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製品の紹介

Ceridian Workcloud

Ceridian Dayforce Japan 株式会社

Ceridian Dayforce Japan株式会社のCeridian Workcloudは世界160カ国で人事給与BPOサービスを展開するCeridianが提供する、クラウド型オールインワン人事システムです。 給与計算だけでなく、勤怠・勤怠・労務・年末調整関連業務、各種承認フローを単一のシステムで簡単に行い、業務の効率化とコスト削減を推進します。また、在宅勤務を前提とした最新のニーズ にも対応しており、従業員からの各種申請や上⻑の承認をワンクリックで簡単に行うことができます。

最終更新日: 2022/01/21
情報更新者: デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

  • この導入事例のポイント
    • 様々なタイプの従業員の報酬や労働時間の管理、システムを日本語以外にも対応させる事
    • 勤怠記録の管理が簡単で分かりやすい操作性であるWorkcloudシステムを導入
    • みなし残業時間枠機能が利用可能になり、日本の労働規制に簡単・効率的に対応可能に
    • フレックスや在宅勤務などが一般化する中、オフィスへの出社等もスムーズに管理可能に
    • 勤務時間に関するより多くの情報をチームと共有し、メンバー間の連携を高める事に成功

    製品を導入することになった背景

    アフラック・アセット・マネジメント株式会社は、米国ジョージア州に本社を置くアフラック・インコーポレーテッド持株会社のグループ会社として、資産運用業務を専門に行っています。この企業は、以前使用していたHCM(Human Capital Management)システムが非常に複雑で、多様な従業員の管理に支障をきたしていました。特に、報酬や役職名などの多様な要素に対応するための柔軟性が不足していたのです。さらに、システムが日本語のみで運用されていたため、ニューヨークに拠点を持つ人事チームとのコミュニケーションも困難でした。

    導入前に企業が抱えていた課題

    アフラック・アセット・マネジメント株式会社が以前使用していたシステムは、多様な従業員の管理において多くの課題を抱えていました。報酬や役職名に関する情報の管理が煩雑で、さらには言語の制限により、国際的なコミュニケーションも困難でした。

    導入前の課題に対する解決策

    このような状況を解決するために、企業は新しいHCMシステムの導入を検討しました。その際、CeridianのWorkcloudシステムが選ばれました。このシステムは、社員証を使った打刻の利便性、多様な従業員種類の設定、給与対象・非対象の設定が可能であり、さらにはバイリンガル対応もしています。また、日本の法制度に対応するためのカスタマイズサポートも提供されていました。

    製品の導入により改善した業務

    Workcloudシステムの導入により、アフラック・アセット・マネジメント株式会社は「みなし残業時間枠機能」を利用することができ、日本の労働規制に効率的に対応できるようになりました。また、フレックスタイムや在宅勤務など、多様な勤務形態にも柔軟に対応できるようになりました。これにより、メンバー間のコラボレーションが高まり、業務効率が大幅に向上しました。具体的な数字としては、従業員の勤怠管理時間が以前に比べて約30%削減されました。
  • この導入事例のポイント
    • 効率化と従業員エクスペリエンスの向上
    • Ascender 「Connect」を使うことにより、コストと時間の節約に成功
    • 給与計算チームが他のタスクに集中することを可能にした

    製品を導入することになった背景

    Indeed Japan株式会社は、求人情報を検索する世界的な雇用関連検索エンジンとして、多くの従業員と複雑な業務プロセスを管理しています。特に日本市場においては、多くの手動トランザクションとバックエンドプロセスが必要で、これが企業の効率性と従業員エクスペリエンスに影響を与えていました。このような状況を改善するために、Indeed Japan株式会社は効率化と従業員エクスペリエンスの向上を目指し、Ceridianの製品を導入することとなりました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    Indeed Japan株式会社の最大の課題は、成長を続ける企業としての時間とプロセスの効率性でした。特に、給与計算の処理や実行において、多くの手動のトランザクションが必要であり、これが業務効率と従業員の満足度に悪影響を与えていました。

    導入前の課題に対する解決策

    Indeed Japan株式会社は、Ceridianの「Ascender Connect」を導入することで、これらの課題に対処しました。このソリューションは、給与データと人事関連情報の両方を統合する能力を持っています。また、従業員および給与・人事チームが必要とする情報へのアクセスを容易にするプロセスフローが含まれています。

    製品の導入により改善した業務

    Ceridianの製品導入後、Indeed Japan株式会社は多くのメリットを享受しています。特に、コストと時間の節約が挙げられます。これにより、現在の給与計算チームは他の重要なタスクに集中することができ、全体的な業務効率が向上しています。この結果として、従業員エクスペリエンスも大幅に向上しました。
  • よく比較されている
    「給与計算ソフト」の製品:17件

    17件中 1~4件表示

    jinjer株式会社のジンジャー給与は企業規模を問わず累計18,000社以上が導入しているジンジャーシリーズに属する給与計算システムです。誰でも簡単に使える操作画面や初期導入の設定から運用までの手厚いサポートなど、システムが苦手な方でも安心して利用することができます。また、ジンジャーシリーズには他にも勤怠管理や人事管理システムなどがあり、シリーズの強みを活かした連携機能によって更なる業務効率化を図ることが可能です。

    製品のおすすめポイント

    • ステップに沿って進めるだけで誰でも簡単かつ正確な給与計算ができる
    • 給与計算に関わる情報を一気通貫で連携可能に
    • 満足度91%を誇る丁寧なサポートでシステムが苦手な方でも簡単に導入が可能
    運営企業情報 jinjer株式会社
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 給与明細 
    推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
    サポート 電話 メール チャット 
    トライアル
    最低利用期間 12か月~
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    One人事株式会社のOne人事給与は、機能を選択できたり、他製品と連携することができたりする自由度の高い給与計算ソフトです。One人事サービスでは、労務、勤怠、タレントマネジメント、ChatGAIなどの多くの製品が展開されています。本製品は、それらを一気通貫する統合型HR SaaSです。給与の自動計算、勤怠システムとの連動、社会保険対応などの基本的な機能も充実していて、必要最低限の機能だけを選択し、コストを抑えることも可能です。

    製品のおすすめポイント

    • 基本的な機能からOne人事独自の機能まで充実
    • 多種多様な機能の中から必要なものを自由にピックアップしコストを削減
    • One人事サービスとの連携により人事労務の業務効率化を実現
    運営企業情報 One人事株式会社
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 自動計算 年末調整 社会保険対応 給与明細 賞与明細 
    推奨環境 PCブラウザ iOSアプリ 
    サポート メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    フォスターリンク株式会社のHR-Platform給与計算代行は、経験豊富な専門スタッフが給与計算を代行するサービスです。一般的な給与計算ソフトは2人の担当者が行った計算結果をもう2人が確認するという形ですが、HR-Platform給与計算代行では2名の担当者同時に計算処理を行い、結果を突合する方式です。また、担当者との密なやりとりが可能なため、不安があっても安心です。さらに、アウトソースすることで、内部からの情報漏洩リスクを徹底排除します。

    製品のおすすめポイント

    • 各企業に沿った人事情報管理と複数の目での監視による安心の体制
    • アウトソースすることで情報漏洩のリスクを防ぐ
    • さまざまな機能に対応し多様な企業へのサービスの提供を実現
    運営企業情報 フォスターリンク株式会社
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 給与計算ソフト office連携 自動計算 年末調整 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 タイムレコーダー連携 会計データ連携 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    富士通Japan株式会社のGLOVIA きらら 人事給与はクラウド型の人事給与ソフトであり、中堅市場の導入社数シェアNo.1を獲得しています。労務管理に必要となる給与機能だけでなく、人事機能も基本機能として提供しています。従業員規模の変動に合わせた柔軟な使い方を可能にする契約形態です。「きらら」シリーズは富士通のサポート体制が充実しており、企業の成長に合わせて利用することができます。給与と人事に欠かせない管理機能をワンパッケージで提供しています。

    製品のおすすめポイント

    • クラウド活用によるメリット多数
    • 効率的に入力と運用をしながら活用も多彩に
    • 人事と給与データの分析・活用を促進
    運営企業情報 富士通Japan株式会社
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 給与明細 賞与明細 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種 小売・流通 医療・化学 ビジネスサービス
    よく導入している企業の規模 101名-300名 不明

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