4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
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製造1,001名以上
企業内検索時間の短縮と検索精度の向上により、 年間約1,300時間の業務効率化を実現
※出典：年間約1,300時間の業務効率化を実現【事例：ニチリン様】 | 全文検索システム QuickSolution
経営企画ナレッジマネジメントツール
個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
IT・情報通信301名-1,000名
導入事例：株式会社ネクスウェイ様
※出典：導入事例：株式会社ネクスウェイ様｜人事評価システム P-TH/P-TH+｜AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator
採用・組織人事評価システム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい労務管理を効率化したい外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたいモチベーションを高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
製造301名-1,000名
抜群の投資対効果で「Neuron ES」を採用
※出典：タネ・苗・園芸用品・農業用資材の総合案内：サカタのタネ
財務・経理・総務 業務を効率化したい
広告・放送・出版101名-300名
Qast導入により事業部を跨いだ『ナレッジシェア』が生まれました
※出典：Qast導入により事業部を跨いだ『ナレッジシェア』が生まれました | Qast
経営企画コラボレーションツールナレッジマネジメントツール
社内資産を一元管理したい属人化を解消したい風通しを良くしたい
その他1-5名
「シンプルに情報共有ができて、無料で始められる」ありがたさ｜事例紹介詳細｜無料で使える情報共有ツール「welog」
※出典：事例紹介詳細｜「シンプルに情報共有ができて、無料で始められる」ありがたさ｜welog｜無料で使えるチームのための情報共有ツール
その他
運輸・物流不明
シンプルかつ使いやすいのがヒトマワリの良さ
※出典：順豊エクスプレス株式会社 – 「ヒトマワリ」クラウド型人事管理システム
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
作業を自動化したい
長い歴史の中で積み重ねられた 膨大な情報資産の有効活用を実現
※出典：膨大な情報資産の有効活用【事例：虎屋様】 | 全文検索システム QuickSolution
個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したいコンプライアンスを強化したい
IT・情報通信101名-300名
“情報を図で可視化”することでチームが自律化！エンジニア発→全社に広がる情報活用とは
※出典："情報を図で可視化"することでチームが自律化！エンジニア発→全社に広がる情報活用とは | Kibela キベラ - 人と情報に自由を。個人の力を組織の力にする情報共有ツール
製造51名-100名
煩雑になっていた評価シートの管理を一元化＆見える化を実現！工数の無駄も削減されました。
※出典：煩雑になっていた評価シートの管理を一元化＆見える化を実現！工数の無駄も削減されました。 | 導入事例 | MINAGINE人事評価システム
業務・情報を可視化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
小売・流通301名-1,000名
導入事例：株式会社エドウイン様
※出典：導入事例：株式会社エドウイン様｜人事評価システム P-TH/P-TH+｜AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
IT・情報通信21名-50名
「困ったときはwelogを検索する」習慣ができました
※出典：事例紹介詳細｜「困ったときはwelogを検索する」習慣ができました｜welog｜無料で使えるチームのための情報共有ツール
金融1,001名以上
一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現 ～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～
※出典：明治安田生命保険相互会社一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～ | 事例 | 電通国際情報サービス（ISID）
人事評価制度を作りたい
IT・情報通信51名-100名
意欲をもって若手が手を挙げられる組織を。明確なキャリアパスで実現。
※出典：意欲をもって若手が手を挙げられる組織を。明確なキャリアパスで実現。 | 導入事例 | 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい属人化を解消したい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
情報のオープン化で開発―他部署をつなぐ橋ができた。
※出典：株式会社Fablic（現楽天グループ株式会社 楽天ラクマ）さま
業務・情報を可視化したい社内資産を一元管理したい
教育101名-300名
受講生と講師のQ&Aプラットフォームとして利用しています
※出典：受講生と講師のQ&Aプラットフォームとして利用しています | Qast
業務・情報を可視化したい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
