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IT・情報通信1,001名以上
リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る
※出典:リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
医療・化学101名-300名
ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは
※出典:ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
その他1,001名以上
女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】
※出典:女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
製造1,001名以上
全国各地に散らばった100名を超える新入社員の育成状況を見える化
※出典:導入事例 雪印メグミルク株式会社 新入社員の育成状況を見える化|エアリーフレッシャーズクラウド
採用・組織採用管理システム
金融301名-1,000名
「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用
※出典:「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
作業を自動化したい採用力を強化したい
製造21名-50名
10人を超えたら、人事評価システム導入の検討をすすめるべき
※出典:導入事例|業界トップの低価格人事評価システム【人事評価Navigator】
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
採用力を強化したいモチベーションを高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
成長分野へ新たな人材の採用を目指す――ギフト機能を活用する「帝人」のリファラル採用
※出典:成長分野へ新たな人材の採用を目指す――ギフト機能を活用する「帝人」のリファラル採用|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
広告・放送・出版301名-1,000名
全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用
※出典:全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
広告・放送・出版1,001名以上
博報堂DYグループ3社合同、6000人でリファラル採用を開始――DX人材獲得のため“転職市場で見つからない潜在層”にアプローチ
※出典:博報堂DYグループ3社合同、6000人でリファラル採用を開始――DX人材獲得のため"転職市場で見つからない潜在層"にアプローチ|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
卸売51名-100名
全社員に一律の研修が可能に 日々の研鑽にeラーニングが欠かせない!
※出典:全社員に一律の研修が可能に 日々の研鑽にeラーニングが欠かせない!| eラーニングシステムのlearningBOX
採用・組織eラーニングシステムLMS
採用力を強化したい社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい
トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである
※出典:トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
IT・情報通信301名-1,000名
年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方
※出典:年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方 | キャスタービズオンラインアシスタント
業務オンライン秘書
採用力を強化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
旅行・宿泊・飲食301名-1,000名
顔写真でアルバイトの顔がわかるように!(株式会社フーデックスホールディングス)
※出典:顔写真でアルバイトの顔がわかるように! |HybRid(ハイブリッド):社労士開発の労務管理SaaS – 効率化とリスク管理を実現
バックオフィス労務管理システム
旅行・宿泊・飲食1,001名以上
全国2,500店舗の社員を対象とした 採用強化・エンゲージメント向上・離職防止をワンストップで実現
※出典:株式会社プレナス|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい
建設1,001名以上
グループシナジー創出を実現するための人財情報インフラとしてタレントパレットを導入
※出典:株式会社髙松コンストラクショングループ|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい内部のセキュリティを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい