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IT・情報通信21名-50名
「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
※出典：「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
採用・組織OKRツール
チームワークを高めたいその他人事評価制度を作りたい
IT・情報通信101名-300名
プロジェクト全体の見える化に成功管理工数が導入以前のおおよそ半分に
※出典：株式会社メイテツコム様｜導入事例｜プロジェクト管理ツール OBPM Neo
業務工数管理ツールプロジェクト管理ツール
業務・情報を可視化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい属人化を解消したい
製造301名-1,000名
「機械メーカーのプロジェクト管理はスケジュール管理・アラート・工数入力の統合から始めよう！」
※出典：クオリカプス株式会社様｜導入事例｜プロジェクト管理ツール OBPM Neo
その他1,001名以上
セントケア・ホールディング株式会社 様
※出典：セントケア・ホールディング株式会社 様 | MotifyHR(モティファイ エイチアール)
モチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
ビジネスサービス21名-50名
【導入事例】案件と売上を自動で紐付け。社員の努力を評価につなげたい (行政書士法人GOAL)
※出典：【導入事例】案件と売上を自動で紐付け。社員の努力を評価につなげたい (行政書士法人GOAL) | MakeLeapsラボ
バックオフィス請求書作成ソフト
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
Asana で組織を強くし、予防医療の普及へ挑む キャンサースキャン
※出典：すべての仕事を管理できる Asana で組織を強くし業務効率化を実現 キャンサースキャン • Asana
業務業務可視化ツール工数管理ツールタスク管理ツールプロジェクト管理ツール
製造1,001名以上
経営層と従業員との 双方向コミュニケーションが 活発になりました。
※出典：Goalousを導入して経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発に！| Goalous導入事例
社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい
IT・情報通信不明
わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌
※出典：わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌
業務・情報を可視化したい労務管理を効率化したいその他人事評価制度を作りたい
教育6名-20名
1on1 × 目標管理で開発スピードが体感/データ共に3倍に向上&利益率も3%強改善
※出典：1on1 × 目標管理で開発スピードが体感/データ共に3倍に向上&利益率も3%強改善
社員の能力を向上したいチームワークを高めたいその他
公共機関・非営利団体不明
【ML4SF導入事例】請求書の郵送や捺印からの脱却。業務改善策を積極的に取り入れシンプルに運用｜一般社団法人ドローン操縦士協会
※出典：【ML4SF導入事例】請求書の郵送や捺印からの脱却。業務改善策を積極的に取り入れシンプルに運用｜一般社団法人ドローン操縦士協会 | MakeLeapsラボ
財務・経理・総務 業務を効率化したいテレワーク対応したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
「プロジェクト・部門・人の見える化」
※出典：ベニックソリューション株式会社様｜導入事例｜プロジェクト管理ツール OBPM Neo
「トップダウンとOBPMの活用」
※出典：株式会社テスク様｜導入事例｜プロジェクト管理ツール OBPM Neo
人材サービス21名-50名
HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】
※出典：HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note
チームワークを高めたい
Zaim は、Asana の全社導入で成果を出すチームへ成長
※出典：Asana ケーススタディ - Zaim • Asana
収益認識基準に対応OBPM Neoでプロジェクト収支の見える化を実現
※出典：センコー情報システム株式会社様｜導入事例｜プロジェクト管理ツール OBPM Neo
