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その他不明
コンプライアンス教育を「時間的な制約の中で」「継続的に行うこと」をコンセプトに、当社CBTシステムを利用した反復型試験が実現。
※出典：導入事例：C社 反復学習型試験
採用・組織eラーニングシステムLMS
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
IT・情報通信301名-1,000名
オンサイトで職種毎のスペシャリスト性を伸ばし、eラーニングで全体のボトムアップとミドルマネジメントレイヤー教育を実施。さらに組織力強化をはかる。
※出典：導入事例：KLab株式会社様 | CBTなら株式会社イー・コミュニケーションズ
幹部候補を育成したい当事者意識を持たせたい
