HERP Hireの料金、特徴、強みを解説｜IT人材採用に選ばれる理由や他社製品との比較

近年、IT・Web業界を中心に「人事だけが動く採用」から、現場社員も主体となる「スクラム採用」へシフトする企業が増えています。その中心を担うのが採用管理システム「HERP Hire」です。3,000社以上の導入実績を誇り、Slack等のチャットツールと深く連携することで現場の負担を最小限に抑えつつ、2025年には最新のAI機能も搭載。本記事では、「HERP Hire」が選ばれる理由や主力機能、導入事例、他社ATSとの違いを徹底比較します。採用オペレーションの効率化と内定承諾率の向上を両立させたい意思決定者の方は、ぜひ参考にしてください。

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「HERP Hire」以外の採用管理システムもあわせて比較したい方は、「採用管理システム（ATS）32選徹底比較」の記事をご覧ください。

1. HERP Hireとは？現場を巻き込む「スクラム採用」

「HERP Hire」は、IT・Web業界の急成長企業を中心に支持されている、デジタル人材採用に特化した「採用管理システム（ATS）」です。最大の特徴は、人事担当者だけが動く従来の採用スタイルを脱却し、現場社員が主体となって採用活動を行う「スクラム採用」を実現できる点にあります。

「スクラム採用」という独自コンセプトの定義

「スクラム採用」とは、経営陣や人事部だけでなく、現場のエンジニアやマネージャーを巻き込み、全社一丸となって採用成果を最大化させる手法です。「株式会社HERP」の登録商標でもあり、チーム全体で課題を解決するシステム開発の「スクラム」の考え方を採用に応用しています。現場のメンバーが自らスカウト対象を選定し、カジュアル面談で自社の魅力を伝えることで、マッチングの精度を飛躍的に高めることが可能です。

デジタル人材採用に強い背景と圧倒的な導入実績

エンジニアやデータサイエンティストといったデジタル人材の有効求人倍率は、他職種に比べて非常に高い水準で推移しています。こうした「選ばれる時代」の採用において、現場の熱量や専門的な魅力を直接候補者に伝えることは不可欠です。2025年現在、「HERP Hire」は累計導入社数3,000社*¹ を突破しており、スタートアップから大手企業まで幅広く活用されています。

*¹ 2025年12月時点

次の表では、従来型の採用と「スクラム採用」の違いをまとめています。

この表からわかるように、「スクラム採用」は単なる効率化ツールではなく、組織全体の採用力を底上げするための戦略的なアプローチと言えます。

採用担当者と現場の「役割分担」が組織を強くする理由

「スクラム採用」を成功させる鍵は、明確な役割分担にあります。「HERP Hire」では、人事が「採用PM（プロジェクトマネージャー）」として進捗管理や環境整備を担い、現場の責任者が「Hiring Manager（ハイアリングマネージャー）」として、どのような人材が自チームに必要なのかを定義し、最終的な合否を判断します。この体制を構築することで、人事に負荷が集中する事態を防ぎ、現場が「自分たちの仲間を自分たちで選ぶ」という当事者意識を持つことができます。

UIの使いやすさと導入サポートの信頼感

多機能なIT製品は導入後に形骸化しやすいという課題がありますが、「HERP Hire」は一貫してユーザーからの高い支持を得ています。特に、初めて採用管理システム（ATS）を導入する企業でも直感的に操作できるUI（ユーザーインターフェース）の評価が高く、現場社員が日常的に利用するSlackなどのチャットツール上で業務が完結する設計が信頼の裏付けとなっています。導入後のオンボーディング支援も充実しており、組織への定着率が高い点が特徴です。

成長企業が「最初のATS」としてHERP Hireを選ぶワケ

多くの成長企業が、表計算ソフトやドキュメント管理ツールでの管理に限界を感じた際、最初の本格的な採用管理システム（ATS）として「HERP Hire」を選んでいます。その理由は、将来的な組織拡大を見越したデータ蓄積が可能であること、そして何より「現場の負担を最小限に抑えつつ採用に参加してもらえる」仕組みが整っているからです。複雑な設定を必要とせず、最短1日から運用を開始できるスピード感も、変化の激しいビジネス環境において大きなメリットとなります。

2. HERP Hireが選ばれる理由と進化した主力機能

「HERP Hire」が多くの成長企業に選ばれる理由は、採用実務の徹底的な効率化と、現場社員がストレスなく採用に参加できる高度な機能群にあります。現在、デジタル人材の獲得競争が激化する中で、人事が事務作業に追われる時間を削減し、候補者との対話という本来の重要業務に集中できる環境を提供しています。

30以上の求人媒体から応募情報を手入力なしで自動集約

「HERP Hire」は、IT系企業が多用するWantedlyやBIZREACHをはじめとした30以上の主要な求人媒体と直接連携しています。従来、複数の媒体から届く応募者情報を手作業で採用管理システム（ATS）へ転記していた工数をほぼゼロにすることが可能です。情報の転記ミスを防ぐだけでなく、全ての応募経路を一つの画面でリアルタイムに把握できるため、選考の初動スピードが劇的に向上します。

Slack/Chatwork連携による「ログイン不要」の選考体験

現場社員を巻き込む上で最大の障壁となる「新しいツールへのログイン」という手間を、SlackやChatworkとの深い連携によって解消しています。新しい応募者の通知や評価の依頼、面接後のフィードバック入力までもが、普段使い慣れたチャットツール上で完結します。この仕組みにより、現場のエンジニアやマネージャーは本来の業務を止めることなく、スキマ時間でスムーズに採用活動へ協力できるようになります。

Googleカレンダー・Zoom等と連携し日程調整を完全自動化

候補者との面接日程調整は、採用オペレーションの中でも特に負荷の高い業務ですが、「HERP Hire」はこれを自動化します。Googleカレンダー等のカレンダーツールと連携し、面接官の空き時間を自動抽出して候補者に提示することが可能です。候補者が希望の日時を選択すれば、自動的に面接用URLの発行（「Zoom」等）とカレンダー登録が行われ、人事の調整工数は大幅に削減されます。

次の表では、「HERP Hire」の導入によって改善される主要な実務フローを比較しています。

この表が示す通り、「HERP Hire」を活用することで、属人化しがちな採用実務の多くがデジタル化され、人的ミスやタイムラグを最小限に抑えられます。

高度なデータ分析を可能にする「HERP DataHub」の活用

採用活動の結果を数値で捉え、施策の改善に繋げるための強力なツールが「HERP DataHub」です。経路別の選考通過率や、職種ごとのボトルネックとなっている選考ステップを瞬時に可視化できます。専門のデータアナリストがいなくても、ダッシュボードを確認するだけで「どの媒体の投資対効果が高いか」「どの面接プロセスに時間がかかっているか」といったファクトに基づいた意思決定が可能になります。

入社後の活躍を見据えたタレントプール機能「HERP Nurture」

今すぐの採用には至らなくても、将来的に自社にマッチしそうな優秀な人材を資産として管理するのが「HERP Nurture」です。過去の選考辞退者やイベント参加者などの情報を「タレントプール（潜在候補者層の蓄積）」として蓄積し、最適なタイミングで再アプローチをかけるための仕組みを構築できます。これにより、広告費に頼りすぎない自社独自の採用チャネルを中長期的に強化することが可能となります。

ここまでは「HERP Hire」の主な機能や特徴を見てきました。
他製品と料金や機能の違いをまとめて確認したい方は、「 採用管理システムの機能・料金比較表をダウンロード（無料・30秒）」からご覧ください。

3. AI時代をリードする新機能「HERP AIリクルーター」

現在、採用管理システムに求められる役割は単なる情報の集約から、AIを活用した意思決定の高度化へと進化しています。2025年10月にβ版の提供が開始された「HERP AI Recruiter」は、生成AIの技術を駆使して、書類選考から内定オファーまでの各プロセスを強力にバックアップする機能です。

書類選考の一次レビューをAIが24時間体制でアシスト

「HERP AI Recruiter」の大きな特徴の一つが、求人票の要件に基づいた書類選考のアシスト機能です。膨大な応募書類の中から、AIがスキルや経歴を瞬時に解析し、求人要件との合致度を一次レビューします。人事担当者はAIの評価を参考にすることで、確認漏れを防ぎながら、優先順位をつけたスピーディな選考が可能になります。

面接の書き起こしと要約作成で「面接後の事務作業」を解消

オンライン面接中の発言をAIがリアルタイムで書き起こし、終了後すぐに要約（サマリ）を作成する機能は、面接官の負担を劇的に軽減します。従来のようにメモを取りながら面接を行う必要がなくなり、候補者との対話に深く集中できるようになります。作成されたサマリは「HERP Hire」のタイムラインへ自動で共有されるため、二次面接以降の担当者への申し送りも極めてスムーズです。

候補者の心に刺さる「アトラクト文案」をAIが自動生成

選考の評価や面接での会話内容に基づき、候補者一人ひとりに最適化された「口説き文句（アトラクト文案）」をAIが提案します。スカウトメールや内定通知時の添え文など、候補者の関心を惹きつけるために時間を要していた文章作成をAIが代行します。これにより、一律のテンプレートではない、パーソナライズされた丁寧なコミュニケーションを少ない工数で実現できます。

次の表では、AIリクルーターの導入によって変化する採用業務の質を比較しています。

表の内容から分かる通り、AIが実務をサポートすることで、データの蓄積と業務の標準化が同時に達成されます。

選考のブラックボックス化を防ぎ、評価基準を標準化する

AIが面接内容を構造化して記録することで、特定の面接官しか内容を把握していない「ブラックボックス化」の状態を解消できます。AIによる客観的な評価理由の抽出により、社内での評価基準のズレが可視化され、組織全体での選考精度の向上が期待できます。これは、経験の浅い現場メンバーが面接官を務める際の強力なガイドラインとしても機能します。

AI導入により人事・現場が「候補者との対話」に集中できる環境

AIリクルーターの真の価値は、単なる工数削減ではなく、人間にしかできない「アトラクト（口説き）」や「動機付け」に時間を割けるようになることです。事務作業をAIに任せることで、採用チームは候補者のキャリアの悩みや希望に寄り添う、より人間味のある採用体験（候補者体験）の提供にリソースを集中させることが可能になります。

4. 導入事例に学ぶHERP Hire活用術｜急成長企業が得た成果

「HERP Hire」を導入した企業の多くは、単なる管理コストの削減にとどまらず、採用決定数の増加や選考精度の向上といった本質的な成果を実現しています。現在、AI機能の本格活用や現場巻き込み型の運用により、採用競争力を劇的に高めた企業の事例から、具体的な活用術を紐解きます。

株式会社Asobica：AI活用で選考リードタイムを50％削減

• 企業名：株式会社Asobica
• 業種：IT・情報通信
• 従業員規模：101名-300名

「株式会社Asobica」では、採用規模の拡大に伴い、面接内容が属人化し「ブラックボックス化」していたことが課題でした。そこで「HERP Hire」の最新のAI機能を導入し、面接の自動書き起こしと要約作成を実施したところ、選考結果の判断スピードが向上し、選考リードタイムを50%削減することに成功しました。面接官ごとの評価のバラつきが解消され、人事への申し送り工数も大幅に削減されています。

> この事例の続きを見る「面接の“ブラックボックス化”を解消し、リードタイムを半減。候補者体験に…」

株式会社GA technologies：月23時間の工数削減と属人化の解消

• 企業名：株式会社GA technologies
• 業種：IT・情報通信
• 従業員規模：1,001名以上

「株式会社GA technologies」では、月間の応募数が増加する中で、書類選考や議事録作成といった事務作業が特定の担当者に集中していました。AIによる書類選考アシスト機能を活用することで、現場の選考スピードを落とさずに質を担保する体制を構築しました。結果として、採用に関連する工数を月間で約23時間削減し、より戦略的な採用広報や候補者へのアトラクトに注力できる環境を整えています。

> この事例の続きを見る「月23時間削減。内製では解消しきれなかった採用の「負荷」と「属人化」を…」

株式会社UPSIDER：応募数10倍増でも工数を維持した運用体制

• 企業名：株式会社UPSIDER
• 業種：金融
• 従業員規模：101名-300名

「株式会社UPSIDER」は、急激な組織拡大期において、応募数が以前の10倍以上に急増しました。しかし、「HERP Hire」の直感的なUIとSlack連携をフル活用したことで、人事担当者を増やすことなく安定した運用を継続しています。現場社員がSlackから直接フィードバックを入力できる手軽さが「全員採用」の文化を醸成し、母集団が拡大しても候補者体験（CX）を損なわない迅速な対応を実現しました。

> この事例の続きを見る「応募数10倍＆年間50名採用。急拡大組織の成長痛に立ち向かうUPSID…」

次の表では、これら3社の導入事例における主な課題と成果を比較しています。

各社の状況に合わせて機能を使い分けることで、成長フェーズ特有の課題を解決していることが分かります。

大規模組織でも「現場の熱量」を落とさないスクラム採用の秘訣

従業員数が数百名を超える大規模組織においても、「HERP Hire」は有効です。大手企業でも、部門ごとに権限を適切に設定しながら、現場のエンジニアやクリエイターが直接選考に関わる体制を維持できます。人事がすべてを抱え込まず、現場の専門性を活かしたジャッジを支援するツールとして機能することで、大規模組織にありがちな「採用のスピードダウン」を防ぐことができます。

5. 他のATSと何が違う？HERP Hireと主要製品を徹底比較

自社に最適な「採用管理システム（ATS）」を選定する際、多くの企業が「HRMOS採用」や「ジョブカン採用管理」といった有名製品と比較を行います。機能一覧だけでは見えにくい「組織へのフィット感」や「運用思想」の違いを、「デジタル化の窓口」独自の視点で整理しました。

管理重視か、現場の機動力重視かで見極める比較のポイント

ATSを比較する際の最も大きな分岐点は、採用活動を「人事部が中央集権的に管理する」のか、それとも「現場の機動力を活かして分散型で行う」のかという点です。
大手企業や厳格な承認フローを重視する組織では管理機能が豊富な製品が好まれる傾向にありますが、情報の透明性を高めてスピード感のある選考を目指す組織には「HERP Hire」が適しています。現場メンバーが自ら情報を確認し、自律的に動ける環境が整っているかどうかが、比較の要点となります。

導入コストと媒体連携の幅広さから見る投資対効果

投資対効果を考える上で、単なる月額利用料だけでなく、事務作業の削減時間をコスト換算することが重要です。「HERP Hire」は30以上の媒体と自動連携しており、応募情報の転記作業をほぼ完全に自動化できます。
一方で、連携媒体数が限られている製品の場合、手動でのデータ入力が発生し、結果として見えない人件費が膨らむリスクがあります。特に多くの媒体を併用するIT業界においては、自動取り込みの範囲が投資対効果に直結します。

新卒・中途混在の複雑な選考フローへの適応性

採用活動が中途採用メインなのか、あるいは数千人規模の新卒採用も含むのかによって選ぶべきツールは変わります。「sonar ATS」などの製品は、大量の応募者を効率的に処理する一括管理に強みを持っています。
対して「HERP Hire」は、候補者一人ひとりと丁寧に向き合い、現場がアトラクト（口説き）を行う中途採用や専門職採用において、その柔軟なフロー管理能力を発揮します。自社の採用フェーズや募集職種に合わせて、重視する管理性能を見極める必要があります。

なぜエンジニア採用がメインならHERP Hireが選ばれるのか

エンジニア採用において最大の懸念は、現場のエンジニアが「採用ツールを開いてくれない」ことです。日常的にSlack等のチャットツールを主戦場とする開発職にとって、ブラウザを立ち上げてATSにログインする作業は心理的ハードルが高くなります。「HERP Hire」は、通知から評価入力までが全てSlack上で完結し、彼らの既存のワークフローを乱さない設計になっています。

次の表では、「HERP Hire」と主要なATSの特性を比較しています。

この表から分かる通り、「HERP Hire」は「特定の職種を現場と協力して深く追いかける」スタイルにおいて、他の追随を許さない特長を持っています。

「HERP Hire」と他の製品を一括で比較したい場合は、「 採用管理システムの機能・料金比較表をダウンロード（無料・30秒）」からまとめて確認できます。

6. HERP Hireの料金体系と導入時に確認すべき注意点

「HERP Hire」を導入するにあたって、コストパフォーマンスと運用上の留意点を正しく理解することは、プロジェクトを成功させるための重要なステップです。現在、同サービスは企業の成長フェーズに合わせた柔軟な料金体系を敷いており、オプションサービスとの組み合わせによって、より戦略的な採用投資が可能になっています。

採用規模に応じた個別見積もりの仕組みと月額費用の目安

「HERP Hire」の基本料金は、利用する機能や採用規模、管理する応募者数などに応じた個別見積もり形式となっています。一般的な目安としては、月額100,000円程度から利用可能とされており、スタートアップ企業から中堅・大手企業まで、自社のニーズに合わせてコストを最適化できます。また、月間の応募数が30名以下の小規模なケースに向けた「HERP Hire フリープラン」も用意されており、まずはコストを抑えてスモールスタートしたい企業にも対応しています。

紹介手数料のみで母集団形成ができる「ジョブミル」の利点

採用市場において注目を集めているのが、「HERP Hire」利用者限定のサービス「ジョブミル」です。これは500社以上の転職エージェントに対してワンクリックで求人を公開できるプラットフォームです。最大のメリットは「求人掲載料が無料」である点で、コストが発生するのは採用が決定した際の紹介手数料（理論年収の35%）のみとなります。初期投資を抑えつつ、複数のエージェントとの接点を一気に拡大できるため、非常に投資対効果の高い集客手段といえます。

次の表では、「HERP Hire」の主要なプランとコスト構造を整理しています。

この表から、月額の固定費をベースに、成果報酬型の集客やAIによる高度化オプションを組み合わせる構造であることが分かります。

note pro連携による「記事内フォーム埋め込み」の活用

2025年4月にリリースされた「note pro」との連携機能は、採用広報に力を入れる企業にとって大きな武器となります。noteの記事内に直接「HERP Hire」の応募フォームを埋め込めるようになり、記事を読んだ候補者の熱量を維持したまま応募へ繋げることが可能です。また、「HERP Hire」のレポート画面で「どの記事から何名応募があったか」を可視化できるため、採用広報の成果を定量的に評価できるようになります。

権限設定のカスタマイズ範囲と運用設計のポイント

導入時の注意点として、情報の透明性と秘匿性のバランス（権限管理）が挙げられます。「HERP Hire」は「情報のオープン化」を推奨する思想に基づいているため、非常に細かな権限設定（例：特定の項目の値を特定の人にだけ非表示にする等）に関しては、事前の運用設計が重要になります。すべての社員にすべての情報を開示するのか、あるいは役職や役割に応じて閲覧範囲を制限するのか、自社のセキュリティポリシーに照らして検討しておく必要があります。

導入を成功させる専任カスタマーサクセスの支援内容

ツールの導入を「入れただけ」で終わらせないために、HERPでは専任のカスタマーサクセスが伴走支援を行います。初期のアカウント設定や既存データの移行サポートはもちろん、現場社員に向けた操作説明会の実施や、スクラム採用を組織に定着させるためのルール作りまで支援を受けられます。Slackなどのチャットツールを通じたクイックな質疑応答も可能であり、システムの導入担当者が一人で抱え込むリスクを回避できる体制が整っています。

採用管理システムは製品ごとに初期費用・月額費用・最低利用期間が大きく異なります。
費用感を含めて比較したい方は、「 採用管理システムの機能・料金比較表をダウンロード（無料・30秒）」からまとめて確認できます。

7.【まとめ】資料請求でAIと現場が一体となる採用を始めよう

「HERP Hire」は、事務作業の効率化だけでなく、現場を巻き込む組織文化と最新のAI技術を融合させた、攻めの採用プラットフォームです。現在の激しい人材獲得競争において、人事だけが奮闘するモデルから、全社一丸となって候補者に向き合うスクラム採用への移行は、企業の成長を左右する重要な鍵となります。
「HERP AI Recruiter」などの機能を活用すれば、面接の要約作成といった事務負担をAIが肩代わりし、人間は候補者へのアトラクト（口説き）に集中できます。こうしたデジタルと人間力の融合こそが、これからの採用における理想的な姿です。

次の表では、「HERP Hire」が組織にもたらす主要な価値をまとめています。

まずは詳細な製品資料をダウンロードして、豊富な導入事例や料金プランを比較検討の材料にしてください。AIの活用範囲や現場との連携ルールなど、自社に最適な運用の形が見えてくるはずです。