製品を導入することになった背景

スタッフサービス様（ミラエール推進部様）は、派遣法改正による教育訓練の義務化を背景に、教育訓練の実施に関する課題を抱えていました。多くの派遣会社から「コストを抑えつつ、しっかりとした教育訓練を行いたい」という声が上がっていました。このような状況の中、スタッフサービス様は、派遣社員向けのeラーニングサービス「派遣の学校」を導入することを決定しました。

導入前に企業が抱えていた課題

スタッフサービス様は、派遣法改正に伴う教育訓練の義務化により、教育訓練の実施に関する課題を感じていました。特に、コストを抑えつつ、質の高い教育訓練を実施すること、また、労働局や厚生労働省への報告書の提出方法などについての相談が多く寄せられていました。

導入前の課題に対する解決策

スタッフサービス様は、派遣社員向けのeラーニングサービス「派遣の学校」を導入することで、これらの課題を解決しようと考えました。このサービスは、教育訓練の実施をサポートするものであり、スタッフサービス様がオリジナルで作成した「自己学習用のWeb学習ページ」を利用することができます。このサービスの導入により、スタッフサービス様は、教育訓練の質を向上させつつ、コストを抑えることができると考えました。

製品の導入により改善した業務

「派遣の学校」の導入により、スタッフサービス様は、派遣社員の教育訓練の質を向上させることができました。特に、「スタンスの醸成」という点において、大きな効果を実感しています。派遣先企業様から高い評価を受ける社員は、スキルの習得だけでなく、その「スタンス」に違いがあると感じています。このサービスを利用することで、派遣社員が「積極的に仕事を取りに行く姿勢」や「期待以上の働きをする姿勢」を持つようになり、その結果、1年後、2年後の業績に大きな影響をもたらしています。