製品を導入することになった背景

ファッション・ビューティー業界の販売員が生涯キャリアを築けるような未来をつくるため、人材派遣事業を主軸に教育や新しい価値の創出を行っている株式会社iDAは、MENTERを導入しました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社iDAは、コロナ渦により店頭が閉まり、接客の方法や必要なスキルが大きく変わる中、それに対応するための奔走を余儀なくされました。また、社内には多くのITツールを導入してきましたが、うまく活用できないという課題が存在していました。

導入前の課題に対する解決策

コロナに罹患した社員には給与を100％支払い、休業した社員にはオンライン研修を提供するなど、国の基準を超えた補償を行ってきました。また、デジタルシフトへの変革に対応できる人材の育成や教育に注力してきました。

製品の導入により改善した業務

MENTERの導入により、ITやデジタルについての学びの機会が増え、社員はITについて学ぶ機会を必要としていたことを実感しました。また、MENTERを活用することで、基礎的なITリテラシーや知識の習得を促進し、ツールを導入しただけで満足せず、より成長できる環境の構築を目指しています。