ジョブカン採用管理の料金・特徴・強み｜月8500円から始める無駄のない採用実務

採用コストの最適化や、複数の求人媒体からの転記作業にお悩みではありませんか？ジョブカン採用管理は、月の候補者登録数に応じた従量課金制と強力な外部連携機能を備え、無駄のないコストで採用実務を効率化できるATSです。本記事では、LITEプランとSTANDARDプランの決定的な機能差や無料プランの具体的な制限、最新のIndeed PLUSへの対応状況、LINE連携の仕様などを詳しく解説します。

1. 候補者数に応じた無駄のない料金体系とプラン選定

「ジョブカン採用管理」は、月の新規候補者登録数に応じて料金が変動する従量課金制を採用しており、採用人数が少ない月はコストを抑えられます。LITEとSTANDARDの違いや、無料プランの具体的な機能制限を解説します。

1-1. 候補者数で決まる月額料金とコストシミュレーション

月額料金は「その月に新しく登録された候補者の数」によって変動する従量課金制となっており、採用活動が落ち着いている時期はコストを最小限に抑えることが可能です。

具体的な料金プランは以下の通りです。

※価格は税抜表記です。
※登録数が1,001名以上の場合は別途問い合わせが必要です。

この料金体系の特徴は、月間登録数が50名までの小規模な採用活動において、月額8,500円（LITEプラン）という低コストで導入できる点です。また、候補者数が51名を超えると、公式の料金表上では「有料プラン」として一律の価格設定（30,000円〜）が適用されます。

例えば、通常時は月間20名程度の応募であれば無料プランの範囲内で運用が可能ですが、機能制限を回避するために有料プランを契約する場合でも、月額8,500円または30,000円からスタートできます。採用人数が増えた月だけ上位の料金レンジが適用されるため、年間のトータルコストを最適化しやすい仕組みと言えます。

1-2. LITEとSTANDARDの決定的差は媒体自動連携の有無

両者の機能差分は、公式FAQによると「求人媒体自動連携機能の有無」にあります。

STANDARDプラン（30,000円/月）

• 求人媒体自動連携機能：
  利用可能
• 主要求人媒体からの応募者情報を、自動でシステムに取り込むことができます。

LITEプラン（8,500円/月）

• 求人媒体自動連携機能：
  利用不可
• 求人媒体からの応募者は、CSVインポートや手入力での登録が必要になります。

このため、プラン選定の基準は「求人媒体経由の応募数」と「転記作業にかかる工数」のバランスになります。複数の求人媒体を利用しており、毎日多くの応募対応が発生する企業の場合、月額差額を支払ってでも自動連携を利用したほうが、採用担当者の工数削減効果が高いケースが多くなります。一方で、応募経路が自社サイトやリファラル（紹介）が中心で、媒体自動連携が不要な場合は、LITEプランでコストを抑える運用が合理的です。

1-3. 採用サイト作成も不可となる無料プランの機能制限

月間登録数30名までは「無料プラン」として利用可能ですが、実務運用においてはいくつかの重要な機能制限が存在します。公式ヘルプ「無料プランで利用する」に基づき、主な制限事項を整理します。

無料プランの主な機能制限一覧

無料プランではシステム内で自社採用サイトを構築できないため、これを利用した求人検索エンジンへの掲載なども行えません。なお、公式FAQにはIndeedやGoogleしごと検索への連携機能自体は存在し、応募があれば候補者情報が自動登録される旨が記載されていますが、30日間の無料トライアル期間が終了した後は、継続利用のために本契約が必要となります。「まずは無料で試したい」という場合でも、30日間の無料お試し期間終了後に本格的な運用を行う際は、これらの制限を考慮して有料プランへの移行を検討する必要があります。

参考：
よくある質問｜ジョブカン採用管理

1-4. 繁忙期のみコストが上がる課金カウントの仕組み

「ジョブカン採用管理」の料金は、毎月1日から月末までの間に「新規に登録された候補者数」に基づいて決定されます。公式ヘルプによると、課金対象となる候補者数のカウント方法は以下の通りです。

1. 当月の新規登録が対象：
   その月に新しくシステムに登録された候補者がカウント対象となります。
2. 削除してもカウントされる：
   重複エントリーなどで登録後に候補者データを削除した場合でも、当月の登録数としてはカウントされ、請求対象に含まれるため注意が必要です。

この仕組みにより、新卒採用の募集開始時期や、広告出稿を強化した月など、応募が集中する「繁忙期」のみ上位の料金レンジが適用されます。逆に、募集を停止している月や応募が少ない月は、自動的に下位の料金レンジ（または無料プランの範囲内）に収まるため、年間を通した固定費の無駄を削減できます。ただし、月額料金の確定は月末締めで行われ、削除による減算はないため、想定以上に応募が殺到した場合は請求額が上がる可能性がある点には留意が必要です。

各社の月額料金やプラン差分を一覧で確認したい場合は、こちらの「採用管理システムの比較表をダウンロード（30秒）」にて詳細な比較資料をご覧いただけます。

2. Indeed PLUS対応で応募獲得を強化する母集団形成

IndeedやGoogleしごと検索との連携により、求人検索エンジンからの応募を自動で取り込める点が強みです。最新のIndeed PLUSへの対応状況や、自社採用サイト作成機能について解説します。

2-1. 検索エンジン連携による応募情報の自動取り込み

「ジョブカン採用管理」には、作成した求人情報を外部の求人検索エンジンに連携させる機能が備わっています。公式FAQによると、以下の主要サービスとの連携が可能です。

• Indeed（インディード）
• Google しごと検索（Google for Jobs）

これらの検索エンジンに連携することで、求職者が検索した際に自社の求人が表示されやすくなり、露出機会の拡大が見込めます。さらに、公式FAQでは、連携した求人に応募があった場合、候補者情報が「ジョブカン採用管理」に自動登録される旨が明記されています。これにより、応募データの手入力の手間が省け、スピーディーな選考開始が可能になります。

2-2. Indeed PLUS対応に伴うAPI連携への移行と設定

Indeedの仕様変更に伴い、「ジョブカン採用管理」でも「Indeed PLUS」への対応が進められています。公式ヘルプ「Indeed PLUS よくある質問」によると、Indeed側からの要請により、従来の連携方式からAPI連携（システム間で直接データを送信する方式）への移行が行われました。

今後、「ジョブカン採用管理」を経由してIndeed連携で掲載する場合は、以下の対応が必要となります。

1. Indeed PLUS求人項目の登録：
   従来の求人項目に加え、Indeed PLUSが指定する求人項目の登録が必要になります。
2. API連携への移行：
   APIを通じたデータ送信により連携が行われます。

この変更はIndeed側の仕様変更に対応するものであり、利用企業はヘルプセンターの案内に従い、Indeed PLUS向けの求人項目を正しく設定することが求められます。

2-3. 無料プランでは作成できない採用サイト機能の重要性

前述の検索エンジン連携を行うための前提として、「自社採用サイト」の存在が重要になります。「ジョブカン採用管理」では、有料プランにおいて、専門知識不要で採用サイトを作成できる機能が提供されています。画像やテキストを配置するだけで、PC・スマートフォンに対応した求人ページを構築できます。

一方で、無料プランではこの「採用サイト作成機能」が利用できません。採用サイトがない場合、求人媒体を使わずに自社HPやSNSで告知を行う際、応募者が情報を確認しエントリーするための受け皿を用意しにくくなります。求人媒体だけに依存せず、自社主導で母集団形成を行いたい企業にとっては、採用サイト作成機能が利用できる有料プランの選択が重要となります。

Indeed PLUS対応や検索エンジン連携に強い製品をお探しの方は、こちらの「採用管理システムの比較表をダウンロード（30秒）」で他社機能との比較が可能です。

3. 媒体・LINE連携で実現する転記レスな採用実務

主要な求人媒体からの応募者自動連携や、Googleカレンダーとの日程調整連携により、管理画面への転記工数を大幅に削減可能です。LINE連携の具体的な仕様も含め、実務効率化のポイントを紹介します。

3-1. 主要求人媒体からの応募者を自動集約する連携機能

採用担当者の業務負荷の中で大きな割合を占めるのが、複数の求人媒体の管理画面から応募者情報を転記する作業です。「ジョブカン採用管理」のSTANDARDプラン以上では、「求人媒体自動連携機能」によりこの作業を自動化できます。公式ヘルプ「求人媒体自動連携の設定の流れ」によると、以下の主要媒体を含むサービスとの自動連携に対応しています。

• マイナビ転職
• doda
• type
• マイナビバイト
• Wantedly
• Green
• ビズリーチ
• バイトル
• はたらこねっと
• リクナビNEXT

連携設定を行うと、これらの媒体に応募があった際、候補者の情報が定期的に「ジョブカン採用管理」へ取り込まれます。これにより、担当者は各媒体へログインして回る必要がなくなり、「ジョブカン採用管理」の画面を見るだけで全媒体の新規応募者を確認・対応できるようになります。情報のタイムラグや転記ミスによる対応漏れを防げるため、選考スピードの向上にも寄与します。

3-2. 絵文字不可などLINE連携の仕様上の注意点

近年、候補者との連絡手段としてLINEを活用する企業が増えています。「ジョブカン採用管理」では、候補者のLINEアカウントと連携し、システム管理画面から直接LINEメッセージを送受信する機能を提供しています。

公式のLINE連携マニュアルやヘルプによると、利用にあたって以下のような仕様上の注意点があります。

• 絵文字の利用不可：
  送信するメッセージに絵文字を使用することはできません。絵文字が含まれる場合、送信エラー等の不具合の原因となる可能性があるため注意が必要です。
• 企業の公式アカウントが必要：
  連携には企業側でLINE公式アカウントを用意する必要があります。

この機能により、面接の日程調整や合否連絡を、候補者が最も確認しやすいLINEで行うことができます。また、システム上から送信することで、担当者個人のLINEアカウントを使用する必要がなくなり、やり取りの履歴も候補者データとしてシステム内に蓄積・共有されるため、セキュリティと属人化防止の観点からも安全な運用が可能です。

3-3. カレンダー連携による面接日程調整の自動化

面接日程の調整においては、Googleカレンダーとの連携機能が役立ちます。公式ヘルプによると、「ジョブカン採用管理」とGoogleカレンダーを連携させることで、以下の機能が利用可能になります。

1. 面談予定の自動登録：
   ジョブカン上で確定した面談予定を、Googleカレンダーに自動で登録できます。
2. リソースの予約：
   面談設定時に、Googleカレンダー側で管理している会議室や備品などのリソース予約を行うことができます。

これにより、面接官のカレンダー登録作業や、会議室の確保といった事務作業を効率化し、ダブルブッキングのリスクを低減できます。

3-4. エージェント専用ページによる紹介・連絡の一元化

人材紹介会社（エージェント）を利用している場合、エージェントとのやり取りも煩雑になりがちです。「ジョブカン採用管理」では、エージェントごとに専用のマイページを発行する機能があります。

エージェントは専用ページから直接候補者情報を登録でき、その情報は即座に「ジョブカン採用管理」の候補者一覧に反映されます。メールや電話での紹介を受け、手動でATSに入力し直す必要はありません。また、求人票の公開範囲を設定したり、システム上のチャット機能を使って合否連絡を行ったりすることで、エージェント対応の履歴を一元管理し、コミュニケーションコストを削減します。

媒体連携やLINE機能が充実したATSをまとめて比較したい方は、こちらの「採用管理システムの比較表をダウンロード（30秒）」をご参照ください。

4. 月単位の契約と手厚い電話サポートによる安心運用

最低契約期間の縛りがなく、月単位での利用が可能なため、採用活動の波に合わせた柔軟な運用が可能です。解約時の手続き期限や、平日日中の電話サポート体制について解説します。

4-1. 月単位で自動更新される柔軟な契約期間と支払い方法

「ジョブカン採用管理」の契約期間は「月単位」となっており、最低契約期間（例：半年や1年縛り）は設けられていません。利用規約によると、契約は「当月内」とし、解約の申し出がない限り翌月以降も自動更新される仕組みです。これにより、短期的な採用ニーズにも柔軟に対応できます。

支払い方法は、以下の2通りから選択可能です。

クレジットカード払い：
毎月1日に当月分の利用料金が請求されます。

銀行振込（請求書払い）：
株式会社ネットプロテクションズによる請求代行サービスを利用します。

• 請求書発送：
  翌月第3営業日に発送
• 支払期限：
  請求書の記載に従う（振込手数料はユーザー負担）

銀行振込に対応している点は、クレジットカード決済が難しい法人企業にとって導入のハードルを下げる要素となります。

4-2. 解約希望月の前月末までに必要な手続きと注意点

解約やプラン変更を行う場合、手続きの「締め日」に注意が必要です。利用規約には「解約希望月の前月末日までに当社所定の方法により解約の届出」が必要である旨が記載されています。

具体的な手続き方法については、公式ヘルプ「解約するにはどうすればよいか」にて案内されており、以下の手順となります。

• 申請方法：
  お問い合わせフォームからの連絡（電話での解約は不可）。
• 申請者：
  必ず「管理者権限」を持つユーザーの登録メールアドレスから連絡する必要があります。
• 期限（ヘルプ記載の運用）：
  「解約希望月の最終営業日」までに手続きを行うことで、翌月から停止または無料プランへの移行が可能とされています。

規約上は「前月末」とされていますが、ヘルプでは最終営業日までの手続きについて言及されています。手続きには確認時間を要する場合があるため、余裕を持ってフォームから申請を行うのが安全です。なお、解約後は無料プランへ移行することでデータを保持することも可能ですが、無料プランの保持期間（30日）を超えたデータは閲覧できなくなる点に留意してください。

4-3. 平日9時から18時まで対応可能な電話・チャットサポート

導入後の運用定着を支援するサポート体制として、「ジョブカン採用管理」では以下の窓口を提供しています。

• 電話サポート：
  平日9:00〜18:00
• チャットサポート：
  平日9:00〜18:00
• メールサポート：
  平日順次対応

特筆すべきは、LITEプランやSTANDARDプランといった安価なプランであっても、電話サポートが利用できる点です。ITツールの操作に不慣れな担当者がいる場合や、急ぎのトラブル解決が必要な場合に、リアルタイムでオペレーターと会話できる電話・チャット窓口があることは大きな安心材料となります。

サポートの手厚さや契約期間の縛りを横並びでチェックしたい方は、こちらの「採用管理システムの比較表をダウンロード（30秒）」が役立ちます。

5. ISMS認証と法対応を備えた堅牢なセキュリティ

応募者の個人情報を扱うATSにおいて重要な、データ保持期間や外部送信規律への対応状況を整理します。ISMSクラウドセキュリティ認証の取得など、信頼性の根拠となる情報を提示します。

5-1. 国際規格ISMSおよびクラウドセキュリティ認証への適合

採用管理システムは、応募者の機微な個人情報を大量に保管するデータベースとなるため、セキュリティ対策が重要です。

ジョブカンシリーズを提供する株式会社DONUTSでは、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格である「ISO 27001」および「ISO 27017」の認証を取得しています。また、ISO/IEC 27017:2015に基づくISMSクラウドセキュリティ認証も取得しており、第三者機関による監査を受けたセキュリティ基準の下でサービスが運用されています。これらの事実は公式サイトやセキュリティページにて公表されており、導入時の社内稟議やセキュリティチェックにおいて、安全性を示す客観的な根拠として利用できます。

参考：
セキュリティ｜ジョブカン

5-2. 無料版30日・有料版10年となるデータ保持期間

応募者データの保管期間は、プランによって大きく異なります。公式の料金表およびプラン仕様によると、保持期間は以下の通り設定されています。

• 無料プラン：
  30日間
• 有料プラン（LITE・STANDARD以上）：
  10年間

無料プランの場合、候補者が登録されてから31日を経過するとデータ詳細が閲覧できなくなります。一方、有料プランでは10年間の長期保存が保証されており、過去の選考評価の参照や、数年後に再応募があった際の重複チェックなどが可能です。個人情報保護の観点からも、不要になったデータについては、利用規約に基づき契約終了後の削除依頼に対応しているほか、企業側で適切な時期に削除を行う運用も可能です。

5-3. 電気通信事業法に基づく外部送信ツールの公表対応

改正電気通信事業法の「外部送信規律」により、Webサービス事業者は、利用者の端末から第三者へ情報を送信する場合、その送信先や利用目的を公表することが求められています。

ジョブカンでは、公式サイト内に「外部送信ツールに関する公表事項」ページを設け、同社サービスが利用しているクッキー（Cookie）や外部ツールの一覧、それぞれの利用目的を明確に開示しています。採用管理システムを利用する企業にとっても、自社が利用するシステムが法令を遵守し、応募者のプライバシー情報を透明性高く扱っていることは、コンプライアンス上のリスク管理として重要です。

ISMS認証取得やデータ保持期間などのコンプライアンス要件を満たす製品については、こちらの「採用管理システムの比較表をダウンロード（30秒）」でご確認いただけます。

6. 「ジョブカン採用管理」と併せて検討したいおすすめATS

「ジョブカン採用管理」は候補者数課金で小規模から導入しやすいATSですが、企業の規模や採用課題によっては他社製品が適する場合もあります。比較検討の候補となる代表的なシステムを紹介します。

6-1. 「ジョブカン採用管理」：機能バランスとコスパ重視の企業向

これまでの解説を踏まえ、「ジョブカン採用管理」が最も推奨されるのは以下のような企業です。

• コスト重視：
  候補者数課金のため、採用人数が少ない時期はコストを抑えたい。
• 機能要件：
  導入コストの安さ、画面のシンプルさ、検索エンジン連携を重視する。
• 運用体制：
  兼務で採用を行っているため、電話サポートの手厚さが欲しい。

「機能は必要十分で良いので、低コストで始めたい」「Excel管理から脱却したい」というフェーズの企業にとって、月額8,500円から始められ、無駄がない「ジョブカン採用管理」は、コストパフォーマンスの面で強力な選択肢となります。

6-2. 「HRMOS採用」：人事評価連携やデータ分析重視の企業向

株式会社ビズリーチが提供する「HRMOS（ハーモス）採用」は、中堅〜大手企業を中心に導入が進んでいるATSです。最大の特徴は、同シリーズの「HRMOSタレントマネジメント」や勤怠管理システムとの連携です。採用した人材が入社後どのように活躍しているかを分析し、「活躍する人材の要件」を採用基準にフィードバックするといった、データドリブンな採用活動を実現したい企業に適しています。

6-3. 「SONAR ATS」：新卒・中途の統合管理と自動化重視の企業向

Thinkings株式会社が提供する「SONAR ATS」は、新卒採用と中途採用を一つのシステムで統合管理することに長けています。応募者への連絡や選考ステータスの移行を自動化する機能が充実しており、万単位の応募者が集まる大規模な新卒採用や、通年採用を行っている企業で威力を発揮します。

6-4. 失敗しないATS選びのための機能・サポート比較視点

ATSを選定する際は、単に「機能が多いか」ではなく、自社の採用課題とリソースに合っているかを確認することが重要です。

• 応募者数と予算：
  ジョブカンは従量課金、他社は定額制が多いです。繁忙期の最大コストを試算して比較しましょう。
• 必須機能：
  「Indeed PLUS対応」「LINE連携」「カレンダー連携」など、絶対に外せない機能をリストアップし、○×表を作成します。
• サポート体制：
  専任担当が付くか、電話サポートがあるかを確認します。

まずは「ジョブカン採用管理」の「無料トライアルで」実際の操作感を確かめつつ、他社製品と比較することで、自社に最適なシステムが見えてきます。

ジョブカン以外の有力ATSを含めた機能比較を行いたい方は、こちらの「採用管理システムの比較表をダウンロード（30秒）」にて一括比較が可能です。

7.【まとめ】比較表で詳細な機能差分を確認する

本記事では、採用管理システム「ジョブカン採用管理」について、候補者数に応じた無駄のない料金体系や、Indeed PLUS・LINE連携といった実務直結の機能、そしてセキュリティやサポート体制について解説してきました。

「ジョブカン採用管理」は、月額8,500円から利用できるLITEプランや、必要な月だけコストが発生する従量課金制により、導入しやすいATSです。特に「Excel管理からの脱却」や「複数の求人媒体管理の効率化」を目指す企業にとって、コストパフォーマンスと機能バランスに優れた有力な選択肢となります。

「ジョブカン採用管理」と、記事内で触れた「HRMOS採用」や「SONAR ATS」などの他社製品を横並びで比較し、機能の有無やコストシミュレーションを行うことが、ミスマッチを防ぐ最短ルートです。

まずは各製品の最新情報をまとめた比較表を入手し、機能差分や料金プランの詳細を照らし合わせることから始めてみてはいかがでしょうか。