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建設101名-300名
クラウド化で勤怠情報の入力漏れ、 入力忘れ対策、集計作業のムダも減らし、 大幅な業務効率化に成功！
※出典：クラウド化で勤怠情報の入力漏れ、 入力忘れ対策、集計作業のムダも減らし、 大幅な業務効率化に成功！
バックオフィス勤怠管理システム
労務管理を効率化したい
運輸・物流1,001名以上
高品質な物流サービスを支える就業管理の適正化
※出典：就業管理システムの事例紹介｜SBSロジコム株式会社 様
財務・経理・総務 業務を効率化したい労務管理を効率化したい内部のセキュリティを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したいコンプライアンスを強化したい
その他1-5名
freeeなら、経理担当者は必要ありません
※出典：freeeなら、経理担当者は必要ありません
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト勤怠管理システム
小売・流通21名-50名
活用機能を増やして、商品情報や売り上げ速報の共有、店舗連携を強化。実店舗＋ECサイトの相乗効果で、アフターコロナのニーズへの対応も見据えています。
※出典：グループウェア導入事例：株式会社仲庭時計店｜desknet's NEO
経営企画ワークフローシステムグループウェア
営業プロセスを最適化したい市場・顧客分析したい財務・経理・総務 業務を効率化したい
不動産101名-300名
正確な勤怠管理で、社員の働き方改革や円滑な社内コミュニケーションを実現
※出典：正確な勤怠管理で、社員の働き方改革や円滑な社内コミュニケーションを実現
医療・化学1,001名以上
薬局950店舗以上で働く社員のデータを一元化 専門スキルを可視化し、自律的成長を支援へ
※出典：クラフト株式会社 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したい人事評価制度を作りたい
建設1,001名以上
ケイミュー株式会社様
※出典：ケイミュー株式会社様｜ERP:大手企業向けERPパッケージ「HUE」 / ワークスアプリケーションズ
経営企画グループウェア
財務・経理・総務 業務を効率化したいその他コストを削減したい
ビジネスサービス301名-1,000名
株式会社 NHKビジネスクリエイト 様
※出典：株式会社 NHKビジネスクリエイト 様 | クラウド型グループウェアJ-MOTTO
その他
その他51名-100名
決算のリモート対応から始まった業務改革
※出典：決算のリモート対応から始まった業務改革 - 「マネーフォワード クラウド勤怠」導入事例
バックオフィス労務管理システム勤怠管理システム
テレワーク対応したいその他
その他301名-1,000名
ユーザー目線の手厚いサポートにいつも助けられています
※出典：社会福祉法人 江寿会 – 「ヒトマワリ」クラウド型人事管理システム
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい
広告・放送・出版6名-20名
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
※出典：会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ | あしたのチーム事例サイト
採用・組織人事評価システム
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
小売・流通1,001名以上
株式会社カクヤス 様 社員が増え、オフィスフロアも拡大し、関連会社ができ、グループウェアを導入
※出典：株式会社カクヤス 様 | クラウド型グループウェアJ-MOTTO
業務・情報を可視化したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
運送業の複雑な時間管理を一元管理！ 管理工数の削減により2024年働き方改革への基盤も万全に
※出典：【導入事例】 株式会社C＆Fロジホールディングス 様 ｜アマノ
労務管理を効率化したいコンプライアンスを強化したい
パッケージシステム導入により、俗人化した作業や定例的に行ってきた業務フローを全面的に見直し
※出典：パッケージシステム導入により、俗人化した作業や定例的に行ってきた業務フローを全面的に見直し | アマノ多くのカスタマイズを利用していて、法改正や制度変更に柔軟な対応が取れていなかった
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい
製造1,001名以上
グループ経営を推進するため「POSITIVE」を導入 国内8社に導入後、国内の全グループ企業へ展開！
※出典：三菱重工業株式会社グループ経営を推進するため「POSITIVE」を導入国内8社に導入後、国内の全グループ企業へ展開！ | 事例 | 電通国際情報サービス（ISID）
人事評価制度を作りたい
