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その他6名-20名
出勤簿の集計・不備修正作業にかかる工数が大幅に削減
※出典：宝塚商工会議所 | No.1勤怠管理・シフト管理システム「ジョブカン」
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト
ペーパーレス化したい
その他301名-1,000名
これまでは複数の営業所がおのおのの社員情報を紙で管理。検索が困難だった状態から、人材活用につなげるデータベースの整理を進めた
※出典：これまでは複数の営業所がおのおのの社員情報を紙で管理。検索が困難だった状態から、人材活用につなげるデータベースの整理を進めた | WILLER EXPRESS株式会社 | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール離職防止ツール
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
その他101名-300名
情報共有の課題解消で売上25％アップ！ITツールの活用が当たり前に
※出典：職場でITツール活用が当たり前に | 社会福祉法人すぎなみき会 - 導入事例 | ビジネスチャットならChatwork
情報システムビジネスチャット
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したいコストを削減したい
多部門・多拠点間の社員の業務連絡を効率化。RECEPTIONISTとLINE WORKSを連携させた受付の省力化など、オフィス業務の負担軽減にも役立てています。
※出典：【導入事例】タメニー株式会社 - LINE WORKS
経営企画情報システムコラボレーションツールビジネスチャット
財務・経理・総務 業務を効率化したいテレワーク対応したいチームワークを高めたい
業務効率化とセキュリティ対策を同時に実現。「変化に強く、社員の自己実現がかなう組織」へ
※出典：業務効率化とセキュリティ対策を同時に実現。「変化に強く、社員の自己実現がかなう組織」へ | 株式会社メグラス | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）
その他1,001名以上
詳細な設定項目と給与システムとの親和性が導入の決め手に
※出典：詳細な設定項目と給与システムとの親和性が導入の決め手に
口頭や紙の伝達をLINE WORKSでデジタル化。福祉サービスのスタッフが利用者の状況を迅速・確実に把握でき、業務の効率とサービスの質が向上しました。
※出典：【導入事例】株式会社シンメー - LINE WORKS
その他51名-100名
決算のリモート対応から始まった業務改革
※出典：決算のリモート対応から始まった業務改革 - 「マネーフォワード クラウド勤怠」導入事例
バックオフィス労務管理システム勤怠管理システム
テレワーク対応したいその他
パッケージシステム導入により、俗人化した作業や定例的に行ってきた業務フローを全面的に見直し
※出典：パッケージシステム導入により、俗人化した作業や定例的に行ってきた業務フローを全面的に見直し | アマノ多くのカスタマイズを利用していて、法改正や制度変更に柔軟な対応が取れていなかった
バックオフィス勤怠管理システム
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい
コミュニケーション手段や社員の意識を 変えて、成長し続けるための基盤をつくる
※出典：コミュニケーション手段や社員の意識を 変えて、成長し続けるための基盤をつくる | 導入事例 | Talknote
財務・経理・総務 業務を効率化したい外部からのセキュリティを高めたいその他
なりすまし打刻の横行とスケジュール管理をタイムレコーダーで全て解決
※出典：なりすまし打刻の横行とスケジュール管理をタイムレコーダーで全て解決 | アマノ
外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたい
FAXや口頭が中心だったコミュニケーション環境をLINE WORKSで改善。主婦やパートタイマーが積極的に活用し働きやすいサロンに生まれ変わりました。
※出典：【導入事例】株式会社ヒロコーポレーション - LINE WORKS
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したいチームワークを高めたいその他
その他21名-50名
情報共有の迅速化を実現し、折り返し電話の数も1/10に
※出典：情報共有の迅速化を実現し、折り返し電話の数も1/10に｜株式会社林田産業の導入事例 - ビジネスチャット「direct」
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したいその他コストを削減したい
鉄道会社特有の複雑なシフト体制にも柔軟に対応！ 目標だったフレックスタイム制の導入も実現
※出典：【導入事例】 東京モノレール株式会社 様 ｜アマノ
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したいコストを削減したいコンプライアンスを強化したい
感謝・褒める文化の醸成、経営理念の浸透のためTHANKS GIFTを導入。さまざまな世代に浸透するよう段階を踏んだ施策とは？
※出典：感謝・褒める文化の醸成、経営理念の浸透のためTHANKS GIFTを導入。さまざまな世代に浸透するよう段階を踏んだ施策とは？ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド
業務・情報を可視化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい
