LaKeel HRの料金・特徴・強みを解説｜人的資本開示に応える1つの統合プラットフォーム

2026年現在、人的資本開示への対応で人事データの精度が問われています。システム分断の解決策として注目される「LaKeel HR」の機能や費用、業務量4割削減の事例を徹底解説。最新トレンドを踏まえた導入判断に役立つ情報を凝縮してお届けします。

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1. LaKeel HRとは：オペレーション人事を「経営戦略」へ進化させる統合基盤

「LaKeel HR」は、複雑化する人事・労務業務を単に効率化するだけでなく、蓄積されたデータを経営の意思決定に活用するための「統合型人事システム」です。従来、多くの企業では給与計算、勤怠管理、評価管理といった各機能が異なるシステムで運用されており、データの分断が大きな課題となっていました。

しかし、2026年現在の人的資本経営の潮流において、バラバラのデータを繋ぎ合わせ、組織の現状をリアルタイムに可視化する重要性はかつてないほど高まっています。なぜ今、多くの中堅・大企業がこのプラットフォームを支持しているのか、その本質を解説します。

人的資本経営を支える「実行型」プラットフォーム

LaKeel HRは、給与や勤怠といったバックオフィス業務から、タレントマネジメント、データ分析までを網羅しています。単なるツール群ではなく、データが繋がることで「戦略人事」を具現化します。例えば、勤怠データと評価データを掛け合わせて生産性の高い人材の傾向を分析するなど、経営に資する知見を即座に抽出できるのが強みです。

オペレーション中心から「分析・意思決定」中心へ

煩雑な手作業を自動化・標準化することで、人事担当者が本来向き合うべき「組織開発」や「人材育成」にリソースを割ける環境を構築します。これまでデータの集計や転記に費やしていた時間を、人材の適材適所や離職防止策の立案といった、付加価値の高い業務へシフトさせることが可能です。

大規模・複雑な組織構造に強い柔軟性

数万人規模の従業員や、グループ会社を多数抱えるホールディングス企業でも、一つのプラットフォームでガバナンスを効かせながら柔軟な運用が可能です。拠点ごとの独自ルールや、多様な雇用形態が混在する場合でも、マスタ設計の自由度が高いため、無理なくシステム化を推進できます。

次の表では、従来の分断型システムとLaKeel HRのような統合型プラットフォームの違いを比較しています。

統合型プラットフォームを採用することで、データの整合性を保ちながら人事DXを加速させることができます。

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2. 2026年の潮流：なぜ今「統合型システム」への刷新が必要なのか

人的資本開示の義務化や国際標準の更新など、2026年現在、人事部門を取り巻く環境は激変しています。「LaKeel HR」がこれらの外圧にどう応えるのか、その必然性を紐解きます。

金融庁が求める「サステナビリティ開示」への対応

「金融庁」が2023年から開始した、有価証券報告書等におけるサステナビリティ情報の記載要請は、2026年3月期決算企業においてさらに詳細な開示が求められる見込みです。多様性指標（女性管理職比率、男性育休取得率、男女間賃金格差）など、監査に耐えうる証跡としてのデータ整備は、もはや避けて通れない経営課題となっています。

生成AI活用のための「データ・ガバナンス」

「IPA」の「DX動向2024」によれば、従業員規模1,001人以上の大企業の71.7%が生成AIを導入・試験利用していますが、課題として「ルール作成の難しさ（40.4%）」が挙げられています。AIを人事評価やキャリア提案に活用するためには、クリーンな人事データと厳格なアクセス権限管理が、安全なAI活用の大前提となります。

次の表では、人事領域における最新トレンドとシステムに求められる要件を整理しています。

このように、外部環境の変化に柔軟かつ迅速に対応できる基盤が、今の企業には求められています。

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3. 実務を標準化する機能群：属人化を排除し「証跡」を残す仕組み

人事労務の現場で最も課題となるのは、手続きの「例外処理」と「属人化」です。「LaKeel HR」がどのように実務をデジタルプロセスに落とし込むのか、具体例を挙げます。

LaKeel Process Managerによる業務の可視化

BPMN（ビジネスプロセス・モデリング表記）を用い、入退社や異動の手続きをフロー化します。単なるワークフローではなく、「誰が、いつまでに、何をやるか」をシステムがガイドするため、抜け漏れを物理的に防げます。誰でも同じ品質で業務を完遂できる「標準化」が、オペレーションコストの削減に直結します。

柔軟な人事マスタ設計と履歴管理

単に従業員情報を一元管理するだけでなく、項目をノンコーディングで自由に追加できます。さらに、「いつの時点の情報か」という組織改編の履歴や将来の予約情報も厳格に管理可能です。これにより、過去の評価推移や組織変更の影響調査も、複数のExcelを突合することなく瞬時に完了します。

勤怠管理の「打刻導線」とアラート運用

36協定の超過状況をリアルタイムで可視化します。テレワークや外出など、多様な働き方に合わせた打刻導線を柔軟に構築できるほか、時間外労働が上限に近づくと本人や上長へ自動アラートを発信。労務コンプライアンスを「事後報告」ではなく「事前抑制」のフェーズへと高めます。

給与・社保の電子申請とペーパーレス化

「e-Gov」やマイナポータルとの直接連携により、社会保険・雇用保険の手続きを電子化します。年末調整でも、デジタル証明書（電子的な控除証明書）に対応することで、紙の回収・確認作業という人事が最も忙殺される工数を劇的に削減可能です。

次の表では、労務実務における主要な課題とLaKeel HRによる解決策をまとめています。

実務プロセスの標準化により、人事部門は「作業」から解放され、「企画・戦略」へ注力できるようになります。

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4. 導入費用と料金体系：自社の規模やフェーズに合わせた最適なプラン選択

人事システムの導入において、コストは避けて通れない選定基準です。「LaKeel HR」は、企業のニーズや予算計画に合わせて柔軟な料金体系を提案しています。

人事システムの一般的な費用構成

人事システムの費用は主に「システム使用料」「クラウド管理・保守費用」「サポート費用」の3つで構成されます。使用料は利用する機能数や従業員数（ID数）によって変動するのが一般的です。また、導入時にはこれらに加え、初期設定やデータ移行を支援する導入支援費用が発生します。

引用：
人事システム導入にかかる費用はどのくらい？導入形態ごとの費用構成を解説｜【LaKeel HR】戦略人事の実行をサポートする人事統合システム | 株式会社ラキール【LaKeel HR】

サブスク型とライセンス型の違い

LaKeel HRは、月々定額で利用できる「サブスクリプション型」と、初期投資としてライセンスを購入する「ライセンス型」の両方に対応しています。クラウドの保守・管理をベンダーに任せて運用コストを平準化したい場合はサブスク型を、長期利用を見越してランニングコストを抑えたい場合はライセンス型を選択するなど、自社の財務戦略に合わせた選択が可能です。

リプレイス時に見落としがちな隠れたコスト

システム利用料以外にも、既存システムからのデータ移行工数や、新しい操作を覚えるための社内研修費用が発生します。サポートが不十分な安価なプランを選んだ結果、社内の人件費が膨大に膨らんでしまうケースも少なくありません。LaKeel HRでは専門のコンサルティングチームによる手厚いサポートを提供しており、リプレイスに伴うリスクとトータルコストを最小化します。

長期的なコストパフォーマンスを支えるLaKeel HRの仕組み

LaKeel HRはマイクロサービス技術を採用しているため、会社の成長やフェーズの変化に合わせて、必要な機能部品だけを追加・入れ替えできます。数年ごとにシステム全体を買い替える必要がないため、10年、20年という長期的なスパンで見ると、極めて高いコストパフォーマンスを発揮します。

次の表では、LaKeel HRが対応している2つの導入形態の主な違いを比較しています。

自社のIT運用体制や予算構造を照らし合わせ、最適な形態を選択することが重要です。

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5. 拡張性と信頼性：マイクロサービスがもたらす「変化への強さ」

「LaKeel HR」は、統合型の利便性を備えつつ、既存システムとの共存や将来の拡張を妨げない柔軟性が強みです。この高度な技術基盤が変化への対応力を高め、企業のIT投資を長期にわたって無駄にしません。

システム全体を止めない「マイクロサービスアーキテクチャ」

LaKeel HRは、各機能を独立したサービスとして構築するマイクロサービスアーキテクチャを採用しています。これにより、一部の機能追加や法改正に伴う改修がシステム全体に影響を与えません。常に最新の状態を保ちながら、大規模システムに特有の「重さ」や「停止リスク」を最小限に抑え、安定稼働を実現します。

オープンAPIによる外部エコシステムとの連携

「Web API」を介して、電子契約、福利厚生、採用媒体、コミュニケーションツールなど、既存のベスト・オブ・ブリードなSaaSと容易に接続可能です。人事情報をハブとして、入社登録をトリガーに他システムのアカウントを自動発行するなど、企業独自のエコシステムを構築できます。

大手企業が求める「高度な権限設定とセキュリティ」

ユーザー単位、項目単位、あるいは組織階層単位での詳細な閲覧・編集制限を設定できます。操作ログの保持や暗号化など、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）やプライバシーマークに準拠した厳格なガバナンス体制を支援します。センシティブな人事データを扱う基盤として、金融機関レベルの信頼性を提供しています。

次の表では、LaKeel HRの技術的特性と、それがシステム管理者や経営層にもたらすメリットを整理しました。

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6. 導入効果の実証：業務量4割削減を実現した先駆的な活用事例

「LaKeel HR」を導入した企業が、具体的にどのような定量効果を得たのか。大規模組織での成功事例をベースに、導入後の姿をイメージさせます。

住友生命保険：43,000人規模の採用・手続きを効率化

約43,000人の従業員を抱える「住友生命保険」では、年間約5,000人の選考および入社手続きにおける業務量を4割以上削減することに成功しました。膨大な紙の書類と手作業による煩雑な確認フローをLaKeel HRでシステム化。プロセスの透明性が向上し、全社的な生産性向上に大きく寄与しました。

ワタキューセイモア：6系統のシステムを3つへ集約

「ワタキューセイモア」では、従来6つのシステムに分散していた業務を、LaKeel HRを含む3つのシステムへ集約しました。API連携を活用して人事情報を一元化したことで、二重入力の廃止とデータの整合性を確保。戦略的な人材配置や正確なコスト分析が可能になりました。

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7.【まとめ】自社の課題を整理し最適な人事基盤への刷新を検討しよう

「LaKeel HR」は、2026年の激しい環境変化を乗り越え、人事を「経営のパートナー」へと変革する強力な武器となります。法改正や人的資本開示、AI活用といった外圧をチャンスに変えるためには、まず現在のシステムが抱える「データの分断」や「ガバナンスの欠如」を直視することが不可欠です。

導入へのロードマップとコンサルティング支援

LaKeel社の専門チームは、単なるツールの提供に留まらず、要件定義から現状業務の可視化、標準化設計、データ移行、並行稼働までを伴走支援します。過去に18種類もの人事系システムを抱えていた企業が導入を成功させた背景には、こうした手厚いコンサルティング体制があります。

失敗しないRFP（提案依頼書）のポイント

システム選定を成功させるためには、現状の対象人数、必要な機能領域、連携したい既存システム、計算ルールの複雑性を事前に整理し、精度の高いRFPを作成することが重要です。

次の表は、検討時に整理すべき主要な変数をまとめたものです。

自社の現状と未来のビジョンを照らし合わせ、戦略的な人事DXの第一歩を踏み出しましょう。