採用一括かんりくんとは？内定承諾数2倍の事例・採用力UPの機能を解説【2025最新】

「応募者情報のExcel管理が煩雑で、対応漏れが多発している」「候補者との日程調整だけで一日が終わってしまう」。貴社の採用チームは、このようなノンコア業務に追われていませんか？
本記事で解説する「採用一括かんりくん」は、中小・ベンチャー企業を中心に1,500アカウント以上の導入実績を持つ採用管理システム（ATS）です。
この記事では、「採用一括かんりくん」について、以下のことを徹底的に分析しています。

• 具体的な機能や料金プラン
• 他社製品にはない強み
• 導入すべき企業の特徴
• 実際の導入企業の成果と事例

この記事を最後まで読めば、「採用一括かんりくん」が本当に自社にフィットするツールなのかを、明確に判断できるようになるでしょう。

1. 採用一括かんりくんとは？Excel管理から脱却し採用を効率化するATS

「応募者情報の管理が煩雑で、誰がどの選考段階にいるか分からない」「候補者への連絡が遅れてしまい、機会を逃している」「面接の日程調整だけで一日が終わってしまう」。こうした採用担当者の皆様が抱える共通の悩みを解決するために開発されたのが、「採用一括かんりくん」です。

「採用一括かんりくん」は、HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）です。新卒・中途採用における募集から内定までの煩雑な業務を一元化・自動化することで、これまで手作業にかけていた時間を大幅に削減します。その結果、採用担当者は候補者とのコミュニケーションや採用戦略の立案といった、より重要なコア業務に集中できる環境を構築できます。

採用担当者が抱える「管理・連絡・調整」の悩みを解決

多くの企業では、現在もExcelやスプレッドシートを用いて応募者情報を管理しています。しかし、応募経路が多様化し、選考スピードが重視される現代の採用活動において、手作業での管理は限界に近づいています。情報の更新漏れ、担当者間の共有不足、手作業による連絡ミスなどが、知らず知らずのうちに採用の機会損失を招いているのです。

「採用一括かんりくん」は、こうした「管理」「連絡」「調整」という3つの大きな課題をテクノロジーで解決します。次の表は、従来の手法と「採用一括かんりくん」を導入した場合の業務の違いをまとめたものです。

このように、「採用一括かんりくん」を導入することで、これまでノンコア業務に割かれていた時間と労力を大幅に削減し、採用活動全体の質を高めることが可能になります。

中小・ベンチャー企業を中心に1,500アカウント以上の導入実績

「採用一括かんりくん」は、大企業から中小・ベンチャー企業まで業種を問わず多くの企業で導入され、利用アカウント数は1,500以上、継続率は98.8%以上の実績があります。特に、採用に多くのリソースを割くことが難しい中小・ベンチャー企業から高い支持を得ているのが特徴です。

その理由は、高機能でありながらも専門知識がなくても直感的に操作できるシンプルなUI（ユーザーインターフェース）と、月額20,000円からという始めやすい価格設定にあります。初めて採用管理システムを導入する企業でも、安心して利用を開始できるサポート体制が整っている点も、多くの企業に選ばれ続けている理由の一つと言えるでしょう。

2. なぜ選ばれる？採用一括かんりくん4つの強みと特徴

数ある採用管理システム（ATS）の中で、なぜ「採用一括かんりくん」が多くの企業、特に中小・ベンチャー企業から選ばれるのでしょうか。ここでは、他社製品と比較した際に特に評価されている4つの強みを、具体的なベネフィットと共にご紹介します。

【特徴①】PCが苦手でも大丈夫！誰でも直感的に使えるシンプル設計

高機能なシステムを導入しても、現場が使いこなせなければ意味がありません。その点、「採用一括かんりくん」は、専門用語を極力排した、シンプルで分かりやすい画面設計（UI：ユーザーインターフェース）が最大の特徴です。

日々の採用進捗やタスクがひと目で分かるダッシュボード、ドラッグ＆ドロップで直感的に管理できる選考フローなど、PC操作が苦手な方でもすぐに使いこなせるよう工夫されています。これにより、採用担当者だけでなく、現場の面接官や採用状況を確認したい経営層まで、誰でも簡単にシステムを利用でき、社内全体でのスムーズな情報共有を実現します。

【特徴②】月額2万円から！データ量無制限の高いコストパフォーマンス

中小企業にとって、システム導入の最大のハードルはコストです。「採用一括かんりくん」は、基本的な機能を網羅した「ライトプラン」であれば月額20,000円からという低コストで導入が可能です。

さらに特筆すべき点は、多くの採用管理システムが採用する「候補者データ数」や「利用者アカウント数」に応じた従量課金制ではない点です。「採用一括かんりくん」は、どのプランでもデータ登録数・アカウント発行数が無制限となっています。

次の表は、一般的な採用管理システムと「採用一括かんりくん」の課金モデルの違いを示したものです。

この料金体系により、過去の採用データやタレントプール（将来の採用候補者リスト）を追加コストを気にせず「資産」として蓄積・活用できます。これは、長期的な採用戦略を考える上で非常に大きなメリットとなります。

※正確な料金体系は公式サイトの「プラン」ページよりお問い合わせください。

【特徴③】選考離脱を防ぐ「マイページ不要」のLINE連携

特に新卒採用において、従来の採用管理システムは候補者に専用の「マイページ」へログインさせる必要がありました。しかし、日常的にメールを使わない学生層にとって、IDやパスワードを管理してログインする作業は煩雑であり、それが選考離脱の一因となっていました。

「採用一括かんりくん」は、日本の新卒採用管理システムとしては先駆けてこの「マイページ」を廃止し、候補者が日常的に利用する「LINE」での直接コミュニケーションを主軸に設計されています。これにより、候補者へのメッセージ開封率や返信スピードが劇的に向上しました。日程調整や選考結果の連絡もスムーズになり、他社に負けないスピーディな選考活動と、候補者の離脱防止を実現します。

【特徴④】初めての採用管理システム導入でも安心の手厚いサポート体制

「システムを導入しても使いこなせるか不安」という声は、多くの企業担当者から聞かれます。「採用一括かんりくん」は、そのサポート体制の手厚さも高く評価されています。

導入時の初期設定や使い方レクチャーはもちろん、運用が定着するまで専任の担当者が一貫してサポート（伴走）します。さらに、Wantedlyの社員インタビューによれば、サポートチームには人事経験者や人材業界経験者が在籍しているとされています。そのため、単なるシステムの操作説明に留まらず、採用活動そのものの課題について相談できる、心強いパートナーとしての役割も期待できます。

3. これで解決！採用業務を効率化する採用一括かんりくんの主要機能

「採用一括かんりくん」が持つ豊富な強みをご理解いただいたところで、次に、具体的にどのような機能で日々の採用業務を効率化できるのかを詳しく見ていきましょう。ここでは特に重要な4つの主要機能をご紹介しますので、貴社の採用フローにおけるどの部分の課題を解決できそうか、イメージしながらご確認ください。

応募者情報の一元管理｜対応漏れや重複を撲滅

求人媒体、人材紹介会社、自社の採用サイト、リファラル採用など、応募経路が多様化する中で、応募者情報をExcelなどで個別に管理していると、どうしても情報が散在しがちです。その結果、「どの候補者に誰が対応したか分からない」「同じ候補者に重複してアプローチしてしまう」といったミスが発生しやすくなります。

「採用一括かんりくん」は、これらの異なる経路からの応募者情報を自動でシステムに取り込み、一元管理することを可能にします。候補者一人ひとりのプロフィール、応募書類、選考の進捗状況、面接官からの評価、そして候補者とのやり取りの履歴まで、すべての情報が一つの画面に集約されます。これにより、採用担当者間のスムーズな情報共有が実現し、対応漏れや重複といったヒューマンエラーを未然に防ぎます。

以下の表は、情報の一元管理に関連する主な機能をまとめたものです。

これらの機能により、担当者は常に最新の正しい情報を基に、候補者一人ひとりに対してきめ細やかな対応を行うことが可能になります。

面倒な日程調整の自動化｜URLを送るだけで完結

採用担当者の業務時間のうち、非常に大きな割合を占めるのが「面接の日程調整」です。候補者に候補日を複数提示し、返信を待ち、面接官のスケジュールを確認して決定し、確定の連絡を送る…この一連の作業は、候補者一人ひとりに対して行う必要があり、非常に煩雑です。

「採用一括かんりくん」は、この日程調整業務を劇的に効率化する自動化機能を備えています。システムが発行する専用のURLを候補者に送るだけで、候補者自身が空いている日時を選択して面接予約を完了させることができます。もちろん、「Googleカレンダー」や「Outlookカレンダー」と連携し、面接官の空き時間を自動で反映させることも可能です。さらに、面接日が近づくと候補者と面接官の両方にリマインドメールを自動送信する機能もあり、面接のドタキャン防止にも貢献します。

データ分析機能｜感覚的な採用からデータに基づく採用へ

「どの求人媒体からの応募者が、内定まで至る確率が高いのか」「選考のどの段階で辞退者が多く発生しているのか」。こうした問いに対して、これまでは担当者の経験や感覚に頼らざるを得ないケースが多くありました。

「採用一括かんりくん」を導入すると、採用活動の全プロセスがデータとして自動的に蓄積されていきます。そして、蓄積されたデータを基に、採用活動の効果を可視化する分析機能が標準で搭載されています。応募経路ごとの歩留まり率（各選考段階への移行率）や、選考フェーズごとの通過率、面接官ごとの評価傾向などをグラフで直感的に把握できます。

次の表は、採用一括くんの主な分析機能とその活用例です。

これらのデータを活用することで、感覚に頼る採用から脱却し、客観的なデータに基づいた戦略的な採用活動（データドリブン採用）へとシフトすることが可能になります。

豊富な外部ツール連携｜Zoom・カオナビ等とシームレスに

昨今のビジネス環境では、一つのシステムが単体で完結するのではなく、既に社内で利用している様々なツールと連携できるかどうかが非常に重要です。「採用一括かんりくん」は、採用業務をさらに効率化するために、豊富な外部ツールとの連携機能を備えています。

例えば、オンライン面接で広く利用されている「Zoom」や「Google Meet」と連携すれば、面接日程が確定した際に自動で専用のURLを発行できます。また、社内のコミュニケーションツールである「Slack」や「Microsoft Teams」と連携すれば、面接官への評価依頼や候補者からの新着メッセージをチャットで受け取ることができ、対応のスピードが向上します。

特に注目すべきは、多くの企業で導入されているタレントマネジメントシステム「カオナビ」との連携です。採用が決定した候補者の情報を、「採用一括かんりくん」から「カオナビ」へワンクリックで転記できます。これにより、採用から入社後の人材育成、配置検討まで、人材データをシームレスに繋げ、戦略的な人事施策の実現をサポートします。

「カオナビ」などの採用管理システムを比較した記事は以下からご覧いただけます。

4. 費用対効果は？採用一括かんりくんの料金プラン

システムの導入を検討する上で、機能や使い勝手と同等に重要なのが料金プランです。高機能なシステムであっても、自社の予算規模に見合わなければ意味がありません。「採用一括かんりくん」は、企業の規模や採用ニーズに合わせて柔軟に設計できる、分かりやすくコストパフォーマンスに優れた料金体系を提供している点が大きな魅力です。

月額20,000円から始められるシンプルな料金体系

「採用一括かんりくん」の最大の魅力の一つは、そのシンプルで透明性の高い料金体系です。公式サイトでは、採用管理に必要な基本機能を網羅した上で月額20,000円から利用可能であると明記されています。

多くの採用管理システム（ATS）に見られるような、候補者の登録人数や利用するアカウント数によって料金が変動する複雑な従量課金制ではなく、月額固定で利用できるため、将来的なコストを気にせず安心して導入できます。

次の表は「採用一括かんりくん」の料金体系と、一般的な採用管理システムの料金体系を比較したものです。

このように、初期費用が不要で、ランニングコストも予測しやすい点は、特に予算が限られる中小・ベンチャー企業にとって大きなメリットと言えるでしょう。

採用課題に合わせて選べる多彩な機能

「採用一括かんりくん」は、採用活動における様々な課題に対応できる、その多彩な機能群が特徴です。新卒/中途それぞれの採用に合わせたサービスラインナップも用意されています。自社の採用戦略やフェーズに応じてこれらの機能を組み合わせることで、無駄なコストをかけずにシステムを最適化することが可能です。

ここでは、採用活動をさらに高度化させる代表的な機能の例をご紹介します。

「採用一括かんりくん」は、CUBICのほか、2025年10月1日から適性検査「SPI３」とのAPI連携を開始しました。*
公式サイトの機能一覧ページでは、ここで紹介した以外にも、選考評価や紹介会社管理など、採用活動のあらゆる場面で役立つ多くの機能が紹介されています。これらの機能をどのように組み合わせれば自社の課題を最も効果的に解決できるのか、問い合わせ時に専門の担当者が丁寧にヒアリングし、最適な構成を提案してくれます。

*SPIとの連携開始について：採用管理システム『採用一括かんりくん』 | 自動化と歩留まり改善で採用を支援

5. 導入事例に学ぶ！採用一括かんりくんの具体的な導入効果

機能や価格を理解した上で、次に気になるのは「実際に導入して、どのような成果が上がるのか」という点ではないでしょうか。ここでは、公式サイトなどで公開されている情報に基づき、「採用一括かんりくん」を導入した企業がどのような課題を抱え、どのように解決し、どんな成果を得たのかを具体的な事例を通してご紹介します。貴社の課題解決のヒントが、ここにあるかもしれません。

事例①：【プレミアグループ株式会社】面接日程調整の工数を1/2に削減

• 企業名：プレミアグループ株式会社
• 業種：ビジネスサービス
• 従業員数：301-1,000名

導入前の課題

オートクレジットや自動車レンタルなどを手掛ける「プレミアグループ株式会社」で利用する採用管理システムでは、各面接官のZoomURLをシステム上で発行することが出来ず、工数の多さや対応漏れの課題がありました。また、別途面接スケジュールをExcel管理してまとめており、採用関連の情報が点在していました。

導入の決め手

①Googleカレンダー / Zoom / LINEとの連携、②面接設定の工程を全て一括で設定出来る点、③既存の採用管理システムよりもコストが下げられそうな点から「採用一括かんりくん」を導入しました。
特に②については、学生の資料や面接評価、適性検査の内容等の資料を一括管理・連携ができること、オートメーション機能での自動化など活用の幅が広い点も魅力でした。

導入の効果

導入の結果、これまで煩雑だった面接日程調整にかかる工数が半分（1/2）にまで削減されました。面接回数や評価内容の偏りなども分かり、面接官の分析や教育にも役立っているほか、LINE活用で学生からのレスポンスが早くなりました。そのほか、選考ステップごとに即学生一覧が閲覧できるのでバイネームで状況を把握しやすくなりました。

事例リンク：採用管理システム『採用一括かんりくん』 | 自動化と歩留まり改善で採用を支援

事例②：【アムコー・テクノロジー・ジャパン株式会社】採用業務の自動化で内定承諾数が2倍に

• 企業名：アムコー・テクノロジー・ジャパン株式会社
• 業種：IT・情報通信
• 従業員数：1,001名以上

導入前の課題

パッケージング、デザイン、テストサービスの半導体後工程受託を手掛ける「アムコー・テクノロジー・ジャパン株式会社」は、ひとり人事体制で、候補者管理・日程調整・メール送付をExcel＋メーラーで手作業運用していました。媒体側の連絡制限もあり、コピペや入力漏れなどのヒューマンエラー、進捗のズレ・連絡抜けが発生して選考スピードが落ちていました。
また、ナビサイト上のやり取りだけでは告知できない情報（早期選考説明会・業界研究セミナー等）の発信が難しく、歩留まり改善のボトルネックになっていました。

導入の決め手

「コストを抑えつつ自動化で工数を削減したい」「内製で把握・運用したい」という方針に合致したため「採用一括かんりくん」を導入。多機能・高価格よりも必要十分でシンプルな機能を評価しました。

ステータス変更に応じた自動メール配信、ナビからのデータ自動取り込み、説明会・面接の日程調整機能（カレンダー/予約ページ連携）、LINE連携などがワンストップで揃い、運用を標準化できる点がマッチしました。

導入後の効果

データ一元化と自動化で工数を大幅削減でき、ステータス連動の自動送信で次選考案内が即時化、連絡漏れ・入力ズレが減少しました。
結果、エントリー→説明会の選考移行率が1pt、説明会→一次面接の移行率が9pt上昇し、内定承諾者は昨年比+12名で“ほぼ2倍”になりました。体制は担当1名のまま、コスト増ほぼなしで対応可能になりました。
余剰時間で内定承諾者フォロー面談を新設し、適性検査・面接記録に基づくフィードバックで承諾後の不安解消と定着支援を実施できるようになりました。

事例リンク：採用管理システム『採用一括かんりくん』 | 自動化と歩留まり改善で採用を支援

事例③：【アムコー・テクノロジー・ジャパン株式会社】採用業務の自動化で内定承諾数が2倍に

• 企業名：株式会社イーエムネットジャパン
• 業種：ビジネスサービス
• 従業員数：101-300名

導入前の課題

事業拡大で採用目標が最大50名に増、学生情報はExcel＋ファイル保存で二重管理、手入力が常態化していました。また、面接官への評価シート送付/回収、学生との日程調整・リマインド配信などを人手で実施し、対応遅延や抜け漏れ・URL誤送が発生していました。説明会～面接の離脱（音信不通）も目立っていました。

導入の決め手

低価格かつ求める機能（応募者一元管理、オートメーション、日程調整、LINE連携、Web会議URLの自動発行）が揃い、既存ツール連携も充実していたため「採用一括かんりくん」を導入。運用を採用管理システムに合わせて自動化前提に設計できる点を評価しました。

導入後の効果

事務工数が大幅削減でき、内定者フォローを含む学生面談の時間を創出、労務業務との兼務も可能になりました。
連絡手段をLINE中心へ切替えたことで、面接参加率が+11pt、音信不通が大幅に減りました。また、Google Meet等のURL自動生成やステータス連動の自動メールで、リマインドや次選考案内の抜け漏れ・誤送を抑制でき、予約未実施者への離脱も低減しました。

事例リンク：採用管理システム『採用一括かんりくん』 | 自動化と歩留まり改善で採用を支援

6. 自社に最適か判断！導入がおすすめな企業と注意点

これまで見てきた特徴や導入事例を踏まえ、どのような企業に「採用一括かんりくん」がフィットするのか、そして導入前に確認すべき点は何かをまとめました。自社が導入すべきかどうかの最終判断に、ぜひお役立てください。

「採用一括かんりくん」はこんな企業に特におすすめ！

これまでの特徴や導入事例を踏まえ、特に「採用一括かんりくん」の導入が推奨される企業の特徴を4つのポイントにまとめました。これらに一つでも当てはまる場合、導入を検討する価値は非常に高いと言えるでしょう。

• 採用担当者が1名〜数名で、ノンコア業務に追われている企業
  →工数を削減し、候補者フォローや戦略策定など、コア業務に時間を使いたい
• Excelでの応募者管理に限界を感じ、初めて採用管理システムを導入する企業
  →シンプルで使いやすく、低コスト（月額20,000円〜）でスモールスタートしたい
• 新卒採用がメインで、学生とのコミュニケーションを改善したい企業
  →メールではなくLINEを活用し、学生からの反応速度や歩留まりを改善したい
• 採用活動のデータを分析し、戦略的な採用にシフトしたい企業
  →応募経路ごとの効果や選考のボトルネックを可視化し、データドリブンな採用を実現したい

導入前に確認すべき注意点・デメリット

一方で、「採用一括かんりくん」は多くの企業にとって有効なツールですが、導入前に確認しておくべきいくつかの注意点も存在します。自社の運用フローと照らし合わせてご確認ください。

次の表では、導入前に検討すべき主な注意点をまとめています。

これらの点は、企業の運用体制によってはデメリットと感じられる可能性があります。導入後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、デモやヒアリングの段階で、自社の運用がシステムに適合するかをしっかりと確認しておくことが重要です。

問い合わせから利用開始までの流れ

導入を決めた場合、またはさらに詳しいデモを見たい場合、どのような流れで進むのでしょうか。公式サイトに記載されている一般的な流れをご紹介します。

1. 問い合わせ・資料請求：まずは問い合わせフォームから、資料請求またはデモの希望を送信します。
2. ヒアリング・デモ：担当者から連絡があり、現状の採用課題や要望について詳しくヒアリングが行われます。その内容に基づき、実際の管理画面を使ったデモンストレーションで、課題がどのように解決できるかを確認できます。
3. 申し込み・アカウント発行：機能や料金に納得し、導入を決定したら申し込みを行います。公式サイトによれば、申し込みから最短2営業日でアカウントが発行され、利用を開始できます。
4. 導入・活用サポート：利用開始後は、専任のサポート担当者が初期設定や操作方法のレクチャーを実施します。運用が軌道に乗るまで手厚くサポートしてくれるため、初めて採用管理システムを導入する企業でも安心です。

7. 【まとめ】まずは無料資料請求で詳細を確認しよう

本記事では、採用管理システム（ATS）である「採用一括かんりくん」について、その強みから具体的な機能、料金体系、さらには実際の導入事例までを網羅的に解説してきました。

Excel管理での情報散在、煩雑な日程調整、候補者とのコミュニケーションの遅れといった、多くの中小・ベンチャー企業が抱える採用課題を、月額20,000円からという低コストで解決できる点が、本システムの最大の魅力です。

改めて、採用一括かんりくんが選ばれる理由を整理します。

• 直感的な操作性：PCが苦手な人でもすぐに使いこなせるシンプルな画面設計
• 高い費用対効果：初期費用0円、月額20,000円から利用でき、データ量やアカウント数は無制限
• 強力なLINE連携：マイページ不要で、学生など候補者との連絡を迅速化し、歩留まりを改善
• 手厚いサポート：初めてのATS導入でも安心の、専門スタッフによる伴走型サポート体制

これらの特徴は、特に採用に多くのリソースを割けない企業にとって、採用活動のDX化（デジタル化）を推進する強力な一手となるはずです。

「自社の運用に合うか不安だ」「導入事例のようにもっと工数を削減したい」。もしこの記事を読んで少しでも興味を持たれたなら、まずは無料の資料を請求し、自社の課題を具体的にどう解決できるのか、詳細を確認してみてはいかがでしょうか。