この導入事例のポイント
- 部門を横断した横のつながりの薄さ、部門を横断したコミュニケーションの活性化が課題
- 社員の提案をきっかけに健康経営の一環としてOFFICE DE YASAIを導入
- 昼食の選択肢が増えたこと、100円で高クオリティのご飯が食べられることが好評
- 会社の健康意識の高まりや社員同士のコミュニケーションの活性化にも繋がった
この導入事例のポイント
- 従業員への食事サポートのために、より一歩踏み込んだサポートを検討していた
- 商品がおいしいこと、惣菜だけでなく生野菜やフルーツも提供されることを決め手に導入
- 間食の選択肢が増え、安価で手軽に野菜が買えることが良い。利用状況は完売と大人気
- おやつや残業時などの場面でも活用されており、福利厚生の一環としての効果が出ている
この導入事例のポイント
- 列車内で休みなくサービスを提供するため、休憩時間が不規則で食事のとり方に課題
- バランスの悪い食生活になりがちで、食事面をサポートしてほしいとの声があった
- 100円と安いこと、職場内で購入できる便利さが好評。品揃えの多さも満足ポイント
- コンビニ等へ買い物に行く手間がなくなったため、休憩時間を有効に使えるようになった
この導入事例のポイント
- ライフライン施設の維持管理には従業員の健康が重要と考え、健康経営に力を入れていた
- 無料トライアルで試したことをきっかけにOFFICE DE YASAIを導入
- 自宅からご飯だけを持ってきておかずを購入したり、メインごと買ったりして活用
- 食料の心配がなくなったため買い出しの量も減り、従業員の食生活も良い方向に変わった
この導入事例のポイント
- 近くのコンビニにも車移動が必須で、売店がないとお昼ご飯の調達が難しいことが課題
- 売店の代替案として事務局長よりOFFICE DE YASAIを提案され導入
- 食事を買いに行く手間が省ける点、冷蔵庫等の備品から消耗品まで付いてくる点が良い
この導入事例のポイント
- 群馬県の本社は近くにコンビニやスーパーがなく、外食の選択肢が少ないことが課題
- 身体が資本の仕事だからこそ、食生活の見直しも含めて健康経営の一環として導入
- 力仕事に従事する男性社員も健康的な食生活に変化、予想を上回るほどの大好評
- 普段関わらないメンバーや新入社員とのコミュニケーションも生まれ、親睦が深められた
この導入事例のポイント
- 食事のタイミングが不規則になりがちで、「サクッとすぐ食べられるものがほしい」という声が多かった
- 栄養ある食事とお試し導入、2ヶ月間無料で利用可能なことが導入の決め手に
- 業務上あまり接点がない人とも会話する機会が増え、健康意識も高まるように
この導入事例のポイント
- 勤務中は制服着用で休憩に手間がかかる状況、食生活のバランスの悪さに問題を感じる
- 食生活改善、健康経営実現のためアパグループのホテル全体に福利厚生として導入
- 1個100円〜で栄養バランスの良い食事が摂れ、移動の手間や服装への配慮もなくなる
この導入事例のポイント
- バランスの取れた食事を帰ってきてすぐに院内で摂れる環境を整えたいという思いから導入を検討
- コンビニで購入するよりも圧倒的に安い点が好評、栄養バランスが取れた間食ができる
- スタッフ同士のコミュニケーションにも貢献、限られた休憩時間を有効に使える点も好評
この導入事例のポイント
- 健康経営として従業員に何か還元やアプローチができないかというCEOの思いから導入を検討
- 冷凍食品は保存期間が長く扱いやすい点、ニーズに合わせて選べる種類の豊富さから導入
- 全従業員の半分が利用、従業員間のコミュニケーションの充実にも繋がっている
