4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
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IT・情報通信301名-1,000名
紙に記録していた進み遅れの状況をデジタル化。部品の受入検査工程、スマートメーター用通信ユニットの組立工程でリアルタイムな可視化を実現。スマートファクトリー化に取り組む。
※出典：富士通アイ・ネットワークシステムズ株式会社 | 導入事例｜ウイングアーク１ｓｔ
マーケティングBIツール
業務・情報を可視化したい作業を自動化したい
小売・流通301名-1,000名
経営統合に伴いAWS上にデータ統合基盤を構築 マーチャンダイザーが自らリアルな数字を基にして、売れ筋を先読み
※出典：株式会社ワンダーコーポレーション | 導入事例｜ウイングアーク１ｓｔ
その他101名-300名
300種類以上あった“似たような”レポートを1/10に集約。分析のPDCAサイクルを定着させ、社員一人ひとりが意思決定できる環境を目指す。
※出典：DSP五協フード＆ケミカル株式会社 | 導入事例｜ウイングアーク１ｓｔ
名刺管理・営業支援ツール「ホットプロファイル」を導入
※出典：テクノホライゾン株式会社 様 導入事例｜クラウド型名刺管理・営業支援ツール『ホットプロファイル』でセールスDXを実現
セールスマーケティング名刺管理ソフトCRM（顧客管理システム）SFAMAツール
営業プロセスを最適化したいペーパーレス化したいその他
公共機関・非営利団体51名-100名
現行の人事評価制度もスムーズに移行。コロナ禍でも生産性の高い業務を実現。
※出典：導入事例｜業界トップの低価格人事評価システム【人事評価Navigator】
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい内部のセキュリティを高めたいコンプライアンスを強化したい
旅行・宿泊・飲食101名-300名
Dr.SumとMotionBoardを使い分け、経営層から営業部門、工場まで あらゆるユーザーが知りたい情報をタイムリーに閲覧・分析できる基盤を構築
※出典：丸善食品工業株式会社 | 導入事例｜ウイングアーク１ｓｔ
製造1,001名以上
IT部門が環境を整備、業務部門が主体的にBIへ取り組む～誰もが情報活用できるBIのあるべき姿を実践～
※出典：株式会社ディーアンドエムホールディングス | 導入事例｜ウイングアーク１ｓｔ
医療・化学101名-300名
1,120枚の紙運用から解放！デジタル化で評価業務の負担軽減と職員の安心感を実現
※出典：1,120枚の紙運用から解放！デジタル化で評価業務の負担軽減と職員の安心感を実現 | 業界トップの低価格人事評価システム｜株式会社日本経営
ペーパーレス化したい作業を自動化したい人事評価制度を作りたい
広告・放送・出版301名-1,000名
カギは現場主導の組織改善。一人ひとりの社員体験を継続的に向上させる取り組みとは(株式会社博展)
※出典：カギは現場主導の組織改善。一人ひとりの社員体験を継続的に向上させる取り組みとは
採用・組織人事評価システム
営業プロセスを最適化したい業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたい
不動産301名-1,000名
部門の壁を越え、営業ツールから社内全体の人事教育までフル活用！SPOKESで実現した業務効率化
※出典：株式会社ボルテックス様 導入事例 | SPOKES（スポークス）
マーケティング採用・組織動画編集ソフトeラーニングシステム
個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
運輸・物流1,001名以上
SPOKESが“もう一人の営業担当者”として、提案を「伝える」から「伝わる」へ。戦略的な営業パートナーとして事業成長を後押しします
※出典：日本通運株式会社 様 | SPOKES（スポークス）
個人の生産性を高めたい属人化を解消したい
公共機関・非営利団体1,001名以上
多言語動画を活用した、多国籍な市民に伝わる情報発信を実現
※出典：群馬県様 導入事例 | SPOKES（スポークス）
業務・情報を可視化したい作業を自動化したい属人化を解消したい
広告・放送・出版1,001名以上
KADOKAWAで利用者満足度95%の高評価の理由
※出典：Sushi Bonus
チームワークを高めたいモチベーションを高めたい人事評価制度を作りたい
旅行・宿泊・飲食1,001名以上
全国2,500店舗の社員を対象とした 採用強化・エンゲージメント向上・離職防止をワンストップで実現
※出典：株式会社プレナス｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい
建設1,001名以上
グループシナジー創出を実現するための人財情報インフラとしてタレントパレットを導入
※出典：株式会社髙松コンストラクショングループ｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい内部のセキュリティを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
