4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
導入事例をさらに絞り込む
IT・情報通信301名-1,000名
「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは
※出典：「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい現場の声を集めたい
旅行・宿泊・飲食301名-1,000名
昨対比125％のトップラインを伸ばした 外食企業ギフトが語る 「人財の採用・育成・定着施策」とリファラル採用【セミナーレポート】
※出典：昨対比125％のトップラインを伸ばした 外食企業ギフトが語る 「人財の採用・育成・定着施策」【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用力を強化したい
一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。
※出典：一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
採用・組織採用管理システム
医療・化学301名-1,000名
介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
※出典：介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
株式会社ヴィア・ホールディングス 経営者が語る外食産業で強化するべき仲間集めの方法とは
※出典：株式会社ヴィア・ホールディングス 経営者が語る外食産業で強化するべき仲間集めの方法とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
人材サービス301名-1,000名
エントリー動画の導入で新規登録者募集の広告費を90%圧縮！導入から3カ月で社内選考通過率No.1の登録手法に。
※出典：エントリー動画の導入で新規登録者募集の広告費を90%圧縮！導入から3カ月で社内選考通過率No.1の登録手法に。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
不動産301名-1,000名
「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所
※出典：「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化
※出典：リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
金融301名-1,000名
「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用
※出典：「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
作業を自動化したい採用力を強化したい
広告・放送・出版301名-1,000名
全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用
※出典：全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方
※出典：年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方 | キャスタービズオンラインアシスタント
業務オンライン秘書
採用力を強化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
顔写真でアルバイトの顔がわかるように！（株式会社フーデックスホールディングス）
※出典：顔写真でアルバイトの顔がわかるように！ ｜HybRid（ハイブリッド）：社労士開発の労務管理SaaS – 効率化とリスク管理を実現
バックオフィス労務管理システム
ビジネスサービス301名-1,000名
VideoTouch導入により、研修にかける工数を50%削減！さらに離職率低下を実現できた理由とは
※出典：導入事例｜株式会社スカパー・カスタマーリレーションズ
採用・組織eラーニングシステム
採用力を強化したい社員の能力を向上したい属人化を解消したい社員の定着率を上げたい
