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小売・流通6名-20名
6時間かかっていた給与計算が1時間30分で終わるようになりました（有限会社 竹隆庵岡埜 吉原 一行様）
※出典：6時間かかっていた給与計算が1時間30分で終わるようになりました（有限会社 竹隆庵岡埜 吉原 一行様）
バックオフィス給与計算ソフト
財務・経理・総務 業務を効率化したい
卸売21名-50名
創業100年以上の総合商社 山本商店がペーパーレス化で目指す新世代の経営
※出典：創業100年以上の総合商社 山本商店がペーパーレス化で目指す新世代の経営 | クラウド会計ソフト freee
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト勤怠管理システム
ペーパーレス化したい労務管理を効率化したいコストを削減したい
IT・情報通信301名-1,000名
戦略的人事システムの構築へ。伴走するようなサポートでスムーズに実現
※出典：戦略的人事システムの構築へ。伴走するようなサポートでスムーズに実現
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト
卸売301名-1,000名
社員のスキルや意見を商品開発や人材配置に活かし、 新たな事業構造を開拓
※出典：株式会社関家具 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいモチベーションを高めたい人事評価制度を作りたい
社員の多様な成長を実現する変化に強い人事システム
※出典：社員の多様な成長を実現する変化に強い人事システム | ウイングアーク1st株式会社 | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール離職防止ツール
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したいモチベーションを高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
その他1-5名
操作がシンプルでわかりやすいので、マニュアルを1回も読んだことがありません（笑）（大仲会計事務所 税理士・行政書士 大仲 登氏）
※出典：操作がシンプルでわかりやすいので、マニュアルを1回も読んだことがありません（笑）（大仲会計事務所 税理士・行政書士 大仲 登氏）
製造101名-300名
作業時間が2分の1に。経費精算の電子化に成功
※出典：サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社 | 導入事例 | ジョブカン経費精算
バックオフィス経費精算システム
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したいコストを削減したい
IT・情報通信不明
「思っていた通りの」評価オペレーションを実現！人が成長する組織をつくる、SUPER STUDIOの取り組みとは？
※出典：「思っていた通りの」評価オペレーションを実現！人が成長する組織をつくる、SUPER STUDIOの取り組みとは？
採用・組織OKRツール
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい人事評価制度を作りたい
IT・情報通信101名-300名
クラウドで組織全体を意識改革。業務改善を経て、さらなる経営改善へ！
※出典：クラウドで組織全体を意識改革。業務改善を経て、さらなる経営改善へ！
ペーパーレス化したい
人材サービス51名-100名
マニュアルがなくても直感的に操作ができる あらゆる作業ができて「かゆいところに手が届く」 「eSeikyu」導入で誰でも請求書が作れるようになった
※出典：『eKeihi』導入詳細（株式会社カケハシ スカイソリューションズ） | 経費精算システム『eKeihi』
経営企画バックオフィスワークフローシステム経費精算システム
組織拡大を見据えたツール選定。コストと機能面のバランスが決め手に
※出典：組織拡大を見据えたツール選定。コストと機能面のバランスが決め手に - 「マネーフォワード クラウド会計Plus」導入事例
小売・流通51名-100名
高い費用対効果が導入の決め手に！！
※出典：高い費用対効果が導入の決め手に！！
freeeなら、経理担当者は必要ありません
※出典：freeeなら、経理担当者は必要ありません
労務管理を効率化したい
医療・化学1,001名以上
薬局950店舗以上で働く社員のデータを一元化 専門スキルを可視化し、自律的成長を支援へ
※出典：クラフト株式会社 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したい人事評価制度を作りたい
IT・情報通信1-5名
人事評価の納得感を「日常業務」から醸成できる点は、他の1on1ツールやタレントマネジメントサービスにはないCo:TEAM(コチーム)のオリジナリティ
※出典：人事評価の納得感を「日常業務」から醸成できる点は、他の1on1ツールやタレントマネジメントサービスにはないCo:TEAM(コチーム)のオリジナリティ
テレワーク対応したいチームワークを高めたいその他人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい
