4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
導入事例をさらに絞り込む
その他301名-1,000名
チームワークと人事担当者のプロフェッショナル化にコミットし、求める人材の獲得数を昨年比2.5倍に！
※出典：チームワークと人事担当者のプロフェッショナル化にコミットし、求める人材の獲得数を昨年比2.5倍に！
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したい
教育1,001名以上
eラーニングで「受講しやすい」教材を提供したい！：教育サービス企業の活用事例
※出典：学校法人 三幸学園様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
採用・組織eラーニングシステムLMS
社員の能力を向上したい
製造101名-300名
各国の理解度・知識レベルを一元管理するためにLMSを活用
※出典：カワサキモータース株式会社様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
社員の能力を向上したいテレワーク対応したい個人の生産性を高めたい
IT・情報通信101名-300名
Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス
※出典：Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
業務・情報を可視化したい採用力を強化したいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい
運輸・物流1,001名以上
膨大なメールの処理・管理が不要に。人事部内での共有がスムーズになり「対応漏れ」がなくなった
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|膨大なメールの処理・管理が不要に|リクナビHRTech
作業を自動化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
IT・情報通信1,001名以上
ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援
※出典：ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
人事評価制度を作りたい
医療・化学1,001名以上
年間の作業時間を980時間削減し、誰もが働きやすい環境を実現
※出典：年間の作業時間を980時間削減し、誰もが働きやすい環境を実現
採用力を強化したい社内資産を一元管理したい属人化を解消したい
不動産1,001名以上
リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは
※出典：リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用力を強化したい
eラーニングで即時に完結させ、 学習意欲を低下させない
※出典：導入事例 - 株式会社ニッソーネット | 学び～と
採用・組織LMS
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
その他101名-300名
採用活動のペーパーレス化を実現！採用フロー設計のしやすさ、イベント管理のしやすさもかんりくんの魅力
※出典：導入事例「BDO三優監査法人様」 | 採用一括かんりくん
医療・化学301名-1,000名
playse.独自のトレーニングマップ機能を活用して研修案内と受講を簡易化
※出典：貝印株式会社様 | 導入事例 | 株式会社manebi
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
ビジネスサービス51名-100名
個人商店から組織への脱皮！評価基準を明確にして業績も向上
※出典：個人商店から組織への脱皮！評価基準を明確にして業績も向上 | 導入事例 | みんなの人事評価
採用・組織人事評価システム
社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい
小売・流通301名-1,000名
転職潜在層へのアプローチを広げる薬王堂。リファラル採用を会社に浸透させる取り組みとは？
※出典：転職潜在層へのアプローチを広げる薬王堂。リファラル採用を会社に浸透させる取り組みとは？ | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい
小売・流通6名-20名
コロナで「中古オフィス家具」ビジネスが大ヒット。1日でも早い増員、engageで実現できました！ ― 株式会社ビックリユース
※出典：導入事例（株式会社ビックリユース） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用力を強化したいコストを削減したい
1on1を通じて、企業理念と目標の重要性を浸透させ、モチベーションの高い組織へ
※出典：1on1を通じて、企業理念と目標の重要性を浸透させ、モチベーションの高い組織へ
採用・組織OKRツール
チームワークを高めたいその他
