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医療・化学1,001名以上
相撲ゲームで楽しみながら、 コンプライアンス関連の行動規範定着を図る
※出典：相撲ゲームで楽しみながら、コンプライアンス関連の行動規範定着を図る- ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）
採用・組織eラーニングシステムLMS
その他モチベーションを高めたいコンプライアンスを強化したい
広告・放送・出版101名-300名
専任がいない中10職種の採用が進行。 候補者管理、求人発注の手間が省けて効率化、人件費削減に繋がる
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|候補者管理・求人発注を効率化、人件費削減に繋がる|リクナビHRTech
採用・組織採用管理システム
作業を自動化したい採用力を強化したいコストを削減したい
製造101名-300名
キャンピングカー需要増加。全国7拠点、多職種での募集、おかげさまで応募好調です！ ― VANTECH株式会社
※出典：導入事例（VANTECH株式会社） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用力を強化したいコストを削減したい
IT・情報通信301名-1,000名
最新の法令・制度に対応できることが導入の決め手。「労働時間管理」を超え、働き方を「セルフマネジメント」できる環境へ。
※出典：テックスエンジソリューションズ株式会社 導入事例｜勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
バックオフィス勤怠管理システム
財務・経理・総務 業務を効率化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したいコンプライアンスを強化したい
公共機関・非営利団体1,001名以上
航空会社ならではの複雑な勤務時間を正確に把握。就業管理ソリューションで働き方改革を支援
※出典：日本航空株式会社様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理の導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい
小売・流通301名-1,000名
導入事例：株式会社エドウイン様
※出典：導入事例：株式会社エドウイン様｜人事評価システム P-TH/P-TH+｜AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator
採用・組織人事評価システム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
人材サービス101名-300名
約10日かかっていた勤怠管理がほぼ1日に短縮。年間約200名の増員を裏で支える勤怠管理システム「レコル」
※出典：約10日かかっていた勤怠管理がほぼ1日に短縮。年間約200名の増員を裏で支える勤怠管理システム「レコル」
労務管理を効率化したい
ビジネスサービス21名-50名
新しい視点を加えて、ご提案頂く姿勢に即決！
※出典：ヴェクソンインターナショナル株式会社様 | 【公式】LearnO(ラーノ) | 月間60万人以上が利用 eラーニング
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい
運輸・物流不明
就業・給与の一元管理で少人数でも400名超の管理が容易に！
※出典：就業・給与の一元管理で少人数でも400名超の管理が容易に | 導入事例 | 勤怠管理・給与計算のアマノビジネスソリューションズ
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい
リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？
※出典：リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？ | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したいモチベーションを高めたい
金融1,001名以上
一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現 ～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～
※出典：明治安田生命保険相互会社一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～ | 事例 | 電通国際情報サービス（ISID）
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
人事評価制度を作りたい
医療・化学101名-300名
病院ならではの特殊な勤務体系にも対応可 従来のタイムカード運用を脱却し業務負荷を軽減
※出典：病院ならではの特殊な勤務体系にも対応可 従来のタイムカード運用を脱却し業務負荷を軽減
教育1,001名以上
教育ICTサービスを最大限に活用。会議がほぼゼロに
ペーパーレス化したい作業を自動化したい
セキュリティを担保しながら200を超える拠点への研修をオンライン化
社員の能力を向上したい内部のセキュリティを高めたいコンプライアンスを強化したい
その他不明
セミナーの日程調整や場所の確保といった作業から解放された
※出典：セガサミーホールディングス様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
社内資産を一元管理したい
