製品の紹介

選考状況が一画面で

HRMOS採用

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチのHRMOS(ハーモス)採用は、採用の効率化から分析・改善まで可能で、「欲しい」人材の採用に近づく、一歩進んだ採用管理システムです。候補者とのやりとりや面接官との面接日程調整・評価連絡はもちろん、人材紹介会社への一斉連絡までが、複数画面を開かずにハーモス採用一つで行えるため、採用業務の効率化ができます。株式会社ビズリーチが持つ豊富な他社事例の紹介や蓄積されたノウハウの提供と、専任のコンサルタントによる改善支援で採用が進みます。

最終更新日:2025/10/23
情報更新者:デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

    この導入事例のポイント

    • 既存のATSが実際の採用業務フローとマッチしていないため、業務の効率が悪い
    • シンプルでわかりやすいUIと、管理画面上の検索機能が便利なハーモスを導入した
    • コメント機能や応募者情報を素早く検索する機能があるため業務効率が上がった

    この導入事例のポイント

    • これまで手作業で行なっていた採用業務と選考の進捗管理に工数がかかっていた
    • リアルタイムに選考の状況が確認でき、採用に関する分析機能が優れたハーモスを導入
    • 情報共有が可能なため、リモートワーク下でもスピード感をもって選考することができた

    製品を導入することになった背景

    住友金属鉱山株式会社では、キャリア採用人数の増加が製品導入の大きな理由でした。新卒採用を主体としていた当社ですが、即戦力となる人材の採用により、一人一人の業務負担の軽減と「働き方改革」の推進、さらには企業の中長期的な成長を目指すため、2018年からキャリア採用に力を入れるようになりました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    導入前、当社のキャリア採用は人材紹介会社を中心に行われ、候補者情報の管理は「Excel」で行っていました。しかし、情報の格納や共有、入力作業において、入力漏れや連絡ミスなどのリスクが伴っていました。採用人数の増加により、「Excel」での管理に限界を感じ、新たな解決策を求める状況でした。

    導入前の課題に対する解決策

    採用管理システムを選定する際、操作の煩雑さを避けることが重要な要件でした。HRMOS採用は、その親和性の高さや、リアルタイムでの選考状況の把握、データ分析の容易さなどが決め手となりました。

    製品の導入により改善した業務

    HRMOS採用の導入により、リモートワーク環境でも採用データの蓄積が可能になり、選考のスピード感を維持できるようになりました。また、メールの送信ミスを防ぐための工数削減や、データ分析を通じた選考プロセスの可視化など、多くの業務改善効果が実感されています。

    この導入事例のポイント

    • 既存ATSだとデータの一元管理ができず、データ移行を手入力で行っており効率が悪い
    • データの一元管理が可能で、レポート機能を兼ね備えたハーモスを導入した
    • 手入力がなくなったことやSlack連携機能で、業務効率化につなげることができた
    • 経営陣からのKPI報告依頼も、レポート機能で簡単に対応することができた
    • 採用状況の見える化により、採用に関する問題点の洗い出しと対応が容易になった

    製品を導入することになった背景

    株式会社マネーフォワードは、HRMOS採用を2017年に導入しました。当時、既存の採用管理システムでは候補者情報の一元管理が不十分で、新しいシステムを探していた段階でHRMOS採用に出会いました。ビズリーチが新たに採用管理システムをリリースするという情報を知り、初期導入企業の一社として採用を決定しました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    導入前、株式会社マネーフォワードは人材紹介会社経由の候補者情報しか自動で集約できない採用管理システムを使用していました。そのため、採用ホームページや他の媒体からの応募者情報は手動で入力して集約していました。この作業により、人事・採用担当者が多くの時間を割かざるを得ず、候補者への迅速な対応が難しくなっていました。

    導入前の課題に対する解決策

    株式会社マネーフォワードは、HRMOS採用が提供する一元管理とレポート機能による数値分析に魅力を感じました。導入当初は全ての機能が完備されていなかったものの、将来的な拡充が見込まれ、ユーザーの声を反映して機能を改善する姿勢に共感しました。

    製品の導入により改善した業務

    HRMOS採用の導入により、株式会社マネーフォワードは採用状況の可視化が可能になり、改善すべき点が明確になりました。特に、レポート機能を活用することで、応募経路や時期による応募数が一目でわかるようになり、効率的な採用活動が展開できるようになりました。また、Slack連携機能の活用により、現場担当者とのコミュニケーションが格段にスムーズになり、業務効率が大幅に向上しました。

    この導入事例のポイント

    • 採用業務は現場が担当しており、総務メンバーが進捗を把握していないという問題あり
    • 部署を超えた情報共有が可能で、採用関連の情報も一元管理できるハーモスを導入した
    • 採用に関わる社員で情報共有ができるようになった。また情報管理の不安が解消された

    製品を導入することになった背景

    株式会社SUPER STUDIOは、採用チームの新設と同時にHRMOS採用を導入しました。それまで、会社はリファーラル採用を中心に活動しており、求人媒体や人材紹介会社を利用する段階になっていました。採用管理システムがなければ、候補者情報の管理が困難で、業務が滞ることを懸念し、HRMOS採用の導入を決定しました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    導入前、株式会社SUPER STUDIOは、応募書類や選考進捗などの候補者情報が散在している問題に直面していました。専任の採用担当者がおらず、情報は面接担当者が個別に保管していたため、どの情報が最新か判断するのが困難でした。また、オフィス移転を控え、移転後の個人情報の取り扱いに対する不安もありました。

    導入前の課題に対する解決策

    株式会社SUPER STUDIOは、前職での経験からHRMOS採用の効果を知っていました。導入の決定は、既に知っているサービスであること、そしてリファーラル採用の管理がしやすいという点が決め手となりました。HRMOS採用では、選考通過率を細かく追跡でき、それにより現場とのコミュニケーションが向上しました。

    製品の導入により改善した業務

    HRMOS採用の導入により、株式会社SUPER STUDIOは、応募総数に対する書類選考通過率、面接通過率、内定承諾率など、ステップごとの数字を容易に確認できるようになりました。これにより、感覚ではなくデータに基づいた採用戦略の策定が可能になり、現場との調整がスムーズに進むようになりました。さらに、レポート機能は経営部門への報告にも利用され、採用プロセスの透明性と効率が大幅に向上しました。

    この導入事例のポイント

    • 採用形態で別々のATSを利用していて、コストもかかり利便性が悪いという課題が
    • どんな採用プロセスでもカバーできて、採用業務の属人化を解消できるハーモスを導入
    • 導入で採用工数の3割減を目標としていたが、肌感覚で5割ほどの工数削減につながった
    • 英語表記があるおかげで、海外の候補者にもPRできる求人掲載が可能になった

    よく比較されている
    採用管理システム」の製品:30

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    採用管理システム

    株式会社ダトラのトルーは、圧倒的多機能・高機能でIndeed連携できる採用管理システムです。求人ページの最適化やSEO・広告運用、データ分析を活用し、求める人材へのリーチを強化。さらに、企業ごとの専属担当者が戦略立案から改善提案まで伴走し、採用力の持続的な向上を実現します。応募者管理や選考フローも一元管理できるため、煩雑なツールの使い分けは不要。業務効率を高めながらリアルタイムに進捗を把握でき、迅速な対応が可能です。加えて、スマホ対応の求人ページや自動返信によるスピーディな対応で、候補者体験(CX)を向上。応募者の不安を軽減し、内定承諾率の向上にも貢献します。累計導入社数1,200社以上と導入実績もある採用管理システムです。

    製品のおすすめポイント

    • 求職者集客に強い!
    • 多機能をしっかり使いこなせる&わかりやすいUI&サポートの充実
    • 豊富な連携媒体(応募者データ自動連携)
    運営企業情報株式会社ダトラ
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能中途採用に強い 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 入力フォーム作成 限定公開の求人作成 チャット機能 メッセージ自動応答 フラグ機能 レポート機能 求人サイト連携 エージェント連携 他社システム連携 LINE連携
    推奨環境PCブラウザ スマートフォンブラウザ
    サポート電話 メール チャット
    トライアル無し
    最低利用期間一年間
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社PERSONAのPERSONA(ペルソナ)は、AI搭載の次世代型採用管理システムです。カスタマイズ性が高くシンプルな『管理』と豊富な採用ナレッジによる『提案』から効率化と採用品質向上を実現します。2,000社の採用実績によって培った業務効率化機能と、60万人の性格診断データを用いたアセスメント機能で、『効率化』と『採用品質向上』を実現する採用管理システムです。

    製品のおすすめポイント

    • 99%の求人媒体と連携可能、クロス集計で欲しいデータがすぐ手に入る
    • 性格診断×面接アプローチ提案で候補者に響くコミュニケーションを
    • 最短1週間で導入完了。専任チームが継続的に伴走サポート
    運営企業情報株式会社PERSONA
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能新卒採用に強い 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 入力フォーム作成 チャット機能 メッセージ自動応答 学校群管理 適正面接官の選定 求人サイト連携 他社システム連携 LINE連携
    推奨環境PCブラウザ
    サポート電話 メール
    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種ビジネスサービス
    よく導入している企業の規模101名-300名

    採用管理システム

    株式会社ヒューマネージのi-webは、採用効果を高めながら選考業務を効率化し、応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームです。母集団形成~入社までのあらゆるシーンに、業務自動化で効率的な採用活動を実現します。また、25年間採用の現場に寄り添い続けてきたi-webだからこそ、「導入して終わり」ではなく、より有効活用していくためのサポートが充実しています。さらに、エントリー数など毎年の業界動向について分析したレポートをお届けします。企業様のパートナーとして採用戦略を共に練り、求める人材の確保を叶えるための体制が、i-webにあります。i-webは、累計2,800社以上の企業様の「採用課題」を解決してきた実績があります。

    製品のおすすめポイント

    • 自動化で効率的な採用活動を実現
    • 最適な採用戦略を実現
    • 戦略的な採用広報機能
    運営企業情報株式会社ヒューマネージ
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能新卒・中途の両方に対応 エージェント連携
    推奨環境PCブラウザ
    サポート電話 メール
    トライアル無し
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    採用管理システム sonar ATS by HRMOSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。業界・規模問わず累計導入数2,500件以上の実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。Airワーク採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。

    製品のおすすめポイント

    • 採用サイトや求人を自由に作成し公開
    • 日々の採用業務をsonar ATS by HRMOSが自動化
    • 応募者一人ひとりの選考状況をリアルタイムに集計
    運営企業情報Thinkings株式会社
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 入力フォーム作成 限定公開の求人作成 メッセージ自動応答 アンケート機能 レポート機能 求人サイト連携 エージェント連携 他社システム連携 LINE連携
    推奨環境PCブラウザ
    サポートメール チャット
    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模