この導入事例のポイント
- 人事制度の仕組みに課題があり、採用の強化に向けて制度を整える必要があると感じていた
- 従業員数が10~15名なので、高額のシステムは導入できなかった
- 社風や大切にしている価値観を取り入れて、オリジナルの人事評価制度を作ることができた
- 低価格でシステムを導入することができた
この導入事例のポイント
- 紙で運用していたため保管や管理が難しかった
- 評価の進捗状況が把握しづらかった
- すべてシステムで完結するので、どこでも操作することができ、セキュリティも担保できるようになった
- 進捗管理が一元管理できるようになり、スケジュール通りに進めやすくなった
この導入事例のポイント
- コンサルティングを受け、評価に対する考え方を改め、システムを刷新することにした
- 法人の理念に沿った行動ができているか評価を行うため「人事評価ナビゲーター」を導入
- 導入後は行動評価が人事評価ナビゲーターで集計され、非常に効率化されている
- 未完了アラートで人事評価の未実施者を確認でき、他部署と連携が容易になった