「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
※出典:「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由
この導入事例のポイント
- 年間50名以上を採用するにあたり、情報共有を仕組み化し工数を削減する必要があった
- 課題解決のため、Slackが連携でき、連携媒体が多い「HERP Hire」を導入
- タイムライン機能と評価機能を利用し情報共有、管理の仕組み化を実現できた
- HERP Hire上で各媒体の作業ができるため、媒体回遊時間が7、8割削減された
この導入事例のポイント
- 採用の業務効率化よりもスクラム採用をより浸透させたいという希望があった
- 複数の求人媒体やSlackと連携して利用できるHERP Hireを導入した
- HERP Hire導入後、チーム主体の採用活動を遂行することができた点に満足している
この導入事例のポイント
- 一部の選考員に、関係のない応募者の採用内容が開示されてしまう問題があった
- 選考員と応募者とをアサインする機能を兼ね備えているHERP Hireを導入した
- 選考員に関係した応募者のみの、選考および評価情報を開示することができた
この導入事例のポイント
- これまでの採用にかかわる社員間のやりとりでは情報共有ができていなかった
- 採用に関する情報共有ができ、かつSlack連携機能のあるHERPを導入した
- 採用に関する工数が7-8割削減でき、かつ内定数も3倍まで増やすことができた
- 他の選考員の評価が可視化され共通認識をもてたことで評価の差異を少なくできた