「採用スキームの改善でエントリー動画の応募が300%増加」動画選考2年目の企業が語るリアル体験記
※出典：「採用スキームの改善でエントリー動画の応募が300%増加」動画選考2年目の企業が語るリアル体験記 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 採用の機会損失の防止と、採用業務において発生する経費を削減したいと考えていた
- 既に利用中の採用管理サービスと連携ができる点を評価し「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、採用スキームの改善と、数百万単位での経費の削減ができた
コーセーコスメポート株式会社人事担当者が語る「対面同様に学生に向き合えるエントリー動画の秘密」
※出典：コーセーコスメポート株式会社人事担当者が語る「対面同様に学生に向き合えるライブ面接の秘密」 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 数千人のエントリーに対し、採用人数が限られており、対応に限界を感じていた
- 操作マニュアルが細かくて分かりやすい点を評価し「harutaka」を導入
- 導入の結果、エントリーシートだけでは気づかなかった個人の良さが分かるようになった
「エントリー動画は期待以上の成果」NTT東日本の採用チームが考える成功理由
※出典：「エントリー動画は期待以上の成果」NTT東日本の採用チームが考える成功理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- エントリーシートから感じにくい、学生の印象や熱意を測りたいと考えていた
- 動画選考の進めやすさを考えたUI設計であった「harutaka」を導入
- 導入の結果、動画を通してコミュニケーション力、熱意や雰囲気を測れるようになった
大規模なオンライン環境を3週間で準備！伊藤忠商事のharutaka導入秘話
※出典：大規模なオンライン環境を3週間で準備！伊藤忠商事のharutaka導入秘話 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 新型コロナの流行に伴い、面接がオンラインに移行され、環境の整備が必要となった
- コロナ禍でも安全第一で行えるサービスであった「harutaka」を導入
- 導入の結果、大規模な接続状況でも同時接続率95%以上を維持できるようになった
この導入事例のポイント
- 地方応募者の参加促進と面接官の時間と会場の確保が大変で課題に感じていた
- 導入しやすい金額帯でシンプルで操作がしやすい点を評価し「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、面接官の移動時間、交通費、会場費を削減することができた
「ESでは分からない姿が浮き彫りに」あいおいニッセイ同和損保がエントリー動画を導入した 理由
※出典：「ESでは分からない姿が浮き彫りに」あいおいニッセイ同和損保がエントリー動画を導入した 理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 新型コロナウイルス感染拡大に伴い、参加者の密を回避する方法を検討する必要があった
- コロナ禍でも安全でかつ効率的に選考を進められる点を評価し同社のツールを導入
- エントリーシートでは分かりにくい学生の雰囲気が動画から伝わるようになった
セキュリティ面の安心と情報共有の多さが短期間のスムーズな導入につながった！WOWOW人事が語る新卒採用
※出典：セキュリティ面の安心と情報共有の多さが短期間のスムーズな導入につながった株式会社WOWOW | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 社内セキュリティチェックを通過でき、限られた時間内での人材を確保する必要があった
- 利用中の採用管理サービスと連携できる点を評価し「harutaka」を導入
- ライブ面接を利用することで、限られた時間内でも選考を実施することができた
この導入事例のポイント
- 採用活動エリア外はアプローチがしにくいことに加え、出張工数が増え課題に感じていた
- Web面接サービスの中でも担当者のレスポンスが速かった「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、海外在住者の採用数を例年の約5倍に増加することができた
この導入事例のポイント
- 書類選考時の印象と面接時の印象ギャップを初期スクリーニング時に減らしたかった
- 既存の採用管理サービスと連携できる点を評価し「harutaka」を導入
- harutakaと採用管理システムの連携で合理的に業務を進められるようになった
- 書類と面接時の人物像ギャップも減らすことができ、内定率を高くすることができた
オンラインはクリエイティブに使おう！数千人の学生と向き合うベイクルーズ人事が見据えるアフターコロナの採用
※出典：数千人の学生と向き合うベイクルーズ人事が見据えるアフターコロナの採用 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- コロナ禍でも採用を止めないようにするため面接のオンライン化を進める必要があった
- 既に利用中の採用管理サービスとシステム連動できる点を評価し同社のツールを導入
- 導入の結果、例年と比較してエントリー数を150％ほど伸ばすことができた
遠方からの応募が約3倍に！全国の演奏家・音響オペレーターにアプローチし、選考プロセスの改善にも成功
※出典：遠方からの応募が約3倍に！全国の演奏家・音響オペレーターにアプローチし、選考プロセスの改善にも成功 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 面接のタイミングによって、内定までのスピードが遅くなる場合があり課題に感じていた
- 場所や時間にとらわれず利用することができる点を評価し「harutaka」を導入
- 登録から１週間で面接できるようになり、面接まで進む登録者が3倍に増えた
1分間の自己紹介をエントリー動画で実現。学生の意欲・熱意を汲み取ることで、より精度の高い選考に。
※出典：1分間の自己紹介動画で実現。学生の意欲・熱意を汲み取ることで、より精度の高い選考に。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 多数エントリーしてもらっている中、ほとんどの候補者に会えないことに課題感があった
- 学生の心理的なハードルを下げることができると思い、「harutaka」を導入
- 学生の熱意、意欲などがリアルに伝わるようになり精度の高い選考ができるようになった
ITツールに苦手意識があっても使ってみれば何とかなった！ 面接辞退率や工数削減など、導入半年で大きな効果が得られました。
※出典：ITツールに苦手意識があっても使ってみれば何とかなった！ 面接辞退率や工数削減など、導入半年で大きな効果が得られました。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 候補者との日程調整や移動時間の確保に手間がかかっており課題に感じていた
- 導入しやすい価格帯でシンプルで使いやすい点を評価し「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、日程調整の工数が従来の3分の1まで短縮することができた
応募者数は150%、工数は３分の１！アトラクト強化で内定承諾率もUP！成功のカギは適切な課題設定に。
※出典：応募者数は150%、工数は３分の１！アトラクト強化で内定承諾率もUP！成功のカギは適切な課題設定に。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 応募の増加に伴い、選考待ちによる学生の意欲低下や採用工数の増加に課題を感じていた
- 採用管理システムとAPIでシステム間連携が可能な「harutaka」を導入
- 導入の結果、選考参加者が増加しても、人事の工数は従来の3分の1にまで短縮できた
出張ゼロで地方採用に成功！面接予約率は20%向上、さらに採用単価も退職率も30%改善。
※出典：出張ゼロで地方採用に成功！面接予約率は20%向上、さらに採用単価も退職率も30%改善。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 地方で説明会、面接を組んでも無断キャンセルが多く、交通費等が無駄になっていた
- 歩留まりなく中途採用を行えている点を評価し、「harutaka」を導入
- 東北地方など対面面接を実施できない地域にて、予約した90％以上が選考へ参加
1分の動画に応募者の個性が凝縮！ホスピタリティとチャレンジ精神を備えた 学生の多数採用に成功。
※出典：1分の動画に応募者の個性が凝縮！ホスピタリティとチャレンジ精神を備えた 学生の多数採用に成功。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 採用人数が多いため、スピーディーに選考を行う必要があり対応方法を検討していた
- 今まで採用に至らなかった層をピックアップできると思い「harutaka」を導入
- エントリーシートの文章では把握できなかった情報をライブ面接で知れるようになった
この導入事例のポイント
- 外国人応募者が安心して企業へ自己PRを行える場が少なく課題に感じていた
- 多言語に対応しており、サポート体制も充実していた「harutaka」を導入
- エントリー動画を活用することで、外国人応募者が企業への直接アピールが可能となった
一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。
※出典：一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 早期に内定を出しても辞退されてしまうケースが多く、対応方法を検討していた
- エントリー動画を通して、意識の高い学生を把握できる「harutaka」を導入
- エントリー動画によって、自社が第一志望の学生からの応募が増え、内定辞退を減らせた
新卒採用の一次面接からWeb面接の活用スタート。導入わずか半年で単純な数値では表せないほどの大幅な工数削減を実現。
※出典：新卒採用の一次面接からWeb面接の活用スタート。導入わずか半年で単純な数値では表せないほどの大幅な工数削減を実現。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 新卒採用に対応するためのリソースが不足しており、対応方法を検討していた
- シンプルなUIで、使い勝手がよい点を評価し、「harutaka」を導入
- 導入の結果、一次面接にかかっていた業務並びに時間工数を削減することができた
エントリー動画の導入で新規登録者募集の広告費を90%圧縮！導入から3カ月で社内選考通過率No.1の登録手法に。
※出典：エントリー動画の導入で新規登録者募集の広告費を90%圧縮！導入から3カ月で社内選考通過率No.1の登録手法に。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 登録作業におわれ、本来のマッチングに集中できない状態で課題に感じていた
- 社員の業務工数や残業時間の削減ができると思い、「harutaka」を導入
- 導入の結果、来社面談に時間を取られなくなり、本来の業務に専念できるようになった
JFE商事の新卒採用担当者が語る録画選考における印象の定量化とその可能性
※出典：JFE商事の新卒採用担当者が語る録画選考における印象の定量化とその可能性 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 人柄も含めたコミュニケーション能力で採用判断ができる方法はないかと考えていた
- 録画選考時の評価基準を定量化することができる「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、客観的な評価軸を形成し基準を統一化することができた
この導入事例のポイント
- 面接官ごとにスキルのばらつきが多く、候補者体験の改善余地があると考えていた
- AIを活用して面接内容を客観的に把握することができる「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、自分の面接が数字で見えるようになり、現場の納得感が増した
「高校生、大学生が安心して気持ちを伝えられる場にしたかった」面接接続率95%を実現した「トビタテ！留学JAPAN」の担当者が語る運営術
※出典：「高校生、大学生が安心して気持ちを伝えられる場にしたかった」面接接続率95%を実現した「トビタテ！留学JAPAN」の担当者が語る運営術 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- ネットリテラシーに差がある高校生が安心して面接を受けられる環境が必要だった
- 運営側、学生側の両方で操作がやすいと感じた。「harutaka」を導入
- 準備期間が短い中でも高校・大学共に95%の接続率を実現することができた
「DAISOは会社も採用も変化のど真ん中です」面接官教育に乗り出した真意
※出典：「DAISOは会社も採用も変化のど真ん中です」面接官教育に乗り出した真意 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 全国で実施される面接の移動工数と中途採用における面接の機会損失に課題を感じていた
- 採用管理システムと連携することができる点を評価し「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、内定までのリードタイムを約1〜2か月短縮することができた
- 採用担当者のアウトプットが3倍になり、中途採用の募集人数が10倍まで増加した
動画選考とオリジナル質問の二刀流はアトラクトにも効果あり。中途採用におけるエントリー動画の可能性
※出典：動画選考とオリジナル質問の二刀流はアトラクトにも効果あり。中途採用におけるエントリー動画の可能性 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 年間応募が1万件ほどあり、選考にかかる業務負担が大きく課題に感じていた
- テクノロジーによる採用観点の代替と選考時間の短縮が可能な同社のツールを導入
- 導入の結果、キャリアや実績に応じ、候補者に適した選考を実施できるようになった
- EQやカルチャーマッチなど、ソフト面での人材の評価ができるようになった
約17日間の出張工数を削減。全国で採用活動を行う4℃グループ企業が「販売人材の確保」にharutakaを選んだ理由
※出典：約17日間の出張工数を削減。全国で採用活動を行う4℃グループ企業が「販売人材の確保」にharutakaを選んだ理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 全国採用を行う中で、採用メンバーのスケジュール調整が難航し課題に感じていた
- 直感的に操作しやすく、候補者ごとの選考管理が可能な「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、地方候補者との面接までのリードタイムを大きく短縮できた
- 採用チームの面接調整にかかっていた時間（約300時間）を削減することができた
「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所
※出典：「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 関西、中国地方など、支店の無い地域で候補者との接点が持てなく課題に感じていた
- WEBを通じて気軽に全国の学生と接点が持てる点を評価し「harutaka」を導入
- ツールを導入した結果、コロナ禍でも通常よりも採用数を1.5倍増やすことができた
- 支店がないため接点が薄かった関西、中国地方から内定者全体の25%を確保できた
この導入事例のポイント
- 新型コロナウイルス感染拡大の影響下でも選抜を実施できる方法を検討していた
- システム面などのサポートが充実している点を評価し、「harutaka」を導入
- オンライン面接の接続率、約95%を達成し、選抜試験もスケジュール通り完了できた
前年度比4倍の母集団にも対応したメディクルード人事が語る「harutaka活用術」
※出典：前年度比4倍の母集団にも対応したメディクルード人事が語る「harutaka活用術」 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 増加する母集団に採用メンバーが対応することが出来ず、選考の効率化が必要だった
- 直感的に操作がしやすく候補者の選考管理が可能な「harutaka」を導入
- 導入の結果、前年比から母集団が4倍増加したが、例年通りの人員で対応できた
オンライン面接の完了率100％を達成したAIU担当者が語る「受験生との向き合い方」
※出典：オンライン面接の完了率100％を達成したAIU担当者が語る「受験生との向き合い方」 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- コロナ禍においても入試を実施できる環境を整え、受験機会を確保する必要があった
- マニュアルサポートや企業・大学におけるWEB面接の実績があった当社のツールを導入
- 導入の結果、大きなトラブルもなく予定通りのスケジュールで入試を完了できた
「サマンサらしさ」はライブ面接の事前準備から分かる！サマンサタバサジャパンリミテッド人事が語る新卒採用
※出典：採用母集団が4倍に増加。アパレル販売職の確保を支えたWEB面接事例（サマンサジャパンリミテッド編） | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
この導入事例のポイント
- 母集団が2桁に満たない「採用困難地域」で販売職を確保したいと考えていた
- 操作性がシンプルで誰でも扱いやすい点を評価し「harutaka」を導入
- 導入の結果、業務工数が削減に加え、採用困難地域で人材を確保することができた
