中京圏を拠点に人材派遣事業などを展開するMan to ManグループのMan to Man Animo株式会社は、障害者の雇用支援として、在宅での就労を可能にする新しい領域を模索していました。特に、PC上での定型作業を効率化するRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)に注目し、これを活用することで、障害を持つ社員でもスキルを磨き、より高い生産性を実現できる環境を提供することを目指しました。この革新的なアプローチは、社員の就労のハードルを下げ、技能の水準を高める方法として、大きな可能性を秘めていました。
導入前に企業が抱えていた課題
Man to Man Animo株式会社では、障害を持つ社員が多く、特に移動が困難なため在宅勤務を選択する社員が多かったのですが、在宅での業務には限界がありました。例えば、毎日の入札情報の確認やデータの取得など、時間と労力を要する定型作業が多く、これらの作業の効率化が急務とされていました。また、障害の程度に関わらず、社員一人ひとりが十分に能力を発揮できる機会が限られているという課題もありました。