複雑な勤務実績の見える化で、長時間残業の是正と部門横断での人財リソースマネジメントを実現
※出典：エヌ・エー・ソル株式会社様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
この導入事例のポイント
- エクセルでは変則勤務や呼び出しなどの複雑な勤務実績の入力が難しいのが課題
- 就業管理システムとして実績豊富な「リシテア」の導入を検討し、導入することをきめた
- 迅速なフォローが可能になり、長時間残業の是正や人財リソースマネジメントが実現できた
この導入事例のポイント
- 既存の勤務管理システムがフレックスタイム制に未対応で勤務時間の管理が煩雑化していた
- 要件にきめ細かく対応できる柔軟性を評価し、「リシテア/就業管理」導入を決める
- 多様な勤務形態に標準機能で対応でき、管理工数を大幅に削減、作業も自動化できた
製品を導入することになった背景
中外商事株式会社は、日本精工を親会社に持ち、多様な商材とサービスを提供しています。新型コロナウイルスの影響でリモートワークが本格化し、フレックスタイム制を導入。しかし、既存の勤務管理システムがフレックスタイム制に対応しておらず、勤務時間の管理が煩雑化しました。特に、フレックスタイム制の対象者からExcelデータを回収し、手作業で集計する作業が非効率であり、コンプライアンス上も問題がありました。導入前に企業が抱えていた課題
既存の勤務管理システムがフレックスタイム制に未対応であり、勤務時間の管理が煩雑化していました。特に、勤務時間を記録したExcelデータの回収と集計が手作業であり、未提出者の管理が煩雑で多くの時間と労力を要していました。導入前の課題に対する解決策
中外商事株式会社は、親会社である日本精工が利用している「リシテア/就業管理」を有力候補としました。この製品は非常に使いやすく、クラウド版も存在することから、日立ソリューションズが明確に製品の機能と限界を説明した結果、安心して導入を決定しました。製品の導入により改善した業務
「リシテア/就業管理クラウドサービス」の導入により、勤務管理業務が効率化されました。特に、PCのログオン・ログオフ時間が自動的に記録されるため、在宅勤務時の労働時間の把握が容易になりました。また、勤務時間を確定させない限り上長の承認も得られない制度が導入され、従業員と上長双方の勤務管理に対する意識が高まりました。
ワークライフバランスを重視した「働きがいのある会社」へ
※出典：株式会社メニコンネクト様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
この導入事例のポイント
- 勤務時間を手書きで記入した紙を回収し、転記している勤務実態を把握できない
- 大企業が導入している安心感と業務要件の適合率が決め手となり、リシテアを導入する
- 約半日を費やしていた日々の転記作業が不要になり、業務の生産性向上に貢献できている
製品を導入することになった背景
株式会社メニコンネクトは、メニコングループの一員として、コンタクトレンズやその関連製品の開発・製造を担当しています。同社は、勤怠管理業務のペーパーレス化が進行中でしたが、生産性向上を大きく阻害していたのが紙による勤怠管理でした。特に、従業員が手書きで申告する勤務状況を毎日回収し、勤怠管理システムに転記するという業務フローが大きな負担となっていました。導入前に企業が抱えていた課題
株式会社メニコンネクトでは、従業員が手書きで勤務時間を記入し、それを勤怠管理システムに転記するという約半日を費やす日常の転記作業が存在していました。この作業は、管理部門の負荷を増加させ、大量の紙の保管も課題として挙げられていました。導入前の課題に対する解決策
勤怠管理業務の効率化を目指し、現行システムの代替として新しい製品の検討を開始しました。比較検討の結果、法定内・法定外の残業時間の自動計算など、他社製品では対応困難な複雑な業務要件も標準機能で対応可能な「リシテア/就業管理クラウドサービス」を選択しました。製品の導入により改善した業務
「リシテア/就業管理クラウドサービス」の導入により、毎日約半日を費やしていた大量の転記作業はほぼゼロに近づきました。この効率化により、管理部門が現場からの問い合わせに応じて紙の記録を追跡する必要もなくなりました。また、勤務状況の可視化により、マネジメント層がワークライフバランスの観点で部下の現状に目を向ける良いきっかけとなりました。
時代の変化に合わせて、自社の事業に合った最適な働き方を実現
※出典：株式会社文祥堂様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
この導入事例のポイント
- 従来のパッケージ製品では、フレックスタイム制の運用が難しく、社員の負担も大きい
- 数社の提案を検討した結果、「リシテア/就業管理クラウドサービス」の導入をきめた。
- 直感的で使いやすく、必要な情報が視覚的に把握でき、適切な勤務管理を実現できた
製品を導入することになった背景
株式会社文祥堂は、オフィス環境構築のトータルコンサルティングを手がけています。同社は、従来のシステムでフレックスタイム制の導入が困難であったため、「リシテア/就業管理クラウドサービス」を採用しました。この製品導入により、柔軟な働き方と正確な勤務管理が可能となりました。導入前に企業が抱えていた課題
株式会社文祥堂は、多岐にわたる事業を展開しており、「働く人の時間をデザインする」をコンセプトに掲げています。しかし、従来の勤務管理システムでは、フレックスタイム制の運用が難しく、リアルタイムでの勤務実態の把握ができない状況でした。導入前の課題に対する解決策
株式会社文祥堂は、数社の提案を検討した結果、「リシテア/就業管理クラウドサービス」を導入することを決定しました。この製品には、月次の確定・承認機能やアラート機能が備わっており、勤務管理に関わる事務処理がスピーディーになるとともに、社員の負担も軽減されました。製品の導入により改善した業務
「リシテア」の導入により、株式会社文祥堂では勤務管理業務が迅速化し、負担も低減されました。具体的には、月内での連絡・相談が可能となり、勤務管理に関わる事務処理がスムーズに進行するようになりました。また、社員本人や上長が勤務実態を容易に把握できるようになり、働き方の意識改革が進んでいます。
クラウド活用で、リソースを本業に集中。 勤務実績のタイムリーな共有で、働きやすさが向上
※出典：株式会社ソフネット様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
この導入事例のポイント
- 自宅から勤怠情報をExcel勤務表に入力・送付していて、管理者の負担になっていた
- リシテアを導入し、使い勝手やコストなどを確認し、十分に導入効果があると判断した
- 勤務実績のタイムリーな見える化で、長時間残業の是正や有給休暇の取得漏れを防止できた
製品を導入することになった背景
株式会社ソフネットは、大手ベンダーとの協力を通じて多くの社会インフラプロジェクトに参加しています。社員が顧客先での活動が多いため、遠隔地での労務管理が課題でした。特に、2020年4月からの時間外労働の上限規制の適用が始まるにあたり、労務管理の改善が急募となっていました。このような状況下で、日立ソリューションズからのリシテア/就業管理クラウドサービスの提案を受け、導入を決定しました。導入前に企業が抱えていた課題
株式会社ソフネットは、社員が顧客先で働くことが多く、その管理が難しい状況がありました。特に、出張が多い社員は自宅から勤怠情報をExcel勤務表に入力・送付する必要があり、月末には勤務表の集計作業が管理者の負担となっていました。導入前の課題に対する解決策
日立ソリューションズからのリシテア/就業管理クラウドサービスの提案を受け、株式会社ソフネットは導入を決定。このサービスはスマートフォンでの勤怠即時入力やタイムリーな情報共有が可能であり、法令遵守もサポートしています。特に、時間外労働の上限規制に対応するための機能が充実している点が評価されました。製品の導入により改善した業務
リシテア/就業管理クラウドサービスの導入により、株式会社ソフネットは多くの業務改善を実現しました。特に、勤務実績のタイムリーな共有が可能となり、長時間労働の是正や有給休暇の取得漏れを防ぐことができました。また、従来必要だった届出書の提出が不要となり、管理負担が大幅に軽減されました。さらに、新たに「半休」制度も導入され、働きやすい環境が整いました。
労働法令や社会情勢の変化に柔軟かつ機敏に対応し、社員一人ひとりがいきいきと働ける基盤を構築
※出典：国際石油開発帝石株式会社様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理の導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
この導入事例のポイント
- 従来だと、働き方改革など、労働法令や社会情勢の変化に合わせた対応が困難であった
- リシテアを選定した理由は、使いやすさと見やすさからリシテアの導入をきめた
- 多様な働き方に対し、柔軟に運用・管理できるシステムを提供することができた。
航空会社ならではの複雑な勤務時間を正確に把握。就業管理ソリューションで働き方改革を支援
※出典：日本航空株式会社様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理の導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
この導入事例のポイント
- 勤務管理が2種類となるため、月中での就業実態の把握・対策が遅れがちだった
- 日立ソリューションズの人事総合ソリューション「リシテア/就業管理」を導入を決めた
- 柔軟な働き方が実現でき、より正確かつ効率的な労働時間算出が可能になった
この導入事例のポイント
- 部署ごとに散在する人材情報の管理が非効率で、人材育成プログラムの強化が必要だった
- 日立ソリューションズのリシテアを導入して人材情報をデータベース化を目指した
- 定型業務の自動化・省力化により工数が半減し、人材育成業務に注力して強化できた
製品を導入することになった背景
パナソニック株式会社は、創業者である松下幸之助氏が定めた「経営の根幹は人なり」という社是を掲げています。調達人材の育成を強化するため、人材情報管理の効率化が必要とされていました。そのため、日立ソリューションズの「リシテア/人財戦略」を導入し、人材情報をデータベース化しました。導入前に企業が抱えていた課題
パナソニック株式会社は、部署ごとに散在する人材情報の管理が非効率であり、人材育成プログラムの強化が必要でした。また、国内外の人材情報の一元管理と可視化が実現できていなかったため、事業や国を超えた人材マネジメント基盤の構築が求められていました。導入前の課題に対する解決策
パナソニック株式会社は、日立ソリューションズの「リシテア」を選定し、導入を決定しました。この製品の選定は、製品の操作性や汎用性、業務知識、グローバル展開時の情報管理や留意点のノウハウ、サポートのきめ細かさなどを評価した結果でした。製品の導入により改善した業務
「リシテア」の導入により、パナソニック株式会社の調達人材育成部の業務効率が大きく改善されました。従来の手作業中心の業務が自動化・省力化され、工数が約半分になりました。これにより、人材育成業務に更に注力することができるようになりました。
グループ各社の多様な出退勤管理要件への対応と、お客様自身での適用、グループ展開を前提に構築。
※出典：相鉄グループ様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
この導入事例のポイント
- スクラッチ開発、パッケージ、Excelなど、様々な仕組みや方法が混在していた
- リシテアを導入し、日立ソリューションズにリードしてもらいながら、構築作業を進めた
- 日立のクラウド環境を利用し、グループ全社で利用できる統一システムとして構築できた
