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IT・情報通信1,001名以上
エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用
※出典：エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
不動産1,001名以上
人との繋がりを大切にしている三井不動産リアルティの新卒リファラル成功の秘訣とは
※出典：人との繋がりを大切にしている三井不動産リアルティの新卒リファラル成功の秘訣とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい現場の声を集めたい
旅行・宿泊・飲食1,001名以上
eラーニングを活用し教育の効率化を図りたい！：飲食サービス企業の活用事例
※出典：プレナス様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
採用・組織eラーニングシステムLMS
社員の能力を向上したい
その他301名-1,000名
ITツールに苦手意識があっても使ってみれば何とかなった！ 面接辞退率や工数削減など、導入半年で大きな効果が得られました。
※出典：ITツールに苦手意識があっても使ってみれば何とかなった！ 面接辞退率や工数削減など、導入半年で大きな効果が得られました。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
採用・組織採用管理システム
教育1,001名以上
eラーニングを導入し運営の効率化と差別化をしたい！：教育サービス企業の活用事例
※出典：アルファ医療福祉専門学校様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
小売・流通301名-1,000名
確信と情熱を持って活動してもらえるeラーニングを提供したい！：パーソナルケア企業の活用事例
※出典：ニュー スキン ジャパン様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
「DAISOは会社も採用も変化のど真ん中です」面接官教育に乗り出した真意
※出典：「DAISOは会社も採用も変化のど真ん中です」面接官教育に乗り出した真意 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
小売・流通1,001名以上
約17日間の出張工数を削減。全国で採用活動を行う4℃グループ企業が「販売人材の確保」にharutakaを選んだ理由
※出典：約17日間の出張工数を削減。全国で採用活動を行う4℃グループ企業が「販売人材の確保」にharutakaを選んだ理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
eラーニングで教育内容を 標準化し、社員を戦力に
※出典：導入事例 - 株式会社ダンロップスポーツウェルネス | 学び～と
採用・組織LMS
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
製造1,001名以上
eラーニングによる社内教育で 意識が向上
※出典：導入事例 - 株式会社ホンダアクセス | 学び～と
IT・情報通信101名-300名
HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】
※出典：HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note
採用・組織OKRツール
チームワークを高めたい
建設1,001名以上
組織の未来のために、技術の伝承を。社員ひとりひとりをつなげて、組織力を高めていきたい。
社員の能力を向上したいチームワークを高めたい
医療・化学1,001名以上
理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用
※出典：理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
不動産101名-300名
「感覚」にもとづく振り返りから脱却定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|エージェントごとの成果を可視化|リクナビHRTech
作業を自動化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
小売・流通101名-300名
鎌倉発チョコレートブランド、世界観まで作りこめる「採用ページ」に大満足です ― メゾンカカオ株式会社
※出典：導入事例（メゾンカカオ株式会社） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用力を強化したいコンプライアンスを強化したい
