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その他101名-300名
相談には親身に対応、導入時も徹底サポート 旅費交通費精算が楽になり、業務効率アップ 6年間利用も不満点がなく、継続してクラウド型に切り替え
※出典：『eKeihi』導入詳細（公益社団法人全国市有物件災害共済会） | 経費精算システム『eKeihi』
経営企画バックオフィスワークフローシステム経費精算システム
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したいコストを削減したい
スマートフォンとワークフローを活用して業務効率化
※出典：スマートフォンとワークフローを活用して業務効率化 | 経費精算システム「ハイ！経費」
バックオフィス経費精算システム
医療・化学101名-300名
経理の作業部分はどんどん省略化。1ヶ月経っても終わらなかった月次決算が6営業日になりました。
※出典：経理の作業部分はどんどん省略化。1ヶ月経っても終わらなかった月次決算が6営業日になりました。 - 「マネーフォワード クラウド債務支払」導入事例
公共機関・非営利団体101名-300名
「働きやすさ」へのこまやかな配慮を反映し、フレキシブルな設定が可能
※出典：「働きやすさ」へのこまやかな配慮を反映し、フレキシブルな設定が可能｜勤次郎株式会社
バックオフィス勤怠管理システム
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい
運輸・物流101名-300名
テレワーク・在宅勤務にも対応！「勤怠管理のニューノーマル」をCYBER XEEDで実現
※出典：テレワーク・在宅勤務にも対応。「勤怠管理のニューノーマル」をCYBER XEEDで実現 | 導入事例 | 勤怠管理・給与計算のアマノビジネスソリューションズ
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい
製造101名-300名
200を超える勤務体系のデータを一元化。 Excelではできない正確性と細やかさが魅力です。
※出典：導入事例 小岩井乳業株式会社様 - 「勤之助ver.2」
財務・経理・総務 業務を効率化したい
アルバイトの勤怠管理を目的に導入しました
※出典：アルバイトの勤怠管理を目的に導入しました
バックオフィス労務管理システム勤怠管理システム
労務管理を効率化したい
建設101名-300名
スマホアプリ活用で作業効率が大幅アップ！ 申請者は6割減、経理担当者は8割減の効果実感 既存承認フローをそのまま移行でき、安価に導入実現
※出典：『eKeihi』導入詳細（株式会社日比谷アメニス） | 経費精算システム『eKeihi』
人材サービス101名-300名
精算業務の短縮化により「手作業」から「考える作業」へと時間配分の転換に成功！
※出典：精算業務の短縮化により「手作業」から「考える作業」へと時間配分の転換に成功！｜「楽楽精算」
人と環境にやさしいモノづくりにこだわる 創業110年の老舗無添加石けんメーカーだからこそ。 QRコード決済を導入し、生産性向上と社内環境整備を強化！
※出典：シャボン玉石けん株式会社様 導入事例｜Colorkrew Biz（旧Mamoru Biz） は“名もなき仕事”™を減らす ビジネスコンシェルジュツール
バックオフィス業務勤怠管理システム物品管理システム座席管理システム予約システム会議室予約システム
【導入事例】先手を打ってトラブルを未然に回避。エージェント/SES会社は「絶対にIEYASUを導入したほうがいい」これだけの理由──ランサーズエージェンシー株式会社様
※出典：【導入事例】先手を打ってトラブルを未然に回避。エージェント/SES会社は「絶対にIEYASUを導入したほうがいい」これだけの理由──ランサーズエージェンシー株式会社様
入退館ログと出勤退勤打刻の比較を行なうことで、早出・残業の乖離発生者を一発確認！
※出典：入退館ログと出勤退勤打刻の比較を行なうことで、早出・残業の乖離発生者を一発確認！ | アマノ
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい
教育101名-300名
勤怠システムのクラウド化を検討 シンプルなレイアウトと素早いサポート体制に安心して導入を決めました
※出典：勤怠システムのクラウド化を検討 シンプルなレイアウトと素早いサポート体制に安心して導入を決めました
キャッシュレスで初期費用がかからないことや、 給料天引きなのでクレジットカード決済等での手数料が 一切かからないという部分で導入のし易さを感じました
※出典：株式会社メトロール様 導入事例｜Colorkrew Biz（旧Mamoru Biz） は“名もなき仕事”™を減らす ビジネスコンシェルジュツール
小売・流通101名-300名
煩雑な紙とFAXの勤怠管理から脱却し、給与計算の工数を従来の1/2以下に削減
※出典：煩雑な紙とFAXの勤怠管理から脱却し、給与計算の工数を従来の1/2以下に削減
ペーパーレス化したい
