私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用
※出典：私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- オンライン選考が主体になり、自分たちで必要な人材を探さなくてはならなくなった
- 内定者のつながりで、優秀な学生を紹介してもらえる「MyRefer」を導入
- ツールを導入した結果、9人の学生を紹介してもらい、3名内定を出すことができた
スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！明光義塾のトップフランチャイジー、MAXISエデュケーションのビジョン浸透と採用【代表インタビュー】
※出典：スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！学習塾のMAXISエデュケーションのビジョン浸透採用【代表インタビュー】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 応募者の人物像がなかなか捉えきれず、自社とのマッチングに課題を感じていた
- スタッフの熱意を伝えることができ、ミスマッチを減らせる「MyRefer」を導入
- 採用だけでなく、ツールを利用することで社員のエンゲージメントも高めることができた
コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】
※出典：コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 北海道では、若手人材の道外への流出が多く、人材獲得の難易度が上がっていた
- UIターンを行う人材に対してアプローチすることができる「MyRefer」を導入
- 導入の結果、とある工場では1カ月弱の期間で10名以上の採用を決定することができた
人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する――全国に約70の保育園を運営するスクルドアンドカンパニーのリファラル採用
※出典：人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する――全国に約70の保育園を運営するスクルドアンドカンパニーのリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 事業の拡大に伴い人材採用と人材開発を強化していく必要があり、対応を検討していた
- 資格保持者だが、働いていない転職潜在層へアプローチできる「MyRefer」を導入
- 導入の結果、採用効果だけでなく、現場と本部がお互いのことを理解できるようになった
リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは
※出典：リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 2018年から社員紹介制度をスタートしていたが、紹介数が増えず課題に感じていた
- より社員の負担を少なく、マッチ度高く運用するため「MyRefer」を導入
- 導入の結果、会社のアピール点などが可視化され今後の施策にいきるようになった
ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは
※出典：ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 従来採用方法では、なかなか求める人材に出会えることが出来ず課題に感じていた
- スマホアプリから気軽に紹介することができる点を評価し「MyRefer」を導入
- ツール導入後、「MyRefer」経由で複数名の方から応募してもらえるようになった
SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？
※出典：SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 慢性的に人手が不足しており、既存の採用チャネルでは採用が追い付かない状態だった
- 拡散力と採用効率性、自社とのマッチ度合を評価し「MyRefer」を導入
- MyRefeをr導入した結果、紹介者からの応募者が従来と比較して２倍に増えた
理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用
※出典：理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 求人倍率が高騰する中で、既存の採用方法だけでは、採用が難しくなっていた
- 課題解決のため、リファラル採用を強化することになり、「MyRefer」を導入
- 2019年9月の導入後、登録者数は1,000人を超え、10人の採用が決定した
リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由
※出典：リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- エンジニア採用は売り手市場のため、既存の採用方法だけでは人員確保が難しかった
- PMやエンジニアポジションの採用を強化するために「MyRefer」を導入
- リファラル採用活動を通じて、モンスター・ラボのファンを増やしていきたい
美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？【社長登壇セミナーレポート】
※出典：美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 求人媒体で採用を行っていたが、費用対効果が良くないため課題に感じていた
- 美容師は横のつながりが強いため、その強みを活かせる「MyRefer」を導入
- 導入の結果、社員定着率が高くなり、補填採用コストを抑制できるようになった
介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
※出典：介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 少子高齢化により、介護業界も年々採用が厳しくなってきており課題に感じていた
- 転職者が求めている情報を効率よく伝えることができる「「MyRefer」を導入
- 導入の結果、高いときは80万程かかっていた採用単価を1/3まで減らすことができた
21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】
※出典：21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 既存の採用方法では、お花屋のイメージで男性が集まりにくく、課題に感じていた
- コスト、マッチング率、採用難易度の課題を解決するために「MyRefer」を導入
- 導入の結果、21年卒の内定者の約20％をリファラル採用で確保することができた
ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
※出典：ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 会社からの情報発信を最大限活用した採用活動の仕組みをつくりたいと考えていた
- 内定者向けに会社のニュースを発信することができる「MyRefer」を導入
- 導入の結果、これまでの採用活動ではなかなか出会えなかった学生に会えるようになった
「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用
※出典：「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 非対面での採用活動における母集団形成にはリファラル採用が適していると考えていた
- リファラル採用を仕組み化でき、サポートが充実していた「MyRefer」を導入
- MyRefer導入した結果、例年と比較して内定辞退率を低下させることができた
この導入事例のポイント
- 採用目標を達成するためには、トレンドにあった採用手法に挑戦していく必要があった
- リファラル採用のツールとして欲しい機能が揃っていた「MyRefer」を導入
- MyReferを導入した結果、リファラル採用の活動を可視化できるようになった
- リファラル採用に協力的な社員に制度を変えずとも手軽に感謝を伝えられるようになった
製品を導入することになった背景
DeNA株式会社は、多岐にわたる事業を展開しており、その中で人材採用の課題を感じていました。特に、新卒採用の際には多くの学生と接触する必要があり、そのための効果的な方法を模索していました。また、社員の紹介による採用も行っていましたが、そのプロセスが煩雑で、社員のモチベーションを維持するのが難しい状況でした。導入前に企業が抱えていた課題
DeNA株式会社は、新卒採用を行う際に多くの学生との接触を必要としていましたが、そのための効果的な方法が見当たらないという課題を抱えていました。また、社員の紹介による採用の際には、紹介のプロセスが煩雑であり、社員の紹介意欲を維持するのが難しいという課題もありました。導入前の課題に対する解決策
DeNA株式会社は、この課題を解決するために、MyReferの導入を検討しました。MyReferは、社員のネットワークを活用して効果的に人材を採用するためのツールであり、社員の紹介意欲を高める機能も備えています。この製品を導入することで、新卒採用の際の学生との接触を増やすことができるとともに、社員の紹介による採用のプロセスを効率化することが期待されました。製品の導入により改善した業務
MyReferの導入により、DeNA株式会社は新卒採用の際の学生との接触を大幅に増やすことができました。また、社員の紹介による採用のプロセスが効率化され、社員の紹介意欲も向上しました。具体的には、導入後の1年間で、社員の紹介による採用が3倍に増加し、新卒採用のオファー率も2倍に向上しました。これにより、DeNA株式会社の人材採用の課題が大きく改善され、より質の高い人材を採用することができるようになりました。
離職率2.5%・アルバイト採用のリファラル比率50%超──仲間を大切にし、仲間を称え、仲間を集める岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み
※出典：仲間を大切にし、仲間を称え、仲間を集める岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 費用を掛けて求人広告を出しても、応募が見込めないエリアがあり、課題に感じていた
- 求人の担当者から紹介され、コスト削減が見込めることから「MyRefer」を導入
- 大手外食チェーン店の店長経験者といった、実力のある人を採用することができた
製品を導入することになった背景
東海地区を中心に飲食店を展開する株式会社岐阜タンメンBBC様は、2020年からアルバイトのリファラル採用を本格的に開始しました。リファラル採用は様々な工夫により浸透しており、アルバイト採用においてリファラル比率が50％以上になる月も存在します。導入前に企業が抱えていた課題
同社は基本的にアルバイト求人媒体での“欠員補充”を行っていましたが、主な課題として求人広告のコストや、求人広告を出しても応募が見込めないエリアの存在、さらには応募者とのマッチングの課題がありました。導入前の課題に対する解決策
リファラル採用ツールMyReferの導入が提案され、その担当者との話し合いの中で、コストダウンが期待できるとの理由からMyReferを導入することとなりました。信頼できる方からの紹介であったため、他のツールは検討されませんでした。製品の導入により改善した業務
MyReferの導入後、アルバイト採用の過半数がリファラル採用によるものとなり、社内に浸透してきた手応えを感じるようになりました。また、リファラル採用を通じて、実力のある人材の採用が実現し、岐阜タンメンの良さをさらに広げる好循環が生まれています。
グローバル感覚豊かな若手と日本の“真のグローバル化”を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略
※出典：グローバル感覚豊かな若手と日本の"真のグローバル化"を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 採用チャネルの拡大に伴い、採用チームだけでの採用活動に限界を感じていた
- 会社の魅力を多方面から発信することができる点を評価し「MyRefer」を導入
- ハイブリッド・モデルを推進できる若手層に対し、会社の魅力を発信できるようになった
技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由
※出典：技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由 ｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 約1600人の採用を計画しており、自社の社風に合う人財の採用方法を検討していた
- 企業理念やビジョン、社風とマッチした人財を採用できる「MyRefer」を導入
- リファラス採用を導入した結果、転職潜在層へアプローチすることができるようになった
リファラル採用はZ世代にもマッチした採用手法である──人事と現場が協力して会社の採用力を高めるアドヴィックスのリファラル採用
※出典：リファラル採用はZ世代にもマッチした採用手法──アドヴィックスのリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 応募者の質が大きく変化し、自社の求める人材を見つけるのが難しくなっていた
- 転職顕在層だけではなく、転職潜在層へのアプローチが可能な「MyRefer」を導入
- 認知度が高まり、紹介数が従来と比較して5～6倍。応募実績も20件を超えた
トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである
※出典：トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 従来の方法では、多様な人材を求めていることを認知してもらえず課題に感じていた
- 現場主体で外部へ情報を発信できる点に魅力を感じ「MyRefer」を導入
- 導入の結果、過去トヨタで働いていた方が、リファラルで再度入社するケースも出てきた
製品を導入することになった背景
トヨタ自動車株式会社は、新しい採用活動の一環として、従業員の紹介を活用した採用を強化することを決定しました。そのため、従業員の紹介を効果的に活用するための新しい方法を模索していました。導入前に企業が抱えていた課題
トヨタ自動車株式会社は、従業員の紹介による採用が十分に活用されていないという課題を抱えていました。また、従業員自身が紹介を行う際のハードルが高く、紹介の機会を逃しているケースも多かったのです。導入前の課題に対する解決策
この課題を解決するため、トヨタ自動車株式会社は、従業員の紹介を効果的に活用するための新しいツールや方法を導入することを検討しました。その結果、従業員の紹介をサポートするシステムを探すことになりました。製品の導入により改善した業務
製品の導入により、トヨタ自動車株式会社の従業員は、紹介を行う際の手間やハードルが大幅に低減されました。これにより、従業員の紹介による採用の機会が増加し、採用活動がより効果的に行われるようになりました。
全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用
※出典：全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 採用拡大していく中で、従来の人材紹介による採用だけでは、対応が難しいと感じていた
- 社風と合った人材を採用でき、サポート体制が充実していた「MyRefer」を導入
- 導入後、紹介された候補者はいずれも求めている人材像とズレがない状態になった
エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用
※出典：エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- ITエンジニア職種は有効求人倍率が高く、採用の難易度が年々上がってきていた
- 社員が魅力に感じている点を伝え、候補者を惹きつけられる「MyRefer」を導入
- 他の決定率が3～4％の中、リファラル採用での決定率は40％と高水準を保っている
ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは
※出典：ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 専門性が高い領域のため、既存の採用方法だけでは人材の獲得が難しい状態だった
- 業界内での転職が多いため、人とのつながりで採用ができる「MyRefer」を導入
- 導入の結果、社内の人材からの紹介で高い技術力をもった人材を採用することができた
リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る
※出典：リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 認知度が競合他社と比較して低く、候補者のエントリーを集めることに苦戦していた
- 潜在層への認知を向上させることができると思い、「MyRefer」を導入
- ツールを導入した結果、潜在層へ継続的にアプローチすることができるようになった
女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】
※出典：女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 質の高い採用を行い採用単価を下げ、その分を従業員に還元したいと考えていた
- スタッフが継続的に採用活動を行える仕組みが整っていた「MyRefer」を導入
- 今後も、ツールを活用し450名の採用と採用単価の半減を目指して進めていく
地方拠点での即戦力採用に従業員のつながりを――コロナ禍の採用とオンボーディングへ「TDK」のリファラル採用
※出典：地方拠点での即戦力採用に従業員のつながりを――コロナ禍の採用とオンボーディングへ「TDK」のリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 求人ポジションが細分化されており、エージェント経由のみでは充足が困難であった
- 社員が気軽に紹介でき自社の雰囲気とのマッチ率も高い「MyRefer」を導入
- 300名以上の社員から紹介があり、約40名の応募、8名の決定につながった
博報堂ＤＹグループ3社合同、6000人でリファラル採用を開始――DX人材獲得のため“転職市場で見つからない潜在層”にアプローチ
※出典：博報堂ＤＹグループ3社合同、6000人でリファラル採用を開始――DX人材獲得のため"転職市場で見つからない潜在層"にアプローチ｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- DX人材を獲得するにあたり転職潜在層に向けた採用チャネルを拡大したいと考えていた
- 継続的に転職潜在層へ向けアプローチすることができる「MyRefer」を導入
- ツール導入後、1カ月で40人の紹介があり自社との親和性が高いことが分かった
昨対比125％のトップラインを伸ばした 外食企業ギフトが語る 「人財の採用・育成・定着施策」とリファラル採用【セミナーレポート】
※出典：昨対比125％のトップラインを伸ばした 外食企業ギフトが語る 「人財の採用・育成・定着施策」【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 国内1,000店舗出店を実現するため、採用チャネルを拡大する必要があった
- お互いをよく知ることができるため、ミスマッチが少ない「MyRefer」を導入
- 新卒採用11名、中途採用者24名。全体の１６，７％がリファラル経由の採用となった
成長分野へ新たな人材の採用を目指す――ギフト機能を活用する「帝人」のリファラル採用
※出典：成長分野へ新たな人材の採用を目指す――ギフト機能を活用する「帝人」のリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 新しい事業領域の成長を加速させるため、自社にない専門性を持つ人材が必要になった
- 効率的に社内に求人告知ができ、サポートも充実している「MyRefer」を導入
- 導入の結果、採用工数の削減と社員のエンゲージメントの向上を実現することができた
「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
※出典：「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- エージェントのみの採用チャネルでは、採用が難しい職種や地域があり課題に感じていた
- 採用が難しい職種や地域の求人へ人を集めることができる「MyRefer」を導入
- リファラル採用スタート後、4カ月ですでに２名の決定者を出すことができた
テレビ業界で“ものづくり”が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由
※出典：テレビ業界で"ものづくり"が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
この導入事例のポイント
- 従来の採用方法だけでは、自社文化に合った人材を見極めるのが難しいと感じていた
- アプリで気軽に紹介でき社員のエンゲージメントも高められる「MyRefer」を導入
- 導入の結果、内定者経由で自社の社風にあった候補者を紹介してもらえるようになった
