リクナビHRTech採用管理の導入事例
「感覚」にもとづく振り返りから脱却定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|エージェントごとの成果を可視化|リクナビHRTech
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- 15職種・月300人の選考を行っており、目先の業務に追われ振り返る余裕がなかった
- 採用活動における課題を把握するために「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 導入の結果、散らばっていた情報を一元化し、採用活動の振り返りができるようなった
- 紹介会社ごとの成果が可視化され、各社の強みを活かした付き合いができるようになった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
採用管理システム
株式会社リクルートのリクナビHRTech採用管理は、中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できます。選考後の分析も求人・エージェントごとにワンクリックで行えます。
製品のおすすめポイント
- 候補者情報や選考状況を 一目で管理できる
- 日程調整はシステム上で完結
- 選考データの集計・分析で業務効率化へ
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
