

    導入前の課題に対する解決策

    DeNA株式会社は、この課題を解決するために、MyReferの導入を検討しました。MyReferは、社員のネットワークを活用して効果的に人材を採用するためのツールであり、社員の紹介意欲を高める機能も備えています。この製品を導入することで、新卒採用の際の学生との接触を増やすことができるとともに、社員の紹介による採用のプロセスを効率化することが期待されました。

    製品の導入により改善した業務

    MyReferの導入により、DeNA株式会社は新卒採用の際の学生との接触を大幅に増やすことができました。また、社員の紹介による採用のプロセスが効率化され、社員の紹介意欲も向上しました。具体的には、導入後の1年間で、社員の紹介による採用が3倍に増加し、新卒採用のオファー率も2倍に向上しました。これにより、DeNA株式会社の人材採用の課題が大きく改善され、より質の高い人材を採用することができるようになりました。
  • この導入事例のポイント
    • 費用を掛けて求人広告を出しても、応募が見込めないエリアがあり、課題に感じていた
    • 求人の担当者から紹介され、コスト削減が見込めることから「MyRefer」を導入
    • 大手外食チェーン店の店長経験者といった、実力のある人を採用することができた

    製品を導入することになった背景

    東海地区を中心に飲食店を展開する株式会社岐阜タンメンBBC様は、2020年からアルバイトのリファラル採用を本格的に開始しました。リファラル採用は様々な工夫により浸透しており、アルバイト採用においてリファラル比率が50%以上になる月も存在します。

    導入前に企業が抱えていた課題

    同社は基本的にアルバイト求人媒体での“欠員補充”を行っていましたが、主な課題として求人広告のコストや、求人広告を出しても応募が見込めないエリアの存在、さらには応募者とのマッチングの課題がありました。

    導入前の課題に対する解決策

    リファラル採用ツールMyReferの導入が提案され、その担当者との話し合いの中で、コストダウンが期待できるとの理由からMyReferを導入することとなりました。信頼できる方からの紹介であったため、他のツールは検討されませんでした。

    製品の導入により改善した業務

    MyReferの導入後、アルバイト採用の過半数がリファラル採用によるものとなり、社内に浸透してきた手応えを感じるようになりました。また、リファラル採用を通じて、実力のある人材の採用が実現し、岐阜タンメンの良さをさらに広げる好循環が生まれています。
  • この導入事例のポイント
    • 採用チャネルの拡大に伴い、採用チームだけでの採用活動に限界を感じていた
    • 会社の魅力を多方面から発信することができる点を評価し「MyRefer」を導入
    • ハイブリッド・モデルを推進できる若手層に対し、会社の魅力を発信できるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 約1600人の採用を計画しており、自社の社風に合う人財の採用方法を検討していた
    • 企業理念やビジョン、社風とマッチした人財を採用できる「MyRefer」を導入
    • リファラス採用を導入した結果、転職潜在層へアプローチすることができるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 応募者の質が大きく変化し、自社の求める人材を見つけるのが難しくなっていた
    • 転職顕在層だけではなく、転職潜在層へのアプローチが可能な「MyRefer」を導入
    • 認知度が高まり、紹介数が従来と比較して5~6倍。応募実績も20件を超えた
  • この導入事例のポイント
    • 従来の方法では、多様な人材を求めていることを認知してもらえず課題に感じていた
    • 現場主体で外部へ情報を発信できる点に魅力を感じ「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、過去トヨタで働いていた方が、リファラルで再度入社するケースも出てきた

    製品を導入することになった背景

    トヨタ自動車株式会社は、新しい採用活動の一環として、従業員の紹介を活用した採用を強化することを決定しました。そのため、従業員の紹介を効果的に活用するための新しい方法を模索していました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    トヨタ自動車株式会社は、従業員の紹介による採用が十分に活用されていないという課題を抱えていました。また、従業員自身が紹介を行う際のハードルが高く、紹介の機会を逃しているケースも多かったのです。

    導入前の課題に対する解決策

    この課題を解決するため、トヨタ自動車株式会社は、従業員の紹介を効果的に活用するための新しいツールや方法を導入することを検討しました。その結果、従業員の紹介をサポートするシステムを探すことになりました。

    製品の導入により改善した業務

    製品の導入により、トヨタ自動車株式会社の従業員は、紹介を行う際の手間やハードルが大幅に低減されました。これにより、従業員の紹介による採用の機会が増加し、採用活動がより効果的に行われるようになりました。
  • この導入事例のポイント
    • 採用拡大していく中で、従来の人材紹介による採用だけでは、対応が難しいと感じていた
    • 社風と合った人材を採用でき、サポート体制が充実していた「MyRefer」を導入
    • 導入後、紹介された候補者はいずれも求めている人材像とズレがない状態になった
  • この導入事例のポイント
    • ITエンジニア職種は有効求人倍率が高く、採用の難易度が年々上がってきていた
    • 社員が魅力に感じている点を伝え、候補者を惹きつけられる「MyRefer」を導入
    • 他の決定率が3~4%の中、リファラル採用での決定率は40%と高水準を保っている
  • この導入事例のポイント
    • 専門性が高い領域のため、既存の採用方法だけでは人材の獲得が難しい状態だった
    • 業界内での転職が多いため、人とのつながりで採用ができる「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、社内の人材からの紹介で高い技術力をもった人材を採用することができた
  • この導入事例のポイント
    • 認知度が競合他社と比較して低く、候補者のエントリーを集めることに苦戦していた
    • 潜在層への認知を向上させることができると思い、「MyRefer」を導入
    • ツールを導入した結果、潜在層へ継続的にアプローチすることができるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 質の高い採用を行い採用単価を下げ、その分を従業員に還元したいと考えていた
    • スタッフが継続的に採用活動を行える仕組みが整っていた「MyRefer」を導入
    • 今後も、ツールを活用し450名の採用と採用単価の半減を目指して進めていく
  • この導入事例のポイント
    • 求人ポジションが細分化されており、エージェント経由のみでは充足が困難であった
    • 社員が気軽に紹介でき自社の雰囲気とのマッチ率も高い「MyRefer」を導入
    • 300名以上の社員から紹介があり、約40名の応募、8名の決定につながった
  • この導入事例のポイント
    • DX人材を獲得するにあたり転職潜在層に向けた採用チャネルを拡大したいと考えていた
    • 継続的に転職潜在層へ向けアプローチすることができる「MyRefer」を導入
    • ツール導入後、1カ月で40人の紹介があり自社との親和性が高いことが分かった
  • この導入事例のポイント
    • 国内1,000店舗出店を実現するため、採用チャネルを拡大する必要があった
    • お互いをよく知ることができるため、ミスマッチが少ない「MyRefer」を導入
    • 新卒採用11名、中途採用者24名。全体の16,7%がリファラル経由の採用となった
  • この導入事例のポイント
    • 新しい事業領域の成長を加速させるため、自社にない専門性を持つ人材が必要になった
    • 効率的に社内に求人告知ができ、サポートも充実している「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、採用工数の削減と社員のエンゲージメントの向上を実現することができた
  • この導入事例のポイント
    • エージェントのみの採用チャネルでは、採用が難しい職種や地域があり課題に感じていた
    • 採用が難しい職種や地域の求人へ人を集めることができる「MyRefer」を導入
    • リファラル採用スタート後、4カ月ですでに2名の決定者を出すことができた
  • この導入事例のポイント
    • 従来の採用方法だけでは、自社文化に合った人材を見極めるのが難しいと感じていた
    • アプリで気軽に紹介でき社員のエンゲージメントも高められる「MyRefer」を導入
    • 導入の結果、内定者経由で自社の社風にあった候補者を紹介してもらえるようになった
  • よく比較されている
    「採用管理システム」の製品:28件

    28件中 1~4件表示

    採用管理システム

    株式会社ステラスのJob Suite CAREERは、中途採用実務にこだわった、機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力で選ばれつづけている採用管理システムです。1998年から、キャリア採用向け採用管理システムのパイオニアとして、市場を切り拓いてきました。”募集職種ごとの応募進捗管理・集計”、”様々な応募ルートの一元化”、”部門選考官への選考依頼・結果回収”などを簡単な操作で実現し、採用業務の生産性を飛躍的に向上させる採用管理システムを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広い業種・規模の企業から支持されています。

    製品のおすすめポイント

    • 初回の契約継続タイミングにおいて契約を継続されたお客様の契約継続率95%以上
    • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
    • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
    • 聞きたいときに気軽に相談できる体制を整えています
    運営企業情報 株式会社ステラス
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 中途採用に強い 求人サイト連携 エージェント連携 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社フューチャートのビズプラ採用管理は、新卒、中途、アルバイト・パートを問わず求人活動を支援する統合型採用システムです。雇用形態が異なると、採用管理も別々になっているシステムが多い中、このシステムでは、雇すべての応募者データを一元管理します。採用管理の煩雑な業務を軽減でき、担当者の業務コストも削減できます。面倒な複数ログインも、たくさんのツールを使う必要もありません。リファラル採用も対応可能です。

    製品のおすすめポイント

    • 研究により高度なSEOを施した採用Webサイト
    • 主要な求人検索エンジンへの求人情報の自動配信や、セグメントした求職者への広告配信
    • 今後の採用戦略に活かせる効果測定が可能に
    運営企業情報 株式会社フューチャート
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 アルバイト・パート採用に対応 LINE連携 メッセージ自動応答 セグメント配信 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種 小売・流通 運輸・物流 IT・情報通信
    よく導入している企業の規模 301名-1,000名 1,001名以上

    株式会社リクルートのジョブオプ採用管理は、求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できる採用管理システムです。応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなどを推進するさまざまな機能を搭載。特長は、最新のSEO対策、Indeed連携による集客で応募数の増加が期待できるところです。初期設定はサポートセンターにてヒアリングの後、システムの利用準備を行い操作説明とともに納品、と丁寧なステップを踏みます。

    製品のおすすめポイント

    • オリジナルカスタマイズの公式採用Webサイトを作成
    • 求人案件の管理を容易にするための、さまざまな機能を搭載
    • Indeedのオーガニック求人に無料で自動転載
    運営企業情報 株式会社リクルート
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 レポート機能 求人サイト連携 採用サイト作成 フラグ機能 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社アイデムのJobギア採用管理は、人事・採用担当者の煩雑化する採用・マネジメント業務を効率化する採用管理システムです。求人サイト「イーアイデム」からのWeb応募に加え、他社媒体の応募も自動取り込みします。応募者情報、応募媒体、店舗、選考状況など一画面でまとめて確認、管理できます。また、タブレットやスマートフォンで閲覧ができます。セキュリティを考慮して、外出先からのアクセスを不可にできるなど、設定は自由自在です。

    製品のおすすめポイント

    • 全ての応募者情報を一元管理
    • 1件の応募を大切にする様々な機能
    • 課題の抽出と解決方法をご提案
    運営企業情報 株式会社アイデム
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 採用管理システム 他社システム連携 中途採用に強い レポート機能 採用サイト作成 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 アルバイト・パート採用に対応 フラグ機能 メッセージ自動応答 チャット機能 
    推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
    サポート 電話 メール チャット 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    おすすめ比較一覧から、
    最適な製品をみつける

    カテゴリーから、IT製品の比較検索ができます。
    1555件の製品から、ソフトウェア・ビジネスツール・クラウドサービス・SaaSなどをご紹介します。

    すべてみる