製品を導入することになった背景

公益社団法人日本精神保健福祉士協会様は、精神保健福祉士の研修制度において、eラーニングシステム「eden LMS」を導入することを決定しました。この背景には、精神保健福祉士の資格は更新制度がなく、生涯研修制度のシステムを構築し、資格取得後も継続的に研鑽を積んでいただけるようにするという考えがありました。特に「認定成年後見人ネットワーク『クローバー』」という事業において、成年後見活動を行う精神保健福祉士の継続的な研鑽が必要とされていました。

導入前に企業が抱えていた課題

公益社団法人日本精神保健福祉士協会様は、精神保健福祉士の継続的な研鑽を促進するための研修を提供していましたが、これまでの研修は東京の会場での実施が中心でした。しかし、全国各地からの参加者が毎年東京まで移動することは、研修受講者にとって大きな負担となっていました。

導入前の課題に対する解決策

上記の課題を解決するため、公益社団法人日本精神保健福祉士協会様は、eラーニングの導入を検討し始めました。具体的には、集合研修の形を3年に1回だけとし、それ以外の年は自宅での学習を可能とするeラーニングの導入を考えました。選定の際の視点として、自分だけで運用できるシステムと、明快な料金体系を持つものを求めていました。その結果、eden LMSを選定することとなりました。

製品の導入により改善した業務

eラーニングシステム「eden LMS」の導入により、研修受講者は自宅での学習が可能となり、移動の負担が大幅に軽減されました。また、システムの運用も簡単で、ワープロソフトのような感覚でコンテンツ制作ができるようになりました。さらに、料金体系が明快であったため、経費の予測が容易となりました。これにより、公益社団法人日本精神保健福祉士協会様の研修制度は、より効率的かつ効果的に運用されるようになりました。